¿La edad importa al buscar empleo? La mayoría de los boomers dicen que sí 

Consejos para combatir la discriminación por edad en tu búsqueda de empleo

Si bien la discriminación por edad puede afectar el empleo y panorama profesional de los adultos mayores, hay medidas que pueden tomar para mejorar sus posibilidades de conseguir un nuevo puesto. Wahlquist ofrece los siguientes consejos a los adultos mayores que buscan empleo:

Omite las fechas en el currículo. “El mayor desafío que enfrentan los trabajadores mayores en busca de empleo es no tener la oportunidad de ser entrevistados debido a su edad”, dice. “Eliminar las fechas de un currículo centrará la atención en las habilidades, los logros y la experiencia en lugar de los años de graduación y las décadas trabajadas”.

Destaca nuevas habilidades y logros. “Los currículos deberían destacar la tecnología y las aplicaciones de software que el individuo ha aprendido y utilizado con éxito”, dice Wahlquist. “Ya sea una insignia de LinkedIn o una certificación de la industria, proporciona ejemplos de cómo te has mantenido al día con las tendencias de la industria. Esto ayuda a superar los prejuicios relacionados con la edad y enfatiza un compromiso con el aprendizaje de por vida”.

Audita tus cuentas en las redes sociales. Ten cuidado con que todo lo que publiques o compartas sea algo que “no te incomodaría si un gerente de contratación ve”, recomienda Wahlquist.

Haz listas para mayor eficiencia. “Al prepararse para una entrevista, los trabajadores mayores deben hacer una lista de las experiencias de vida, los conjuntos de habilidades y los éxitos que pueden proporcionar”, dice. “Memoriza esa lista para que durante la entrevista puedas concentrarte en contar la historia de tu trayectoria profesional hasta ahora, lo que puedes proporcionar y lo que esperas ganar de una nueva función.

Enfatiza las habilidades. “Lo más importante es concentrarte en las habilidades, incluso en lo que antes se llamaba “aptitudes interpersonales”, dice Wahlquist.

“Hoy día, los empleadores realizan contrataciones basadas en habilidades y buscan empleados con competencias que ahora se consideran habilidades ‘esenciales’ o ‘de poder’”, dice. “Las habilidades esenciales incluyen inteligencia emocional, colaboración, pensamiento crítico, liderazgo, resolución creativa de problemas, flexibilidad, resiliencia, gestión del tiempo y, por supuesto, habilidades de comunicación, todo lo que has desarrollado y perfeccionado a lo largo de tus años en la fuerza laboral”.

“Aquí es donde los trabajadores mayores tienen una ventaja”, agrega. “Usa esa tarjeta a tu beneficio, sabiendo que tus habilidades personales están en la parte superior de la lista de lo que la mayoría de los empleadores están buscando hoy”.