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7 preguntas que no debes hacer en una entrevista de trabajo

Expresar estas inquietudes puede dejar una mala impresión.

In English | Asistir a una entrevista de trabajo es una experiencia inquietante. Incluso aquellas personas seguras de sí mismas se sienten un poco vulnerables. Esto se debe a que, cuando uno está siendo evaluado, cada detalle cuenta.

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Fila de gente de negocios en espera de la entrevista de trabajo.

Es importante hacer preguntas durante una entrevista de trabajo, pero es preferible reservarse algunas para cuando le ofrezcan, efectivamente, el puesto. — Foto: Istockphoto

Si bien estás decididamente enfocado en dar la mejor impresión y formular preguntas inteligentes e incluso duras, es muy fácil decir algo que termine dejándote fuera de la competencia. Si de tus labios sale una pregunta embarazosa, hasta la más tranquila y promisoria de las entrevistas puede irse a pique. Aquí encontrarás algunos ejemplos de preguntas que deberás evitar hacer en una entrevista.

1. ¿Le preocupa mi edad?

Cuando te encuentras en una entrevista laboral y tienes más de 50 años, tienes la dolorosa certeza de que los prejuicios o la discriminación vinculados con la edad están bien instalados y vigentes en muchos lugares de trabajo. Existe esa percepción subyacente de que el gerente de contrataciones está viendo cuánto tiempo útil te queda en vez de tu futuro potencial. Otra posibilidad es que esta persona no esté del todo segura de que tengas la energía necesaria para mantener el ritmo que conlleva el puesto.

Dicho esto, incluso cuando creas que la edad puede ser un problema, no hagas preguntas directas sobre el tema, aconseja Nancy Collamer, orientadora vocacional y autora de Second-Act Careers. Por diversas razones, algunas de las cuales están relacionadas con la legislación contra la discriminación por edad, tocar el tema de la edad podría ahuyentar a un potencial empleador.

“En su lugar, haz una pregunta más general”, sugiere, como: '¿Tiene alguna duda sobre mi capacidad y mis antecedentes que necesite que le aclare?'

2. ¿Estaré bajo el mando de alguien más joven que yo?

Los empleadores suelen temer que los empleados de mayor edad no se vayan a sentir a gusto recibiendo órdenes de alguien más joven y, afrontémoslo, existe una alta probabilidad de que termines teniendo un jefe más joven que tú. Esta pregunta inmediatamente transmitirá la impresión de que no estás dispuesto a tolerarlo, afirma Elizabeth Craig, estratega en búsqueda laboral de ELCglobal.com. En cambio, cuando estés más cerca de recibir una oferta laboral o al momento de recibirla, pide conocer a tu jefe potencial y al equipo de personas con quien trabajarás. “Esto te dará la información que buscas de una manera positiva”, afirma.

Si te preguntan cómo te sentirías por tener un jefe más joven, comenta que ya has tenido una excelente experiencia con un jefe de menos edad. Por ejemplo, puede ser que hayas orientado a alguien más joven en técnicas de venta efectivas y, a su vez, haber sido guiado por esa persona en áreas nuevas para ti.

3. ¿Puede contarme algo acerca de los beneficios que ofrece su empresa?

Esta es una auténtica pregunta para quien busca trabajo, pero contente. “Es muy temprano en el proceso para hablar de eso”, sostiene Hannah Morgan, estratega de desarrollo profesional de CareerSherpa.net. “Muchas veces, el gerente de contrataciones no tiene claro ese tema o ni siquiera cuenta con la trayectoria y la experiencia suficientes para poder informártelo. Al hacer esta pregunta, estás poniendo la carreta por delante del caballo”.

Por supuesto que es importante saber cuánto es la contribución de la empresa al seguro de salud y cuántos días de vacaciones te concederán. “Para la persona promedio mayor de 50 años que busca trabajo, el período de vacaciones, por ejemplo, resulta ser un asunto muy importante”, comenta Morgan. Se encuentran en una etapa de la vida en la que quizá hayan tenido cuatro semanas de vacaciones en el pasado, y pensar que dispondrán de menos tiempo es inquietante, dice. Además, los costos de bolsillo por el seguro de salud es algo que preocupa cada vez más a medida que envejecemos. También es importante saber cuán rápido podrías acceder a un plan 401(k) y a las contribuciones equivalentes o paralelas de tu empleador.

Pero no lo preguntes todavía. En su lugar, Morgan sugiere averiguar sobre el tema contactándote con los empleados que estén trabajando en ese lugar, quienes te podrán contar sus propias experiencias. Los beneficios pueden variar de un departamento a otro o en función de la antigüedad en el trabajo, pero esa información te dará una idea de qué esperar. Reserva esta pregunta para el momento en que te encuentres negociando la oferta.

Collamer afirma que quizá podrías obtener información sobre los beneficios adoptando otra estrategia. “Está muy bien formular preguntas como: ‘Cuénteme qué es lo que más disfruta de trabajar aquí’, lo que podría darte la información que necesitas sobre los beneficios, pero mantén la entrevista inicial orientada hacia preguntas relacionadas estrictamente con cuestiones laborales, y reserva las preguntas sobre los beneficios para charlas posteriores”.

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