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7 preguntas que no debe hacer en una entrevista de trabajo

Expresar estas inquietudes puede dejar una mala impresión.

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In English | Asistir a una entrevista de trabajo es una experiencia inquietante. Incluso aquellas personas seguras de sí mismas se sienten vulnerables. Esto se debe a que, cuando uno está siendo evaluado, cada detalle cuenta.

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Fila de gente de negocios en espera de la entrevista de trabajo.

Es importante hacer preguntas durante una entrevista de trabajo, pero es preferible reservarse algunas para cuando le ofrezcan, efectivamente, el puesto. — Foto: Istockphoto

Si bien uno está decididamente enfocado para dar la mejor impresión y formular preguntas inteligentes e incluso duras, es muy fácil decir algo que termine dejándolo fuera de competencia. Si de sus labios sale una pregunta embarazosa, hasta la más tranquila y promisoria de las entrevistas puede irse a pique. Aquí encontrará algunos ejemplos de preguntas que deberá evitar hacer en una entrevista.

1. ¿Le preocupa mi edad?

Cuando se encuentra en una entrevista laboral y su edad supera los 50 años, uno tiene la dolorosa certeza de que los prejuicios o la discriminación vinculados con la edad están bien instalados y vigentes en muchos lugares de trabajo. Existe esa percepción subyacente de que el gerente de contrataciones está viendo cuánto tiempo útil le queda en vez de su futuro potencial. Otra posibilidad es que esta persona no esté del todo segura de que usted tenga la energía necesaria para mantener el ritmo que conlleva el puesto.

Dicho esto, incluso cuando usted crea que la edad puede ser un problema, no haga preguntas directas sobre el tema, aconseja Nancy Collamer, orientadora vocacional y autora de Second-Act Careers. Por diversas razones, algunas de las cuales están relacionadas con la legislación contra la discriminación por edad, tocar el tema de la edad podría ahuyentar a un potencial empleador.

“En su lugar, haga una pregunta más general”, sugiere, como: “¿Tiene alguna duda sobre mi capacidad y mis antecedentes que necesite que le aclare?”

2. ¿Estaré bajo el mando de alguien más joven que yo?

Los empleadores suelen temer que los empleados de mayor edad no se vayan a sentir a gusto recibiendo órdenes de alguien más joven y, afrontémoslo, existe una alta probabilidad de que termine teniendo un jefe más joven que usted. Esta pregunta inmediatamente transmitirá la impresión de que usted no está dispuesto a tolerarlo, afirma Elizabeth Craig, estratega en búsqueda laboral de ELCglobal.com. En cambio, cuando esté más cerca de recibir una oferta laboral o al momento de recibirla, pida conocer a su potencial jefe y al equipo de personas con quien trabajará. “Esto le dará la información que busca de una manera positiva”, afirma.

Trate de mantenerse abierto a la posibilidad de trabajar para alguien más joven y de coexistir con él o ella, y ponga de manifiesto las exitosas maneras en que lo ha conseguido en el pasado. Si le preguntan cómo se sentiría por tener un jefe más joven, comente que ya ha tenido una excelente experiencia con un jefe de menos edad. Por ejemplo, puede ser que usted haya orientado a alguien más joven en técnicas de venta efectivas y, a su vez, haber sido guiado por esa persona en áreas nuevas para usted.

3. ¿Puede contarme algo acerca de los beneficios que ofrece su empresa?

Esta es una auténtica pregunta para quien busca trabajo, pero conténgase. “Es muy temprano para hablar de eso”, sostiene Hannah Morgan, estratega de desarrollo profesional de CareerSherpa.net. “Muchas veces, el gerente de contrataciones no tiene claro ese tema o ni siquiera cuenta con la trayectoria y la experiencia suficientes para poder informárselo. Al hacer esta pregunta, usted está poniendo la carreta por delante del caballo”.

Por supuesto que a usted le interesa saber cuánto es la contribución de la empresa al seguro de salud y cuántos días de vacaciones le concederán. “Por ejemplo, en el caso de una persona promedio en busca de empleo y cuya edad supera los 50 años, el período de vacaciones resulta ser un asunto muy importante”, comenta Morgan. Se encuentran en una etapa de la vida en la que quizá hayan tenido cuatro semanas de vacaciones en el pasado, y el pensar que dispondrán de menos tiempo es un factor de preocupación, dice. Además, para usted, lo que tenga que pagar de su bolsillo por el seguro de salud es algo que lo preocupa cada vez más a medida que envejece. Quizá también quiera saber cuán rápido podría acceder a un plan 401(k) y a las contribuciones equivalentes o paralelas de su empleador.

Pero no lo pregunte todavía. En su lugar, Morgan sugiere averiguar sobre el tema contactándose con los empleados que estén trabajando en ese lugar, quienes le podrán contar sus propias experiencias. Los beneficios pueden variar de un departamento a otro o en función de la antigüedad en el trabajo, pero esa información le dará una idea de qué esperar. Reserve esta pregunta para el momento en que se encuentre negociando la oferta.

Collamer afirma que usted quizá podría obtener información sobre los beneficios adoptando otra estrategia. “Está muy bien formular preguntas como: ‘Cuénteme qué es lo que más disfruta de trabajar aquí’, lo que podría darle la información que necesita sobre los beneficios, pero mantenga la entrevista inicial orientada hacia preguntas relacionadas estrictamente con cuestiones laborales, y reserve las preguntas sobre los beneficios para charlas posteriores”.

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