3 consejos para evitar que la brecha salarial arruine tu jubilación

Según un estudio de la Technology + Policy and Research Initiative en la Universidad de Boston, los trabajadores afroamericanos en Massachusetts experimentaron un aumento del 13 al 16% en el salario en los condados que prohibían las preguntas sobre el historial salarial en comparación con los ingresos de trabajadores similares en condados sin dichas prohibiciones.

Algunos legisladores actuaron con base en esa investigación. En los últimos años, 21 estados y 22 ciudades tienen leyes que prohíben que los empleadores pregunten a los solicitantes sobre sus salarios anteriores, según una lista recopilada por HR Dive.

Ya sea que vivas o no en una de estas regiones con prohibiciones sobre preguntas sobre ingresos anteriores, los expertos en negociación salarial recomiendan que desvíes cortésmente cualquier pregunta sobre el historial salarial o las expectativas de ingresos hasta que el empleador haga la oferta inicial. Por ejemplo, la empresa de colocación laboral Robert Half sugiere que podrías responder a esas preguntas diciendo algo como: “Prefiero no hablar en detalle sobre el dinero tan temprano en el proceso. Primero, me gustaría conocer más sobre el trabajo y la empresa. Pero ¿puedo preguntar qué rango salarial está considerando para el puesto?”.

Cuando la pregunta aparece en las solicitudes de empleo en línea y no se puede omitir, es mejor dar un rango salarial en lugar de proporcionar un número específico.

2. Investiga los rangos de remuneración del puesto

Una manera de perder un salario más alto es no saber cuánto están dispuestos a pagar los empleadores. Si bien tu salario actual te da una idea de qué tipo de ingreso está disponible para tu campo, no tienes manera de saber si ese número por sí solo está en el extremo más alto o bajo de la escala salarial para tu trabajo. Esta investigación es especialmente importante para los trabajadores negros y las mujeres que pueden estar subremunerados en sus empleos actuales.

Hay varios recursos en línea que te ayudan a investigar cuánto ganan los trabajadores en diferentes empleos.

• Indeed. Además de ofrecer publicaciones para millones de empleos en todo el país, Indeed ofrece a quienes buscan empleo información sobre los salarios en su región. Por ejemplo, los tenedores de libros en la región de Washington D.C. ganan un salario promedio de $23.31 por hora, que oscila entre un mínimo de $16.40 y un máximo de $33.15.
• Payscale. El sitio web se especializa en medir la información sobre salarios y beneficios al evaluar rápidamente a sus usuarios. Esa investigación los ayuda a mantener sus números actualizados mientras las ofertas de empleo cambian durante el año.
• Glassdoor. Este sitio web también recopila datos de sus usuarios a medida que se inscriben en el sitio web para determinar cuáles son los rangos salariales específicos para diferentes empleos con empleadores específicos. Los rangos se actualizan mensualmente utilizando información recopilada durante los últimos dos años.
• Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. Al escribir el título del trabajo que estás investigando en la barra de búsqueda de este sitio web, obtendrás rápidamente una gran cantidad de información sobre esa profesión. Además del salario medio, encontrarás información sobre si el número de empleos está creciendo o disminuyendo en ese campo, junto con consejos sobre qué otros empleos requieren habilidades similares si estás pensando en un cambio de carrera.

Cada vez más, puedes encontrar información sobre los rangos de pago en las ofertas de empleo reales. Ocho estados —California, Colorado, Connecticut, Maryland, Nevada Nueva York, Rhode Island y Washington— han promulgado leyes que exigen que los empleadores les digan a los solicitantes de empleo el rango de remuneración (en inglés) para el puesto, ya sea en el anuncio, durante la entrevista o a pedido, según el Center for American Progress. Más de una docena de estados y el Distrito de Columbia están considerando leyes similares. Los defensores dicen que las leyes pueden ser una manera eficaz de cerrar la brecha salarial racial.

3. Usa tus redes de contactos

Otra ruta para investigar los salarios son las redes sociales, aunque debes proceder con algo de precaución si sigues esta ruta. En los últimos años, algunas personas de color y mujeres han comenzado a usar plataformas como X (anteriormente conocida como Twitter) y TikTok para compartir información sobre su historial salarial personal o lo que han aprendido sobre los rangos de remuneración de varios empleadores.

En febrero del 2022, mientras cambiaba de empleo, la escritora de viajes Victoria Walker publicó una nota en las redes sociales en la que decía a los solicitantes de su empleo anterior cuánto salario deberían pedir.

La publicación de Walker se volvió viral y desde entonces otros trabajadores también han publicado sus salarios en plataformas como X. La tendencia muestra que las redes sociales —donde los afroamericanos tienden a tener tasas de uso más altas que otros grupos— pueden ser útiles para encontrar información salarial. Pero antes de publicar tu propia información salarial, asegúrate de que hacerlo no moleste a tu empleador actual ni te ponga fuera del mercado para nuevas oportunidades de empleo.

Y solo un recordatorio, las conexiones profesionales cara a cara también pueden ser una manera valiosa de aprender más sobre los rangos salariales y al mismo tiempo crear relaciones que puedan llevar a empleos.