Posición de AARP

AARP elogia la aceptación bipartidaria en el Senado e insta a la Cámara a aprobar el proyecto de ley de beneficios de seguro por desempleo de emergencia

El desempleo más largo y la discriminación por edad tienen un impacto negativo en los trabajadores mayores.

In English | Washington D.C. — AARP aplaudió la aprobación de un acuerdo bipartidario redactado por los senadores Jack Reed (demócrata por Rhode Island) y Dean Heller (republicano por Nevada) para volver a autorizar los beneficios de seguro por desempleo (UI) de emergencia para los trabajadores desempleados a largo plazo e instó a la Cámara de Representantes de EE.UU. a aprobar el proyecto de ley con prontitud.  En los últimos cinco años, los trabajadores de 55 años o más han sufrido niveles de desempleo sin precedentes. En promedio, una vez que los trabajadores mayores pierden su empleo, experimentan varios meses más de desempleo que los trabajadores más jóvenes. 

"Desde que comenzó la gran recesión, en promedio, los trabajadores mayores tienen muchas más dificultades para encontrar un nuevo empleo, a menudo debido a la discriminación por edad en la contratación —expresó la vicepresidenta ejecutiva de AARP, Nancy LeaMond—.

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Este proyecto de ley bipartidario ayudaría a las personas que luchan por encontrar empleo a llegar a fin de mes mientras buscan otro trabajo, y esperamos que la Cámara se empeñe en aprobarlo con rapidez.  AARP también apoya otro proyecto bipartidario, la ley de protección contra la discriminación de trabajadores mayores, que combatiría la discriminación por edad y defendería los derechos de las personas mayores en el trabajo".   

La discriminación por edad en la contratación es una parte significativa del motivo por el cual las personas mayores que buscan empleo tienen dificultades para conseguirlo. Aproximadamente un tercio (el 34%) de las personas mayores desempleadas informan que o bien vivieron la discriminación por edad en carne propia en los últimos cuatro años o conocen a alguien que la enfrentó.

Una investigación reciente también muestra que algunos empleadores discriminan contra los desempleados, favoreciendo a las personas con menos experiencia relevante pero períodos más cortos entre trabajos por sobre aquellas personas con mejores currículums que han estado más de seis meses sin trabajo. Ya que los trabajadores mayores están sobrerrepresentados entre los desempleados a largo plazo, se ven más afectados por este tipo de discriminación.

AARP es una organización sin fines de lucro, no partidaria, de casi 38 millones de socios, que ayuda a las personas a convertir sus metas y sueños en posibilidades a su alcance; fortalece las comunidades y lucha por los asuntos de más importancia para las familias, como el cuidado de la salud, la seguridad de empleo y de los ingresos, la planificación de la jubilación, servicios públicos a bajo costo y la protección contra el abuso financiero. Intercedemos por el consumidor en el mercado mediante la selección de productos y servicios de alta calidad y valor para que lleven el nombre de AARP, y ayudamos a nuestros socios a obtener descuentos en una amplia gama de productos, viajes y servicios.  Fuente confiable de consejos sobre estilo de vida, noticias e información educativa, AARP produce AARP The Magazine, la revista de mayor circulación en el mundo; AARP Bulletin; www.aarp.org; AARP TV y Radio; AARP Books y AARP en español, un sitio de internet en español que aborda los intereses y las necesidades de los hispanos. AARP no respalda a ningún candidato a cargos públicos, ni hace contribuciones a ninguna campaña política ni candidato.  AARP Foundation es la filial benéfica, cuyos programas proporcionan seguridad, protección y fortalecimiento a los adultos mayores con necesidades, con el apoyo de miles de voluntarios, donantes y patrocinadores. Tenemos oficinas en los 50 estados del país, en el Distrito de Columbia, en Puerto Rico y en las Islas Vírgenes de Estados Unidos. Conoce más en www.aarp.org.

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