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Alerta de fraude

5 formas de identificar una oferta de empleo falsa

Podrían robarle su información personal y financiera.

In English | Aunque el informe laboral de enero fue alentador -ya que indicó que se están creando nuevos empleos-  no espere que disminuyan pronto las ofertas de trabajo fraudulentas, ofertas que se han convertido en las estafas más comunes de los últimos años.

Hace meses que viene creciendo el número de anuncios de trabajo fraudulentos que aparecen en las páginas web orientadas a los que buscan empleo. Últimamente, los estafadores han recurrido al "Instant Messaging" (IM, servicio de mensajes instantáneos) del Internet para prometer trabajos inexistentes a los desempleados.

Lea también: Cómo encontrar trabajo después de los 50.

Manténgase alerta cuando lea las ofertas de trabajo.

Manténgase alerta cuando lea las ofertas de trabajo. — Getty Images

A raíz de la mejora en el panorama de empleos, les resulta más fácil a los estafadores hacerse pasar por empleadores que pregonan "¡Ya estamos contratando!" Su objetivo es siempre el mismo: apoderarse de su dinero o información personal con el fin de robarle la identidad. Aquí tiene las señales de que están intentando estafarlo:

1. Le piden que pague. El truco más frecuente es hacer que el solicitante pague un cargo, supuestamente el costo de una investigación de sus antecedentes o calificación crediticia, examen de drogas u otro trámite. Luego, le informan al "candidato" que no obtuvo el empleo, el cual probablemente nunca existió. Esta semana, la Federal Trade Commission (FTC, Comisión Federal de Comercio) llegó a una resolución extrajudicial con una compañía acusada de esta práctica, una de las 20 que el organismo ha cerrado desde el 2008. Según la FTC, esta compañía cobraba $97 a cada aspirante, asegurándole empleo en una de las empresas Fortune 1000 (las mayores del país, según la lista que mantiene la revista Fortune).          

Lo que debe saber: Es posible que una empresa legítima investigue sus antecedentes, pero no le cobrará por hacerlo. Los candidatos a un puesto nunca deben pagar nada.

2. Utilizan lenguaje seductor.  ¿Gane "dinero fácil" trabajando desde su casa? ¿Oferta "garantizada"? ¿"No es necesario tener experiencia"? La segunda mayor estafa de este tipo utiliza anuncios que dan garantías extravagantes, pero formuladas de manera ambigua, respecto al jugoso sueldo que ganará, pero ni siguiera precisan las responsabilidades que conlleva el trabajo.

Lo que debe saber: Estos anuncios típicamente venden un "kit" para trabajar en casa, materiales que a veces aparecen en falsas "noticias" en línea que cantan historias de éxito, todas inventadas. Le exigen que pague por adelantado para recibir las supuestas llaves del éxito. Si abona lo que le piden, normalmente más de $100 (a veces con una suscripción, difícil de cancelar, que hay que pagar todos los meses), comprobará que los materiales que le envían tienen poco o ningún valor.

3. Le venden listas exclusivas de empleos gubernamentales. Otra estafa le pide que pague por una lista de plazas vacantes -pero "nunca antes anunciadas"- en el gobierno federal.

Lo que debe saber: Si paga, solo obtiene la misma lista de plazas vacantes que puede conseguir gratis en www.usajobs.gov. Los estafadores simplemente copian la lista y la venden.

4. Le prometen un sueldo fabuloso. La mayoría de los anuncios de empleo fraudulentos prometen sueldos fenomenales, con el fin de lograr que usted facilite su número de Seguro Social en su "solicitud". Esto puede ser un preludio a que estafadores, haciéndose pasar por usted, obtengan tarjetas de crédito a su nombre y probablemente estropeen su historial crediticio.

Lo que debe saber: Antes de responder a un anuncio de trabajo, investigue los sueldos que pagan las diferentes profesiones. Visite www.salary.com o www.paywizard.org. Si son muy diferentes a lo que le ofrecen, dé por sentado que lo quieren estafar.

5. El anuncio parece venir de una gran empresa. A menudo, los estafadores se roban los nombres y logotipos de empresas reconocidas y legítimas para utilizarlos en los anuncios fraudulentos que colocan en los tableros de empleo. A veces, hasta crean páginas web corporativas que se parecen a las genuinas.

Lo que debe saber: Visite www.whois.net para averiguar a quién pertenece la dirección de un sitio web aparentemente corporativo. (Si está registrado con una dirección en el extranjero, es casi seguro que se trata de una estafa). Si un supuesto "reclutador" dice que está llenando plazas en la empresa X, vaya a la página web de la empresa X para comprobarlo. También, asegúrese de que la empresa que se ofrece a contratarlo figure en un directorio comercial reconocido, tal como Dun & Bradstreet o Hoovers.com. O póngase en contacto con la oficina que expide permisos para operar -tal como la "Division of Corporations" (División de Empresas)- del estado donde supuestamente tiene sede la compañía. Por último, todo "reclutador" o "representante del departamento de recursos humanos" que se comunique con usted mediante una cuenta electrónica gratuita (de Yahoo, Hotmail o Gmail) es probablemente un estafador. Los correos relacionados con empleos legítimos utilizan una cuenta empresarial.

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