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Cómo trabajar para un jefe más joven

Consejos para mejorar la relación - y crecer profesionalmente.

Ilustración empleado frente al escritorio de un jefe más joven - Consejos para el trabajo

A la hora de trabajar, "La edad es irrelevante si sabes cómo colaborar", dice una empleada, que tiene un jefe más joven que ella. — Zohar Lazar

In English | Cuando Ruth Sovronsky, de 63 años, aceptó un nuevo empleo como directora de desarrollo en la Orquesta Sinfónica de Hartford, el hecho de ser diez años mayor que su jefe no la perturbó. Tiene experiencia con esta situación. En su puesto anterior, tenía un supervisor dos décadas menor que ella. ¿Cómo logras que funcione?

"Es cuestión de actitud", dice Sovronsky. "La edad es irrelevante si sabes cómo colaborar. A medida que maduramos, deja de ser necesario probarle al mundo que lo sabemos todo, y reconocemos que todos tenemos algo que ofrecer".

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Este paso a dos generacional en la actualidad juega un papel más importante que nunca en el lugar de trabajo, dado que muchas personas están aplazando la jubilación. Un gran desafío para los trabajadores mayores es seguir las órdenes de personas de la edad de sus hijos. Algunos empleados mayores se quejan que sus supervisores más jóvenes actúan como si supieran más que ellos. Pero si adoptan una actitud de sí podemos como Sovronsky, y siguen unas cuantas reglas generales, podrían darse cuenta que lograr que la relación funcione no es tan difícil como pensaban.

Deja la actitud

No dejes que te identifiquen como chapado a la antigua. Escucha a tu jefe y respeta sus conocimientos. "Muestra tu disposición a probar nuevas formas de hacer las cosas", dice Beverly Jones, consejera de carreras ejecutivas en Clearways Consulting, radicada en Washington D.C. A la vez que estás molesto pensando que tu jefa no valúa tu experiencia, ella podría estar resentida porque estás actuando como —obvio— uno de sus padres. Nadie desea trabajar con alguien que no toma en serio las sugerencias o tareas que se les dan.

Practica el positivismo

Recuerda que hay mucho que puedes aprender de un jefe más joven que tú. Mantente abierto a aprender y dispuesto a escuchar. Haz preguntas. Sé curioso. Esfuérzate por seguir aprendiendo. Tu entusiasmo por adoptar nuevas maneras de hacer las cosas será apreciado. La mala interpretación entre las generaciones puede surgir en cualquier relación. La clave es reconocer que "están estableciendo una relación que les permite a cada uno tener éxito en el lugar de trabajo", dice Michelle Hynes, consejera de carreras en Portland, Oregón. Absorbe la energía y entusiasmo que un supervisor más joven brinda al lugar de trabajo.

Establece relaciones fuera de la oficina

Asociarte en actividades informales —digamos, participar en un proyecto de voluntariado con otros empleados, incluido tu jefe— puede ayudarte a fomentar tu relación con tu supervisor. Si es apropiado para tu puesto, toma parte en redes sociales que usa tu jefe, tales como los grupos de LinkedIn para los profesionales de variadas industrias, Google+ o Twitter, y publica artículos interesantes. Considera remitirle un artículo a tu jefe que en tu opinión es innovador, junto con una nota en la que explicas que lo encontraste en una de las plataformas de medios sociales que frecuentas.

Moderniza la comunicación

Es muy probable que un gerente más joven prefiera conversar contigo a través de mensajes de texto, mensajería instantánea o correo electrónico, en lugar de en persona o por teléfono. No dejes mensajes de voz si deseas que te conteste rápidamente. Las reuniones tienen más posibilidades de hacerse vía teleconferencia y seminarios por internet. Familiarízate con las aplicaciones web tales como GoToMeeting, Cisco WebEx, join.me, TeamViewer y Google+.

No hagas comentarios centrados en la edad

Evita sugerir que algo que un gerente más joven hace es similar a algo que están haciendo tus hijos, o hacer comentarios sobre lo que tú estabas haciendo cuando tenías la misma edad que el jefe. Y no compartas datos que delaten tu edad, tales como los cumpleaños de tus nietos.

 

Kerry Hannon, experta de AARP en empleos, se especializa en segundas carreras y es autora galardonada. Su último libro es  Love Your Job: The New Rules of Career Happiness (Ama tu trabajo: las nuevas reglas para ser feliz en tu carrera). También ha escrito Great Jobs for Everyone 50+: Finding Work That Keeps You Happy and Healthy … and Pays the Bills (Excelentes empleos para las personas de 50 años o más: cómo encontrar trabajo que lo mantenga contento y saludable... y capaz de pagar las cuentas). Síguela en Twitter en @kerryhannon.

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