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Pérdida del empleo

Lea esto antes de aceptar una oferta de indemnización

Los acuerdos de terminación de contratos a menudo tienen condiciones.

La mejor manera de describir una indemnización por despido es la siguiente: “Una oferta voluntaria de pago, de parte de un empleador, a un trabajador al que han despedido o cuyo puesto ha sido eliminado”.

Espero que nunca tenga que lidiar con el pago de una indemnización por despido, pero, si eso sucediera, a continuación enumero algunas cosas que querrá saber. También expondré cuestiones que usted debería considerar antes de aceptar un acuerdo de indemnización.

¿Por qué se ofrece indemnización por despido?
Apenas menos del 50% de los empleadores ofrece algún pago indemnizatorio a los trabajadores despedidos. Excepto en los casos en los que un contrato de empleo, acuerdo sindical o política establecida de una empresa exijan o proporcionen pagos indemnizatorios, no existe ley ni reglamentación que obligue a una compañía a ofrecer indemnización.

Los empleadores eligen voluntariamente proporcionar una indemnización para proteger su reputación con los empleados actuales, anteriores y futuros. Estos empleadores por lo general consideran que la indemnización por despido es una especie de indemnización por desempleo voluntaria y complementaria. Los empleadores reconocen el hecho de que la indemnización por desempleo, aun en los estados más generosos, es usualmente mucho menor que la mitad del salario de un trabajador. El pago de indemnización por despido puede aliviar algunas dificultades financieras en el corto plazo.

Los empleadores también usan el pago de indemnización por despido para hacer valer una “exención de responsabilidad” o renuncia a iniciar juicios por anulación de contrato inapropiada o discriminatoria. En la mayoría de los casos, el empleador solicitará al empleado despedido que firme una exención antes de pagarle la indemnización.

Estos documentos ayudan a reducir la probabilidad de que los empleados que se queden sin trabajo inicien acciones legales contra los empleadores. De hecho, podría resultarle beneficioso que su empleador le solicitara un documento de exención de responsabilidad ya que podría influir en su elegibilidad y el monto de la indemnización por desempleo.

¿Qué incluye la indemnización por despido?
Las grandes compañías a menudo cuentan con políticas de pago de indemnización por despido establecidas y formales, basadas en una fórmula que contempla los años de servicio del empleado, su nivel de ingresos y la categoría laboral. Una vez establecidas, y una vez que se haya pagado la indemnización por despido al empleado, esas políticas indemnizatorias se transforman en compromisos de facto, aunque incluso así pueden ser modificadas.

Por ejemplo, un empleador puede ofrecer el salario de una semana por cada año de servicio prestado por el empleado. Sin embargo, la indemnización que recibe un ejecutivo a menudo está cubierta por un acuerdo laboral y es más generosa. Un salario mensual por cada año de servicio, hasta una cantidad máxima establecida, no es algo inusual.

Un paquete indemnizatorio por despido puede también incluir la continuidad de los beneficios de los seguros de salud y de vida. Los empleadores pueden optar por permitir que los empleados despedidos continúen pagando primas como “empleados activos” o, simplemente, ofrecer la continuidad de los beneficios de salud COBRA  (Ley de Reconciliación del Presupuesto General Consolidado). Ocasionalmente, los empleadores pueden también ofrecer ayuda para buscar trabajo o servicios de reubicación.

Las pequeñas a medianas empresas tienden a confiar en el pago informal de indemnización por despido, pero también puede que opten por no pagar ninguna indemnización.

No confunda el pago de indemnización por despido con el pago por días de vacaciones acumulados al finalizar el contrato laboral. Las leyes federales y estatales exigen que los días de vacaciones acumulados que no hayan sido usados sean abonados en efectivo al terminar un contrato. Cada estado adapta los beneficios por desempleo para el pago de vacaciones acumuladas de modo diferente. En general, el pago de sus vacaciones no afectará el monto de la indemnización por desempleo que usted reciba.

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