Conoce más

Abrir
Carro de compras

Cupones de Ahorro

Acceda a cupones de comestibles gratis

Guia de la ley de salud

Mi Ley de Salud

Cómo la ley funciona para su familia

Grandmother and granddaughter blow out candles on a birthday cake

Toys "R" Us

Ahorros en tiendas de lunes a jueves

Centro de recursos para la familia - Cuidado de ancianos

¿Estás cuidando de un ser querido?

Encuentra recursos  aquí

seguro social
preguntas y respuestas

Preguntas y Respuestas del Seguro Social

Lo que necesitas saber del Seguro Social.

más
videos

AARP Español

Visita el nuevo canal de AARP en español en YouTube y ¡subscríbete!

encuesta

calculadoras
de AARP

                                                                Más calculadoras de AARP >>

juegos

Juegos de AARP

Prueba tu destreza e ingenio.

Juegue

Licencia involuntaria

Desempleados con empleo

Estrategias para arreglárselas cuando se vea forzado a tomar días libres sin goce de sueldo.

Para reducir costos sin recurrir a los despidos, la licencia avanza en el escenario laboral a una velocidad increíble. Después de que los empleadores cierran instalaciones, despiden a parte del personal, reducen los beneficios de salud y eliminan los aportes para los planes de jubilación y ahorro, quedan solo algunas cosas por hacer para reducir costos. Parece que ninguna industria o trabajador está exento de tomarse unas vacaciones sin goce de sueldo.

P: Mi empleador ha anunciado que todos los trabajadores se deberán tomar una licencia de 10 días antes de que finalice el año, y nos han pedido que asistamos a una sesión informativa y que vayamos con preguntas preparadas. ¿Qué tengo que preguntar? Richard, Vermont

R: Richard, probablemente se va a encontrar con que su empleador ha anticipado muchas de sus preguntas pero, a continuación, enumero las que yo quisiera que me contestaran:

Cuidado de la salud: ¿Cómo se verán afectadas mi elegibilidad y mis primas?

Costos de los beneficios: ¿Se verán afectados mis costos por otros beneficios?

Días libres con goce de sueldo: ¿Se verán afectados mis licencias por enfermedad, vacaciones y días libres por motivos personales?

Vacaciones: ¿Puedo hacer uso de los días que me corresponden por enfermedad o por vacaciones durante la licencia?

Indemnización por desempleo: ¿Resultaré elegible para beneficios totales o parciales por desempleo?

Fechas de licencias involuntarias: ¿Podremos elegir las fechas de la licencia?

Uniformidad: ¿Tendremos todos la misma cantidad de días de licencia?

Carga laboral: ¿Cómo manejaremos el trabajo que se “atrase” durante la licencia?

Según la cantidad de días de licencia que deba tomarse y con qué anticipación se lo comuniquen, usted podrá planificar recortes en sus gastos o, incluso, conseguir un trabajo a tiempo parcial por un período breve. Si su empleador le está imponiendo licencias, es señal de que está tratando de proteger su fuente de trabajo y eso es muy importante en estos días.

P: Me notificaron del Departamento de Recursos Humanos que se les exigirá a todos los empleados tomarse una semana sin goce de sueldo entre el 1.° de julio y el 31 de diciembre. ¿Puede un empleador simplemente anunciar que no trabajaremos durante una semana completa y que no cobraremos por ese período? Matthew, Maryland

R: Los empleadores pueden hacer eso y, de hecho, lo están haciendo cada vez más. Alrededor del 15% de los empleadores ha establecido licencias obligatorias y es probable que otros sigan su ejemplo. Licenciar a los trabajadores es una de las maneras de reducir costos en sueldos con la esperanza de evitar más despidos hasta que se recupere la economía. Los empleadores podrían, con la misma facilidad, reducir los niveles salariales para ahorrar en ese rubro, pero parece que los gerentes consideran que la licencia es más aceptable que los recortes rotundos en los haberes.

Del mismo modo, los gobiernos estatales, las universidades, las organizaciones sin fines de lucro y los comercios están estableciendo licencias de duración variable. Algunas de las más prolongadas duran cuatro semanas dentro de un año calendario o dos días por mes. Eso equivale a un recorte de aproximadamente el 8 ó 9% en los sueldos. Otras son más limitadas, típicamente un día al mes o entre una y dos semanas al año. Desafortunadamente, algunas compañías manufactureras están planificando licencias de hasta varios meses.

Algunos empleadores primero piden voluntarios o les permiten a los empleados elegir cuándo no trabajar. Otros establecen la duración y las fechas exactas de las licencias para evitar conflictos con las leyes laborales. De modo que, en pocas palabras, sí, los empleadores han recurrido al menor de los dos males porque están intentando mantener unido a su personal a la espera de tiempos mejores.

Los empleadores deberán estructurar sus políticas de licencias para evitar algunos problemas legales. Por ejemplo, es mucho más probable que se les solicite a los empleados asalariados o “exentos” (los que no reúnen los requisitos para cobrar horas extras) que se tomen una licencia de una semana completa en lugar de hacerlo de a un día por vez. Los empleados no tienen permitido trabajar desde la casa durante la licencia, algo nada fácil en esta era de BlackBerry y acceso ilimitado al correo electrónico. Los empleados afiliados a sindicatos, cubiertos por acuerdos de negociación colectiva, por lo general están protegidos contra los licenciamientos unilaterales. Los que no pertenecen a sindicatos y cobran por hora son los menos protegidos en la mayoría de los casos. El único consuelo es que las licencias pueden permitirles a los trabajadores mantener sus fuentes de trabajo y beneficios.

P: Nos dijeron que nos darían licencia dos viernes al mes, como mínimo, hasta diciembre de este año. Mi salario se reducirá en casi un 10% y no podré conseguir un trabajo a tiempo parcial por solo dos días al mes con un ingreso al menos cercano al que percibo ahora. ¿Seré elegible para recibir una indemnización estatal por desempleo? Marlene, Carolina del Norte.

R: Depende. Como las leyes de desempleo varían según el estado, la respuesta a su pregunta no es sencilla. En general, una licencia obligatoria deberá ser de cinco días consecutivos para alcanzar el “período de espera” común a la mayoría de los estados. Aún así, presente su reclamo. Las licencias subsiguientes podrán, entonces, ser consideradas para la indemnización por desempleo ya que usted habrá cumplido con el período de espera inicial. Si su licencia supera los cinco días laborales, podría resultar elegible para pagos por desempleo.

 

La mayoría de los trabajadores con licencias cortas (un día al mes, por ejemplo) no serán elegibles para los beneficios. Si este es su caso, igualmente póngase en contacto con la agencia de desempleo de su estado. Tal vez resulte elegible para beneficios por desempleo parcial en base a sus ingresos y a los salarios perdidos debido a la reducción de las horas de trabajo. Antes de comenzar la licencia, asegúrese de preguntarle a su empleador si usted resultará elegible para los beneficios por desempleo. Sus gerentes ya deberían haber investigado esta cuestión.

P: He trabajado para una universidad estatal durante más de 28 años y nos han dicho que tendremos 10 días de licencia obligatoria antes del 31 de diciembre y tal vez más días durante el año 2010. Tenía previsto trabajar solo unos años más y esta situación podría significar una disminución en la cantidad de años de empleo. Trabajo 34 horas semanales y esto podría implicar una reducción en el promedio de horas de trabajo semanales y, en consecuencia, dejaría de reunir los requisitos de elegibilidad para los beneficios de salud. Además, con un ingreso menor, mis ahorros y el aporte patronal complementario se reducirán y estoy a pocos años de jubilarme. También tengo muchos días acumulados en concepto de vacaciones y enfermedad. ¿Qué representará esta licencia para mí y para mis beneficios? Raphael, Texas

R: El tema de los beneficios debería ser menos importante que la falta de pago. La mayoría de los empleadores que establecen licencias lo están haciendo para proteger a los trabajadores de la pérdida permanente del empleo y de los despidos. Una reducción limitada de los ingresos provocará un dolor a corto plazo, pero la pérdida de los beneficios de salud o la reducción de los ahorros tendría consecuencias mayores y a largo plazo.

En general, los empleadores continúan brindando todos los beneficios regulares para los cuales usted es elegible, a pesar de su licencia. Esto incluye atención médica, seguro de vida y seguro por incapacidad. Tal vez, antes de volver a recurrir a las licencias, los empleadores revisen las políticas de beneficios para asegurar que los empleados no pierdan su elegibilidad para los beneficios debido a la reducción de horas de trabajo. Cualquier reducción en los ingresos significa que usted estará aportando menos al plan de ahorros del empleador y, consecuentemente, menor será el aporte patronal complementario.

Con respecto a la pregunta de si usted puede o no aprovechar su tiempo acumulado por vacaciones y enfermedad, la respuesta dependerá de la política de su empleador. Algunos empleadores permiten el uso del tiempo acumulado con goce de sueldo y, otros, no. Es una decisión del empleador. Es también probable que la licencia no afecte sus años de servicio acreditados.

¿Qué opina?

Deje su comentario en el campo de abajo.

Busque Trabajo Aquí

La búsqueda está programada para proporcionar resultados de posiciones que requieren o prefieren español. Sin embargo, la mayoría de descripciones de puestos y páginas posteriores estarán en inglés, dónde podrá reiniciar una búsqueda sin parámetros de idioma.

Ofertas y Beneficios

De compañías que cumplen con los altos estándares de servicio y calidad establecidos por AARP.

Denny's Ranchero Tilapia

Los socios ahorran un 15% todos los días, a toda hora, en los restaurantes Denny's participantes.

Regal Cinemas movie theater

Los socios pagan $8 por entradas ePremiere de Regal que compran en internet. Se aplican condiciones.

AARP Debuts RealPad Tablet

Conéctate estés donde estés con RealPad. Conéctate, juega y comparte. Además, recibes soporte al cliente gratis todos los días, a cualquier hora.

Únete o renueva tu membresía hoy. Los socios de AARP obtienen beneficios exclusivos y ayudan a lograr un cambio social.