Conoce más

Abrir
Denny's

Denny's

Ahorros todo el día, todos los días

Print

¿Preguntas sobre el Medicare?

Obtén las respuestas

Teatros Regal

Regal Cinemas

Los socios ahorran en entradas de cine

Abuelo y nieto viendo televisión - Mes de la Herencia Hispana

Herencia Hispana

Celebra y ahorra en tu membresía de AARP

Celebra la Herencia Hispana

seguro social
preguntas y respuestas

Preguntas y Respuestas del Seguro Social

Lo que necesitas saber del Seguro Social.

más
videos

AARP Español

Visita el nuevo canal de AARP en español en YouTube y ¡subscríbete!

encuesta

calculadoras
de AARP

                                                                Más calculadoras de AARP >>

juegos

Juegos de AARP

Prueba tu destreza e ingenio.

Juegue

El trabajo después de los 50

Los prejuicios con respecto a la edad

Comprenda sus derechos y las actitudes que podría tener que enfrentar.

Usted se encuentra en la mitad de una entrevista de trabajo y el reclutador o futuro empleador le pregunta: “Bien, ¿qué edad tiene?”

¿Qué se imagina cuando lee esta posibilidad? Déjeme adivinar que lo más probable es que lo hayan tomado desprevenido y los pensamientos estén volando por su mente. “¿Realmente pueden preguntarme esto?”, se cuestionará.

Si usted es como la mayoría de las personas mayores de 50 años que buscan empleo, apuesto a que se respondió con un rotundo “No”.

Y estará equivocado.

Si bien esta pregunta podría desafiar lo que usted conoce acerca de la Age Discrimination in Employment Act (ADEA, Ley de discriminación por edad en el empleo) y además considerarla una pregunta totalmente descortés, la pregunta es, en sí misma, legal.

Antes de una entrevista, usted debería saber cómo va a reaccionar y qué va a decir cuando le pregunten su edad. Mucho de lo que creemos saber acerca de la discriminación por edad es impreciso y ambiguo. Estas son malas noticias para los trabajadores mayores de 50 años. Nuestra opinión acerca de los prejuicios respecto de la edad puede influenciar nuestra conducta durante una búsqueda de empleo y cuando ya lo tengamos. Si bien es importante entender los principios de la ley de discriminación por edad, más importante es resolver cómo manejar el tema socialmente.

Los prejuicios respecto de la edad a la hora de contratar a un empleado y en el ámbito laboral en general podrían ser la última forma socialmente aceptable de discriminación. Si bien la ADEA torna ilegal la discriminación por edad, en lo que respecta a contrataciones, paga, beneficios, capacitación, desarrollo y cancelaciones de contratos, muchas personas mayores de 50 años y, cada vez más, los mayores de 40 creen que todavía existen estos prejuicios y que los afectan.

Una investigación basada en dos estudios recientes dirigidos por RetirementJobs.com y por AARP confirma que entre el 80% y el 95% de las personas de más de 50 años creen que “los prejuicios respecto de la edad son una realidad de la vida”. Sin embargo, las estadísticas publicadas acerca de los reclamos reales por discriminación por edad no respaldan la percepción general sobre el alcance y la fuerza de estos prejuicios. Todo esto no pretende minimizar las preocupaciones por esta problemática. Quiero que piense en lo que usted puede y lo que no puede hacer acerca de la realidad, o de las percepciones propias sobre los prejuicios que percibe respecto de la edad.

A continuación, le presentamos cinco cosas que no puede hacer en relación con conductas o decisiones discriminatorias de un empleador:

No puede obligar a los empleadores a que le respondan: Si no obtiene una respuesta por parte del empleador ante el cual se presentó o con el cual se entrevistó, deje de pensar que es usted, o algo que usted hizo o dejó de hacer. Las prácticas contemporáneas de reclutamiento rara vez proporcionan información a los candidatos. Por lo general, no hay otro acuse de recibo que no sea un mensaje de respuesta automático, largas esperas o la ausencia de una invitación a una entrevista; tampoco existe una respuesta después de las entrevistas, ni una explicación o aviso de respuesta negativa. Los empleadores, muchas veces, están sobrepasados por la enorme cantidad de solicitudes y no tienen más opción que un correo electrónico con un mensaje automático, en el caso de que lo haya. Los empleadores se han vuelto extremadamente cautelosos acerca de lo que les dicen a los candidatos y a los empleados. Deje de esperar rapidez y respuesta; está en usted ser persistente.

¿Qué opina?

Deje su comentario en el campo de abajo.

¿Tus hijos necesitan un empujoncito para inscribirse en un seguro de salud?

Busque Trabajo Aquí

La búsqueda está programada para proporcionar resultados de posiciones que requieren o prefieren español. Sin embargo, la mayoría de descripciones de puestos y páginas posteriores estarán en inglés, dónde podrá reiniciar una búsqueda sin parámetros de idioma.

preguntas y respuestas del
Seguro Social

Ofertas y Beneficios

De compañías que cumplen con los altos estándares de servicio y calidad establecidos por AARP.

Anna's Linens

Los socios ahorran un 10% todos los días en Anna's Linens y AnnasLinens.com.

Faanui Bay, as seen from beach on Bora Bora, French Polynesia

Los socios ahorran hasta $525 en sus vacaciones con AARP® Travel Center powered by Expedia®.  

Pepperoni Pizza, Papa Johns Superbowl promotion for AARP members

Los socios ahorran un 25% del precio regular de los platos del menú en Papa John’s

Hispanic Heritage Month

Celebra el mes de la Herencia Hispana y recibe hasta un 25% de descuento en tu membresía de AARP