Empleo

¿Los reclutadores trabajan realmente para ti?

Aquí tienes 7 mitos (y la verdad) que debes saber a la hora de encontrar un nuevo trabajo.

Un solicitante de empleo afroamericano - Mitos de los reclutadores

¿Los reclutadores de empleo trabajan para tu beneficio a la hora de conectarte con el empleador adecuado? — Istock

In English | Si bien es halagador recibir una llamada de un reclutador, puede ser una relación complicada.

Una buena relación puede resultar beneficiosa para ambos. Obtienes información privilegiada sobre trabajos excelentes —de los cuales quizá nunca te habrías enterado—. Si consigues el puesto, el reclutador gana una comisión —que paga el empleador— por servir de intermediario.

Sin embargo, esta relación aparentemente simbiótica puede ser confusa para un solicitante de empleo, especialmente si nunca has trabajado con un reclutador antes y no estás seguro de cuál es su papel a la hora de encontrar un empleo.

Aquí tienes siete mitos sobre los reclutadores que debes saber, en caso de que uno te llame.

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1. Los reclutadores te encuentran gracias a colegas en la industria que elogian tu trabajo.

Si bien es posible, no es lo normal hoy en día. Los reclutadores cada vez más utilizan la web para buscar candidatos con experiencia. Es por eso que debes tener un perfil digital con una presencia activa en los medios sociales en sitios como Facebook, LinkedIn y Twitter. También puedes tener un sitio web personal para destacar tu trabajo y escribir un blog.

Los reclutadores también buscan en carteleras de empleo como Monster, CareerBuilder e Indeed. Otros también se fijan en Instagram y Pinterest, donde las personas con trabajos orientados a lo visual (como el diseño gráfico) publican sus currículos, dice Sandra Jackson, reclutadora de la industria de tecnología de la información (TI) durante casi dos décadas y fundadora de JobTownResumes.com, un servicio de escritura de currículos.

2. Los reclutadores te encuentran, y no al revés

Si quieres trabajar con un reclutador como parte de su estrategia de búsqueda de empleo, ¡hazlo! Para encontrarlos, puedes usar los métodos que ellos emplean para encontrar a sus candidatos: a través de la creación de redes de contactos, referencias de colegas y los medios sociales.

"Puedes buscar en línea para encontrar un reclutador de la misma manera que puedes comprar auto nuevo en línea o un lugar de vacaciones o reparaciones domésticas", dice Thomas J. Dixon, reclutador de la industria alimentaria y presidente de Dixon Associates.

Por ejemplo, si escribes "Reclutador de manufactura de alimentos Plano, Texas" en el motor de búsqueda Google, encontrarás el sitio web de Dixon. También hay asociaciones profesionales de reclutadores de ejecutivos en la mayoría de las zonas urbanas que ofrecen un sitio web con una lista de los nombres y la experiencia de sus miembros.

Grupos de LinkedIn y conversaciones en Twitter (como #OMCChat e #InternPro) son lugares donde también puedes encontrar reclutadores activos, dice Mark Babbitt, presidente y fundador de YouTern, un importante sitio web de desarrollo profesional.

Busca un reclutador con experiencia en el sector que te interesa. Lo mejor es elegir uno o dos reclutadores especializados en tu campo y forjar una relación con ellos, dice Jackson. "Si presentas tu currículo a todo reclutador pensando que mejorará tus posibilidades, esto puede generar conflictos en la empresa que contrata, algo que definitivamente no te conviene", añade. Esto se debe a que las agencias a menudo trabajan con los mismos clientes, y si varias agencias presentan tu currículo para un empleo, la empresa que contrata termina en apuros.

Ten en cuenta que un reclutador que contactes quizá no tenga tiempo para reunirse o hablar largo y tendido contigo hasta que un puesto de trabajo ideal para ti se cruce por su escritorio. Los reclutadores suelen hacer una preselección por teléfono si los contactas y luego archivan tu currículo en su base de datos para futuros trabajos.

3. El reclutador trabaja para ti

La voz en el otro extremo del teléfono es muy amable. Te devuelve las llamadas en un nanosegundo. El reclutador te asegura que eres perfecto para el trabajo, y, por supuesto, te haces ilusiones.

Estás advertido: a pesar de la persecución, lo más probable es que no seas el único candidato que el reclutador presente a un cliente. "Tratarán de encontrar cuatro o cinco excelentes candidatos para que el cliente elija", dice Jackson. "No vas a ser la única alternativa.".

Ten cuidado de no caer bajo el hechizo del cortejo, o te vas a disgustar cuando el reclutador repentinamente entre en la "modalidad silenciosa" y no devuelva tus llamadas.

No lo tomes como algo personal. Se trata de negocios. Probablemente haya una buena razón —la empresa llenó el cargo internamente o cambió los criterios de lo que buscaba—. Una vez que el empleo esté descartado, tú también lo estarás.

La intensidad que los reclutadores utilizan para conocerte es como las citas rápidas. El reclutador está ansioso por enviar tu currículo a un director de recursos humanos en una empresa que está contratando y agendar una entrevista de inmediato. Los reclutadores suelen trabajar por una comisión. "Su cliente no les paga hasta que tú hayas firmado una oferta de empleo, por lo tanto, normalmente están ansiosos de hablar contigo acerca de las vacantes que están tratando de llenar", dice Babbitt.

Conclusión: Los reclutadores son vendedores. Se trata de cerrar el trato. Entonces el tiempo es oro.

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