Trabajadores de más de 50

Cinco formas de demostrar lo que vales

Los empleadores necesitan personas exactamente como tú.

Un contratista trabajando al aire libre en una obra de construcción - 5 maneras de demostrar su valor

Puedes demostrar tus capacidades y fortalezas para que tu empleador te valore más. — Getty Images

In English | Era alrededor de la 1 p. m., había terminado algunas reuniones en Wall Street y estaba tomando el metro de regreso al centro. El tren debería haber estado vacío, pero estaba repleto.

Un compañero de viaje me reconoció y comenzamos a hablar. Rápidamente descubrí que él y miles como él acababan de perder sus empleos en Citibank. Todas esas personas se dirigían a sus casas a contarles a sus esposos, esposas, familias y a los bancos que les había otorgado préstamos hipotecarios que ya no tenían trabajo.

Esto es lo que le dije a ese hombre (en voz alta, pero amablemente), y lo que me gustaría decirle también a usted si recientemente ha tomado ese triste tren de regreso a casa: “Usted perdió su empleo, pero no ha perdido sus habilidades, su talento ni su experiencia. Lo que tiene que hacer ahora es generar oportunidades”.

O tal vez usted tiene un empleo pero tiene miedo de perderlo. Es entendible. Quedaron lejos los días en que una trayectoria sólida significaba, automáticamente, seguridad laboral. Para mantener el empleo en esta economía, debe demostrar su valor constantemente.

Afortunadamente, nuestra era digital ha creado algunas herramientas maravillosas para encontrar empleadores y poder mostrar sus fortalezas. Pero cuando se trata de descubrir o mantener el empleo, nada supera la interacción cara a cara y las habilidades actualizadas. Al apretar la mano de un potencial empleador o gerente de contrataciones, usted transmite una ineludible mirada de seguridad, pasión e interés genuino.

AARP habitualmente reconoce a los 50 Best employers for Workers Over 50® (50 Mejores Empleadores para Trabajadores Mayores de 50 años). Estas compañías salen de su rumbo para crear un lugar de trabajo acogedor para los empleados mayores.

Pero no son los únicos empleadores que valoran a los trabajadores experimentados. Mire a su alrededor y descubrirá compañías con pensamientos progresistas que se ajustan bien a sus talentos únicos. Para atraer a esas compañías, necesita maximizar sus oportunidades y pulir su estilo personal. A continuación, consejos de profesionales que se dedican a contratar personal.

1. Construye tu red social

Para que encuentres un empleo, la gente necesita saber que lo estás buscando. Esto significa que le cuentes a familiares, amigos, conocidos, a todas las personas con las que te encuentres.

Pero también significa que necesitas entrar en los sitios de redes sociales como Facebook, Twitter y LinkedIn. Las redes sociales son el modo más rápido y más efectivo de divulgar la información sobre tu búsqueda laboral y de estar en contacto con amigos que pueden tener novedades sobre vacantes.

En estos sitios, puedes unirse a grupos de personas de tu esfera, intercambiar impresiones y obtener respuestas a preguntas relacionadas con el empleo. Además, los potenciales empleadores también están en línea y buscando. “El número de compañías que utilizan los sitios web de redes sociales para reclutar candidatos aumentó más del 50% en los últimos tres años”, indica Hank Jackson, presidente y CEO de la Society for Human Resource Management (SHRM, Sociedad para la Administración de Recursos Humanos).

¿Cómo se utilizan estas plataformas? Hay mucho asesoramiento disponible, comenzando por los sitios mismos (también encontrarás consejos sobre las redes sociales en nuestro canal tecnológico). Facebook se utiliza con más frecuencia para conectarse con amigos. Twitter le permite publicar comentarios concisos (140 caracteres) —llamados tuiteos— con sus observaciones, opiniones y conocimientos. También puedes leer los tuiteos publicados por la gente con las que te gustaría trabajar, permitiéndote comprender mejor quiénes son y cómo impresionarlos. Además, los empleadores y los sitios laborales a menudo publican vacantes en Twitter. (TwitJobSearch es apenas una de las aplicaciones que ayudan a encontrar empleo en línea).

LinkedIn se utiliza principalmente para interacciones relacionadas con lo profesional, permitiendo que los demás conozcan sus antecedentes profesionales y conexiones, y es una herramienta que no puede ser dejada de lado por quienes buscan empleo. Una sección importante de su página LinkedIn destaca las cartas de recomendación. Solicítalas a tus jefes y colegas, incluso a personas que conozcas a través de cargos que hayas desempeñado como voluntario. En LinkedIn, como en otros sitios de oportunidades laborales y profesionales, recibes lo que das, por lo tanto, escribe al menos tantas recomendaciones como solicites.

Verifica también la red social de Google, Google+, que te permite organizar a tus familiares, amigos y contactos profesionales en grupos separados. La ventaja: no tienes que aburrir a tus amigos con sus percepciones sobre, digamos, logística de la cadena de insumos, ni preocuparte por que los potenciales empleadores sepan más de lo que necesitan saber.

Otro modo de construir tu red es armar un blog sobre tu área de especialización en un sitio gratuito, como Wordpress o Blogspot. Mantener un blog lleva mucho tiempo y esfuerzo, pero puede ayudarte a interactuar con otras personas de tu campo de acción. El sitio del blog te enseñará cómo crear un blog básico. Luego, queda a tu criterio investigar y escribir breves entradas, preferentemente a diario.

Y aquí te damos una idea: una vez que tengas el blog, llama a personas que se destacan en tu campo de acción y pídeles una entrevista breve para un artículo que estás escribiendo. Podrás recibir muchos “No, gracias”, pero es un gran modo de establecer contactos. Lee sobre la persona y ten preparadas unas cinco preguntas antes de abordarla. La misma gente a la que no le gustan las llamadas frías sobre vacantes laborales frecuentemente le responderán de manera amable las preguntas que le formule sobre sus proyectos favoritos o especialidades.

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