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AARP Foundation en Arizona, ofrece sesiones por teléfono e internet para ayudar a los desempleados.

Linda Seiden ayuda a desempleados residentes de Arizona a pulir sus hojas de vida y a repasar diversas técnicas de entrevistas.

Linda Seiden y otros consejeros laborales que son voluntarios de AARP, ayudan a las personas desempleadas de Arizona a pulir sus currículos y repasar las destrezas necesarias para una buena entrevista. La mayoría de las sesiones se hacen mediante comunicaciones telefónicas. — Andy Delisle/Wonderful Machine

In English | Es difícil conseguir empleo en esta economía, especialmente para los mayores de 40 años, pero un grupo de voluntarios de la oficina de AARP Arizona en Phoenix aumentan las posibilidades de esto. Los consejeros laborales ayudan a los solicitantes con el currículum viítae, las entrevistas de trabajo y el uso de los medios sociales para crear redes de contactos. Las sesiones con los consejeros se llevan a cabo por teléfono.

Vea también: 40 palabras que debe excluir de su currículum.

Una voluntaria residente de Scottsdale, Linda Seiden, de 59 años, asignó a Lynn Schulz —de 55 años y en busca de empleo en Phoenix— tareas semanales, entre ellas, estudiar un sitio web en que figuran las 150 preguntas que con más frecuencia se hacen en las entrevistas (en inglés). También hicieron entrevistas simuladas.

“"Ella fue muy buena con sus comentarios: ‘'Esa no es una buena respuesta’' o ‘'Formula eso un poco mejor’ '”", dijo Schulz.

Schulz había pasado dos años haciendo una variedad de trabajos de construcción. Pero después de un mes de asesoramiento, le escribió a Seiden: “"¡Me dieron el trabajo!”", a tiempo completo preparando estimados de costo para un contratista.

Desde que el programa comenzó, hace un año, 70 de los 300 clientes han encontrado empleo.

Como hay otros programas encaminados a ayudar a personas de bajos recursos y mayores de 55 años a encontrar empleo (en inglés), el asesoramiento de AARP está dirigido a otro público: personas mayores de 55 años que no cumplen los requisitos de otros programas para personas de su edad porque su ingreso individual es más de $13,613. También acepta a personas de bajos ingresos de entre 40 y 54 años que son demasiado jóvenes para participar en los programas limitados a las personas de mayor edad.

El centro de Phoenix es uno de cuatro creados por el programa AARP Foundation WorkSearch (en inglés). Todos ayudan por teléfono con la búsqueda de empleo. Los otros centros están en Louisville, Detroit y Washington, D. C.

“"Algunas personas no saben dónde empezar cuando los despiden después de pasar 18 años en un empleo que pensaron que tendrían toda la vida”", dice Nancy Hecker, coordinadora del programa de Phoenix.

Los consejeros laborales informan a los clientes cuando se celebran ferias de trabajo en su área o se abren plazas en su campo. También les enseñan a utilizar la herramienta en línea “"WorkSearch”" de AARP, que les permite reconocer cuales son sus habilidades e intereses más comercializables.

La mitad de los voluntarios son jubilados y su trabajo de asesoramiento es el tipo de voluntariado significativo que buscan los “"baby boomers”" —los nacidos entre 1946 y 1964—, señaló Hecker. Este año ella quisiera doblar el número de consejeros a 40, para así poder reducir el tiempo de espera para el servicio, que en la actualidad es cuatro meses.

Los voluntarios ideales saben de informática y tienen experiencia en recursos humanos o asesoramiento, explicó Hecker.

La voluntaria Linda Grubbs, de 62 años, dice que el programa de AARP es una de las maneras en que utiliza sus habilidades y experiencia.

La residente de Mesa se jubiló en el 2004 de una compañía de seguros donde se encargada de la antención al cliente y el centro de llamadas. Después de jubilarse, obtuvo una certificación como “"life coach”" o consejero para la vida.

Los consejeros laborales de AARP, a quienes se les pide que se comprometan a trabajar al menos medio día a la semana, reciben tres días de instrucción en cómo asesorar, el proceso de buscar trabajo, la redacción del currículum, el uso de la informática y los efectos emocionales y sociales de estar desempleado.

“"Cambia tanto las cosas tener a una persona comprensiva que lo conduzca a uno por el proceso y ofrezca ideas"”, dice Maria Ramirez-Trillo, directora de proyectos del programa WorkSearch de AARP Arizona, que remite a los clientes al centro de consejeros.

Seiden, consejera para asuntos personales y profesionales, dice que personas compasivas, como enfermeras, maestros y trabajadores sociales, también resultan muy buenos consejeros laborales.

“"Nos llegan muchas personas que temen que ya no tienen posibilidades de conseguir empleo”", dijo Seiden. “"La imagen, la confianza en sí mismo y la autoestima son factores importantes. Busco lo que tienen de bueno y no lo malo”".

Detalles sobre cómo ser consejero laboral aparecen en el sitio web compartiresvivir.org.

Maureen West es escritora y vive en Phoenix.

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