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Ayuda para encontrar empleo

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Durante cuatro años, Jimmie Green tuvo un buen trabajo como pintor para un contratista militar en Afganistán e Irak.

Luego, en el 2008, regresó a Venice, su ciudad natal, para ayudar a cuidar a su madre. Para encontrar trabajo, Green, que actualmente tiene 61 años, recurrió a WorkSearch, el programa de AARP Foundation que ayuda a buscar empleo. Los asesores de WorkSearch lo ayudaron a buscar y solicitar empleos en internet.

Cinco meses después, consiguió un trabajo de tiempo completo para manejar la camioneta de una guardería, empleo que aún conserva. “Me considero afortunado —comenta Green. Si no fuera por AARP, estaría en aprietos en este momento”.

Muchos trabajadores se encuentran en apuros. El índice de desempleo de Illinois era de un 11,5% en marzo. Para los trabajadores entre 55 y 64 años, el índice de desempleo era de un 8% el año pasado, un aumento del 126% desde diciembre del 2007.

¿Por qué? Según Heather Heppner, especialista en programas para la tercera edad, de AARP Ilinois, los trabajadores que se acercan a la edad de jubilarse, por lo general, son los primeros en ser despedidos. También pasan más tiempo sin empleo: 38 semanas en promedio, en comparación con las 31 semanas de los trabajadores más jóvenes.

El programa WorkSearch (www.aarpworksearch.org) ayuda a los empleados de mayor edad a navegar en el nuevo mundo de la búsqueda de trabajo por internet. “Los días en que uno iba y entregaba su currículo a alguien se han terminado”, indicó Emily Allen, subdirectora nacional del programa WorkSearch. WorkSearch conecta a las personas que buscan empleo con los asesores que les enseñan cómo usar los sitios de contactos y los buscadores de trabajo en línea.

Otra opción para los adultos mayores que buscan trabajo es el National Employer Team (Equipo Nacional de Empleadores) de AARP, un conjunto de más de 30 corporaciones que desean emplear a trabajadores mayores. El Senior Community Service Employment Program (Programa de Empleo de Personas Mayores en Servicios a la Comunidad) del gobierno federal también ofrece capacitación a los mayores de 55 años con bajos ingresos que buscan trabajo.

Conseguir empleo es sólo una pieza del rompecabezas de la seguridad económica, otra es sacar el mayor provecho posible al salario propio.

En marzo, AARP colaboró en el lanzamiento de Financially Fit Illinois, un programa que ayuda a las empresas a ofrecer a los empleados información y consejos sobre inversiones y ahorros.

Financially Fit Ilinois (www.financiallyfitIlinois.org) insta a los empleados a que les depositen los cheques mensuales directamente en sus cuentas bancarias. El programa también les proporciona a las compañías un kit de herramientas para ayudar a los empleados a inscribirse automáticamente en los planes 401(k), para estimular el ahorro y la inversión.

Se ha demostrado que los depósitos directos y la inscripción automática estimulan el ahorro y la inversión, indicó Ryan Gruenenfelder, subdirector estatal para el alcance comunitario de AARP Ilinois. El programa también ofrece sesiones de capacitación en seguridad financiera.

El Marriot Downtown de Chicago se unió a Financially Fit Illinois para ayudar a sus 600 trabajadores, un tercio de los cuales es mayor de 50 años, según Robert Hawkins, director de recursos humanos.

“Siempre buscamos experiencia", indicó Hawkins. "El trabajador mayor tiene mucha experiencia y es hospitalario. La gente mayor, lo entiende, ya que lo han vivido toda su vida”.

Financially Fit Ilinois ayudará a los empleados a alcanzar el equilibrio entre el trabajo y la vida, “por lo tanto, pueden comprometerse en un 100%”, señaló.

Otra compañía, Hanson Professional Products Inc., una empresa de ingeniería con sede en Springfield, también firmó enseguida con Financially Fit Illinois. La tranquilidad de los empleados es clave para un buen servicio al cliente, aceptó Tony Comella, vicepresidente de recursos humanos. Esta firma emplea a aproximadamente 400 personas y más de un tercio son mayores de 50 años.

“Están esperando la jubilación y tal vez unos ahorros que no son tantos como quisieran”, indicó Comella.

“Cada vez que uno puede comunicarse con los empleados y ayudarlos a comprender el área que tiene complejidad e impacto en su futuro financiero, es un gran beneficio”.

Lisa Bertagnoli es periodista independiente que reside en Chicago.

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