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¿Pueden preguntarme eso?

Qué puede hacer cuando una entrevista se torna demasiado personal.

Usted se encuentra en una entrevista de trabajo y todo marcha sobre ruedas. De pronto, el entrevistador comienza a hacerle preguntas personales. ¿Quién cuida de su madre mayor durante todo el día? ¿A qué iglesia asiste usted?

Vea también: Un toque de energía para su búsqueda de empleo

Hombre saliendo de una entrevista de trabajo

— Getty Images/OJO Images

Usted no está seguro de qué tienen que ver estas preguntas con el trabajo que está buscando. ¿Debe responderlas? Y, de ser así, ¿cómo responder?

Algunas preguntas de un futuro empleador pueden ser ilegales bajo las leyes federales contra la discriminación. Otras, pueden ignorarse de manera cortés. A continuación, una guía basada en una revisión de leyes laborales y entrevistas con abogados laboralistas.

LUZ ROJA

Estas preguntas son claramente ilegales en la mayoría de las entrevistas.

¿Qué discapacidades o preocupaciones de salud tiene usted?

Bajo la ADA (Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades), es ilegal preguntar si un postulante es discapacitado, ni la naturaleza o severidad de una discapacidad. También es ilegal requerir un examen médico antes de hacer una oferta de trabajo. Las preguntas acerca de su última hospitalización y cualquier visita psiquiátrica no se permiten, excepto en circunstancias únicas para trabajos delicados.

Está bien que el entrevistador le pregunte si tiene problemas de salud o discapacidades que pueden interferir en la realización de obligaciones específicas. Por ejemplo, un empleador puede preguntarle sobre su capacidad para levantar 50 libras si el trabajo lo requiere.

Después de hacer una oferta, a los empleadores se les permite hablar sobre discapacidades y ajustes requeridos bajo la ADA.

¿Cuántos años tiene?

En general, esta pregunta no es legal debido a la ADEA (Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo), que protege a aquellas personas de 40 años o más. Existen excepciones para trabajos en los cuales son pertinentes los límites de edad legal, como pilotos de líneas aéreas o empleos federales encargados del orden público que requieren capacidades y destrezas físicas.

¿Es usted ciudadano de Estados Unidos?

Solamente ciertos empleos de alta seguridad brindan una razón por la cual verificar la ciudadanía. Sin embargo, los empleadores pueden preguntar si usted está autorizado para trabajar en Estados Unidos.

LUZ AMARILLA

Si bien estas preguntas son legales normalmente, pueden indicar la posibilidad de un prejuicio.

¿Cuál es su formación religiosa?

Si el empleador utiliza la religión para descartar postulantes, esta pregunta podría considerarse discriminadora bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.

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