In English |  Según una encuesta reciente de AARP sobre votantes de la la generación boomer, casi las tres cuartas partes de los boomers que trabajan creen que probablemente se vean obligados a postergar su jubilación. De ellos, la mitad duda que alguna vez logre jubilarse.

Vea también: Cinco excelentes negocios desde casa.

Debido a que somos tantos los que tratamos de aprovechar hasta el último momento nuestras carreras laborales, AARP ha asumido como prioridad ayudar a los trabajadores de más edad a encontrar empleo a través de iniciativas tales como LifeReimagined y WorkReimagined.

Con el correr de los años, hemos recibido numerosas preguntas sobre cómo pueden hacer los trabajadores de 50 años o más para comercializar sus habilidades y su experiencia de la mejor manera posible en el competitivo mercado laboral actual. Presentamos aquí un muestreo de las preguntas que recibimos.

¿De qué manera compite laboralmente un trabajador experimentado con alguien recientemente graduado de la universidad?

A menudo les resulta difícil a los empleadores reemplazar las amplias capacidades de un trabajador experimentado por aquellas de alguien recién graduado, con experiencia escasa o nula. Además, hay habilidades sociales que los empleadores afirman valorar en los trabajadores con experiencia, tales como mejores aptitudes comunicativas, mejor ética laboral y menor índice de deserción. Debería enfatizar la vastedad de su experiencia en sus currículums y en sus entrevistas, y dar ejemplos específicos de la manera en que ha aplicado esas armas secretas para solucionar un problema relevante para su anterior empleador.

¿Podría darme un ejemplo de algún empleador que realmente crea eso?

¡Con mucho gusto! AARP y la Society for Human Resource Management (Sociedad para la Administración de Recursos Humanos) cuentan con un programa de premios bienales denominado Best Employers for Workers Over 50 (Mejores Empleadores para Trabajadores Mayores de 50 años), que destacan a aquellos empleadores que contratan trabajadores con experiencia y los retienen mediante una buena cultura en el lugar de trabajo, sólidos beneficios de salud y jubilatorios, y opciones laborales flexibles. A fines de junio, daremos a conocer los ganadores del año 2013.

Además, verifique el programa Work Reimagined de AARP, auspiciado por LinkedIn. El programa conecta a personas con experiencia que buscan trabajo entre sí y con más de 160 empleadores que han firmado un compromiso donde declaran que valoran a los trabajadores maduros y que se hallan ante una necesidad inmediata de contratación. El programa le permitirá encontrar puestos vacantes cerca de la zona en que vive y ver cuál de sus amigos tiene contactos en esas compañías.

¿Cómo elaboro diferentes currículums para los distintos puestos para los que me postulo? ¿Debería publicarlos todos en línea?

Un currículum que llame la atención transmite su marca personal: esa combinación única de capacidades, logros y habilidades que muestra que usted es un candidato sobresaliente para un trabajo en particular. Debería confeccionar su currículum según los trabajos específicos que procura conseguir. No envíe el mismo a cientos de empleadores.

Asegúrese de emplear las palabras clave y lenguaje exactos que el empleador utiliza en la publicación del puesto de trabajo, en especial cuando presente su currículum en línea, para así evitar que su archivo no sea reconocido por los filtros automáticos de la compañía.

Siguiente: ¿Tiene sentido cambiar de carrera ya siendo mayor? »