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40 palabras que debe excluir de su currículum

Gerentes quieren conocer sus logros.

Consejos para encontrar trabajo después de los 50.

— Amana images/Getty Images

In English | P. En el difícil mercado laboral actual, ¿cómo pueden los recién despedidos boomers hacer un currículum vitae que se destaque de los demás?

R. Deben evitar usar términos y expresiones populares tales como “innovador”, “capaz de trabajar bien en equipo” y “orientado a trabajar por resultados”. Éstos y otros términos por su uso excesivo han llegado a ser clichés y “han perdido totalmente su efecto”, dice Krista Canfield de LinkedIn, una red social en internet para profesionales que recientemente analizó millones de perfiles de sus miembros y recopiló las 40 frases más comunes en dichos perfiles.

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Más bien, debe enumerar logros concretos. “En vez de afirmar tener ‘amplia experiencia’ en ventas, debe puntualizar que ha trabajado en ventas por 10 años y cumplió con las cuotas los últimos 12 trimestres, y también debe proporcionar ejemplos concretos de tratos que ha cerrado”, sugiere Canfield, cuya red profesional cuenta con 90 millones de miembros.

Los gerentes de contratación buscan información detallada y fiable sobre sus empleos anteriores, tales como cuántas personas ha supervisado o las formas específicas en que ha ayudado a mejorar las ganancias de la empresa.

Los boomers que buscan empleo deben tomar nota: la frase “amplia experiencia” de hecho encabeza la lista de los 10 términos más abusados en Estados Unidos. En éste grupo se encuentran los tres anteriormente mencionados al igual que “dinámico”, “trayectoria profesional demostrada”, “capaz de trabajar bien en equipo”, “rápido”, “resolutivo” y “empresarial”.

Lista completa de los 40 términos a evitar:

1. Líder en su categoría

2. Líder en su campo

3. Orientado hacia la línea de resultados financieros

4. Centrado en el cliente

5. Creativo

6. Vanguardista

7. Detallista

8. Profesional con iniciativa propia

9. Dinámico

10. Empresarial

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