Alrededor del 80% de las empresas tienen menos de 10 empleados, y menos de la mitad de ellas ofrecen seguro. Entre las que tienen 25 a 100 empleados, el 85% no ofrece cobertura.
La nueva ley ayudará a asegurar a sus empleados y permitirá a los trabajadores cambiar de empleo o establecer sus propios negocios sin perder su cobertura.
Beneficios y protecciones: Los que trabajan en pequeñas empresas tendrán iguales beneficios que los que tienen planes grupales en compañías grandes.
Menos impuestos para empleadores: Empresas con menos de 25 empleados de tiempo completo y salarios promedios de $50.000 o menos tendrán un crédito fiscal de hasta el 35% del valor de las primas, que ascenderá al 50% en 2014. A partir de 2011, también podrán recibir subsidios hasta por cinco años para planes de buena salud.
Nuevas opciones para empleadores: A partir de 2011, las empresas podrán tener planes “cafetería”, en los que los empleados usan ganancias preimpuestos para gastos médicos. Desde 2014, las de menos de 100 empleados podrán asegurarlos en intercambios de seguros. Las empresas de 50 o más empleados pagarán una multa anual si no proveen cobertura.
Nuevas opciones para trabajadores: En 2014, los empleados podrán asegurarse en intercambios, si no los asegura la empresa. Habrá subsidios o créditos para los de ingresos bajos y moderados.
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