Opciones laborales

Si está perdiendo su trabajo, ¿cuáles son sus derechos?

8 cosas que debe saber antes de quedarse sin empleo.

In English |  La atmósfera en su lugar de trabajo ha estado alterada por los rumores de una inminente ronda de despidos. Es conveniente mantener su cabeza baja así como las esperanzas de conservar su empleo.

Pero cuando recibe ese llamado de su jefe o del departamento de recursos humanos, usted sabe que se unirá a las filas de los desempleados.

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Empresario empaca el material de su oficina. Lo que usted necesita saber cuando usted ha sido despedido.

Es importante estar al tanto de sus derechos y opciones en caso de perder el empleo. — Foto: Getty Images

Su mente empieza a agitarse y lo golpea la realidad de la situación. ¿Cómo conseguiré mi próximo empleo? ¿Recibiré una indemnización por despido? ¿A quién puedo pedirle referencias? Se siente enojado, dolido e incluso en estado de conmoción. Pero el hecho de irse de manera elegante, educada y profesional es fundamental. Si lo despiden tenga presente estas cosas:

1. Revise cuidadosamente el acuerdo de indemnización por despido

No existe ninguna ley que exija al empleador el pago de una indemnización por despido pero algunas compañías tienen una política formal al respecto. El objetivo del acuerdo de indemnización por despido generalmente es evitar que usted inicie una acción legal por despido sin causa justa en el futuro.

Donna Ballman, autora de Stand Up for Yourself Without Getting Fired: Resolve Workplace Issues Before You Quit, Get Axed, or Sue the Bastards, afirma que no debe sentirse presionado para firmar inmediatamente ningún documento que le pongan en frente. Su exempleador no puede obligarlo a firmar nada.

"Usted ya no trabaja más allí," dice Ballman. "¿Qué le van a hacer? ¿Despedirlo otra vez? Ahora usted puede decir que no a lo que quiera."

El acuerdo de indemnización por despido podría contener una cláusula de no competencia que le impida trabajar para la competencia. Esto constituye un gran obstáculo para conseguir un nuevo empleo. Procure ser claro respecto de las restricciones que acuerda a cambio del pago de la indemnización por despido. Procure no renunciar a los beneficios adquiridos. El acuerdo debe establecer claramente el estado y los importes de su plan 401(k).

Lo mejor que puede hacer es decirle al contacto de recursos humanos o a su jefe que quiere tomarse un tiempo para evaluar cualquier acuerdo de indemnización por despido. Si usted es mayor de 40 años, su empleador tiene que concederle al menos 21 días para revisar el acuerdo, o la compañía quizá no pueda eximirse de una denuncia de discriminación por edad, dice Ballman. Si usted firma la exención, eso significa que renuncia a su derecho de demandar judicialmente a su empleador, así que procure asegurarse de que lo que le ofrecen sea acorde a lo que usted concede.

2. Obtenga copias de todo lo que firma

Su empleador puede pedirle que firme su documento disciplinario final. Según Ballman: "Pídale una copia y dígale que necesita revisarlo. Si no le entregan una copia, tome notas sobre el contenido (o tome una foto con su cámara antes de que se lo quiten rápidamente).

Si lo firma, quédese con una copia. Quizás incluya el motivo del despido. Esto podría ser una prueba en una posible acción legal en contra de su empleador y usted podría necesitarla para solicitar los beneficios por desempleo u otros beneficios de asistencia pública. Asimismo, si usted firma, Ballman sugiere hacerlo "únicamente como acuse de recibo", de forma tal que su ex empleador no pueda decir que usted aceptó las condiciones del documento.

3. Tenga cuidado de no firmar una carta de renuncia

A menos que la compañía le ofrezca una generosa indemnización para dejar su cargo, nunca firme una carta de renuncia si en realidad lo han despedido. Podría estar renunciando a los beneficios por desempleo y la carta podría utilizarse en su contra si usted reclama que ha sido despedido por discriminación o por denunciar irregularidades o por incumplimiento de su contrato, afirma Ballman.

Mientras que muchas personas piensan que es mejor decirles a los posibles empleadores que renunciaron para conservar su dignidad, Ballman no está de acuerdo. "Si usted se fue sin haber conseguido otro empleo, ¿a quién cree que va a engañar?" Pocas personas en esta economía renuncian a sus empleos a menos que se vean obligados a hacerlo o que ya hayan conseguido otro empleo.

4. Solicite el subsidio por desempleo

En caso de despido o cesantía, la mayoría de los estados exigen un determinado plazo de trabajo para ser elegible para el subsidio por desempleo. Si usted resulta elegible para los beneficios, acéptelos. Para solicitarlos póngase en contacto con la agencia de seguro de desempleo de su estado tan pronto como lo despidan o lo dejen cesante. Algunos estados le permiten presentar una reclamación por teléfono o internet. En general, debe presentar la reclamación en el estado donde trabajaba.

No sienta vergüenza. Cobrar el subsidio por desempleo no debe avergonzarlo. Usted tiene derecho a cobrarlo.

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