Cómo funcionan los beneficios laborales para veteranos

Ya sea que hayas conseguido tu primer trabajo civil después del despliegue o que estés buscando uno, necesitarás navegar los beneficios laborales.

Bajo TRICARE, estabas acostumbrado a que no te cobraran primas y a no tener gastos de bolsillo para la atención médica y los medicamentos recetados durante el servicio activo. Inscribirte en un seguro de salud y pagarlo a través de tu empleador puede ser muy diferente.

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A continuación, una breve descripción general de lo que puedes esperar en el mundo civil.

Cobertura médica

Los beneficios del Departamento de Asuntos de Veteranos (en inglés) deben ser lo primero que solicites, considerando que los veteranos que reúnen los requisitos reciben cobertura para atención preventiva, servicios de hospitalización, atención de urgencia y de emergencia, servicios de salud mental y recetas médicas escritas o aprobadas por un médico del VA.

Tu cobertura integral de beneficios depende de tu grupo prioritario, de las recomendaciones de tu proveedor de atención primaria del VA y de los estándares médicos relacionados con tus enfermedades. Algunos veteranos pueden tener derecho a recibir atención dental. 

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Si solicitas los servicios de salud del VA (en inglés) y te rechazan, descubrirás que el plan de tu empleador puede tener reglas complejas con respecto a tu prima mensual y a los costos de bolsillo de varios servicios y sobre si los costos de las visitas al médico son tarifas fijas o un porcentaje del costo total con un límite anual máximo. Los planes se dividen en dos categorías: los de una organización de mantenimiento de la salud (HMO), que es una red de médicos, hospitales y proveedores de atención médica, y aquellos de una organización de proveedores preferidos (PPO), que permiten visitar profesionales dentro o fuera de la red. Los empleadores también pueden proporcionar planes dentales o de visión.

Apoyo para la salud mental y beneficios adicionales

Tu empresa puede ofrecer asesoramiento de salud mental, que puede ser especialmente útil para los veteranos con trastorno por estrés postraumático (TEPT). 

Los beneficios adicionales pueden incluir reembolso de matrícula, tiempo libre remunerado para ser voluntario y descuentos para empleados, entre otros.

Aporte equivalente del empleador a tu plan 401(k)

El plan 401(k) (en inglés) de tu empleador te brinda una oportunidad de inversión para tu jubilación. Tu empleador puede hacer aportes equivalentes a tus contribuciones hasta una cierta cantidad.

Un asesor financiero puede sugerir fondos que puedes seleccionar dentro del plan. Ten en cuenta que este depende de tu salario bruto; tus contribuciones se deducen de tu salario antes de que se grava. Se pagan los impuestos al retirar fondos.

Si tu empresa ofrece aportaciones equivalentes, averigua la cantidad y cuándo se realizan. Por lo general, es un porcentaje, pero puede ser una cantidad en dólares.  

Si tu empleador tiene un período de adquisición de derechos de cinco años (considéralo como un servicio activo con el empleador) y te vas antes de que transcurran los cinco años, el aporte equivalente del empleador se cancela. Si permaneces en el empleo durante este período, las contribuciones del empleador son tuyas.