Por qué trabajar después de jubilarse da buen resultado

• el 13% recibían beneficios del Seguro Social;
• el 8% recibían una pensión de un empleador;
• el 4% tenían una cuenta IRA;
• el 3% recibían otros pagos jubilatorios;
• el 3% tenían un plan 401(k) o 403(b); 
• el 2% recibían pensiones de veteranos de Estados Unidos.

Saegesser dice que retira algo de dinero de sus inversiones jubilatorias y usa lo que gana con el trabajo contractual como "dinero para diversión", para salir de vacaciones. Encuentra las oportunidades de trabajo por contrato a través de una empresa llamada Work at Home Vintage Experts (WAHVE), la cual desde su creación en el 2010 se ha especializado en conectar empresas en las áreas de seguros y contabilidad con trabajadores experimentados.

"Los trabajadores con conocimiento institucional son escasos", dice Sharon Emek, directora ejecutiva y fundadora de WAHVE. "Después de sufrir rotaciones tres o cuatro veces con trabajadores jóvenes, las empresas recurrieron a nosotros en busca de trabajadores que comprendan sus necesidades". Emek dice que eligió la palabra "vintage" en el nombre (que significa añejo, clásico o antiguo en inglés) porque quiso cambiar la manera en que se perciben los trabajadores mayores y hacer que se los vea más como los vinos finos o los automóviles de lujo, cosas que a menudo mejoran con la edad.

 "A medida que los baby boomers se jubilan, el conocimiento institucional que ellos poseen se va yendo de la empresa", dice Susan Weinstock, vicepresidenta de programación de capacidad financiera de AARP. “Los trabajadores mayores tienen un gran valor para los empleadores.”

En efecto, con la combinación de la baja tasa de desempleo y la creciente oleada de boomers que alcanzan la edad jubilatoria, muchas empresas se están concentrando en sus jubilados recientes en busca de ayuda para satisfacer sus necesidades de personal. El otoño pasado, Boeing volvió a incorporar a cientos de jubilados recientes por un corto plazo para satisfacer sus necesidades de producción. UPS a menudo recurre a sus exempleados que se jubilaron recientemente para ayudar en la gestión de la mayor demanda de envíos durante la temporada de las fiestas de fin año. Y Michelin North America tiene un programa de exempleados jubilados que ofrece puestos a tiempo parcial a 160 exempleados.

Collinson, de Transamerica, explica: "Los trabajadores mayores son reconocidos por su experiencia y sus conocimientos".