Te han despedido. Ahora, ¿qué haces?

3. Ten cuidado de no firmar una carta de renuncia.

A menos que la compañía te ofrezca una generosa indemnización para dejar tu cargo, nunca firmes una carta de renuncia si en realidad te han despedido. Podrías estar renunciando a los beneficios por desempleo y la carta podría utilizarse en tu contra si reclamas que has sido despedido por discriminación o por denunciar irregularidades o por incumplimiento de tu contrato, afirma Ballman.

Aunque para conservar su dignidad muchas personas piensan que es mejor decirles a los posibles empleadores que renunciaron, Ballman no está de acuerdo. "Si dejaste tu puesto sin haber conseguido otro empleo, ¿a quién crees que vas a engañar?". Pocas personas en esta economía renuncian a sus empleos a menos que se vean obligados a hacerlo o ya hayan conseguido otro empleo.

4. Solicita los beneficios por desempleo.

En caso de despido o recorte de personal, la mayoría de los estados exige un plazo determinado de trabajo como requisito para recibir beneficios por desempleo. Si cumples los requisitos para recibir los beneficios, solicítalos. Para solicitarlos ponte en contacto con la agencia de seguro de desempleo de tu estado tan pronto como te despidan o pierdas tu empleo. Algunos estados te permiten presentar una reclamación por teléfono o internet. En general, debes presentar la reclamación en el estado donde trabajabas.

No te acomplejes. Recibir beneficios por desempleo no debe avergonzarte. Tienes derecho a recibirlos.

5. Verifica tu historial de crédito.

Según una encuesta realizada por la Society for Human Resource Management (Sociedad para la Administración de Recursos Humanos), seis de cada diez empleadores privados verifican el historial crediticio de al menos algunos de sus postulantes.

Obtén tu informe crediticio antes de que lo haga un posible empleador y corrige cualquier error. Visita annualcreditreport.com para solicitar un informe crediticio gratis de cada una de las tres principales agencias de informes de crédito: Experian, Equifax y TransUnion.

Según una encuesta de unos mil hogares de ingresos bajos y medios con deudas de tarjetas de crédito, a uno de cada diez adultos les han negado empleos por datos incluidos en su informe de crédito. No permitas que esto te suceda a ti.

Antes de poder solicitar tu informe de crédito, tu posible empleador debe tener tu consentimiento por escrito. Y la compañía debe informarte si debido a tu historial crediticio no te ofrecerán el empleo. Lo que es más importante, la compañía debe brindarte la oportunidad de explicar los puntos desfavorables o refutar la información incorrecta. Me atrevo a decir, sin embargo, que la compañía probablemente dirá que cambió las cualidades que buscaba en el candidato para el puesto o te ofrecerá una explicación general e indirecta sobre los motivos por los cuales no te seleccionaron.

Varios estados, incluidos Washington, Oregón, Hawái, Illinois, Maryland, Connecticut y California, han tomado medidas enérgicas contra esa práctica.

6. Verifica tus propios antecedentes.

Busca tu nombre en Google para ver lo que tus posibles empleadores podrían averiguar sobre ti en función de tu presencia virtual. Dado que vas a dedicarte a buscar empleo, cerciora que tus cuentas en las redes sociales no revelen nada que te coloque en una situación desfavorable. También puedes considerar contratar a una compañía profesional de verificación de referencias para averiguar si tu exempleador está hablando mal de ti, dice Ballman.

7. Considera omitir la entrevista de salida.

Algunos empleadores pueden pedirte que te presentes a una entrevista de salida, pero según Ballman, no pueden obligarte. Ella sugiere no presentarte a la entrevista a menos que el empleador ofrezca pagarte por tu tiempo. El empleador pretende realizar la entrevista de salida para protegerse en caso de que luego inicies una acción legal en su contra. Si tienes una acusación antes de que te despidan o renuncies, asegúrate de que esos cargos se detallen por escrito y se incluyan en tu expediente de recursos humanos mientras tengas el empleo, en caso de que optes por iniciar una acción legal en el futuro.

8. Muérdete la lengua y toma el camino más ético.

Si te despiden y te piden que te vayas de inmediato, no hagas un escándalo. Vete sin despedidas tristes con tus compañeros de trabajo ni notas malintencionadas a los clientes. Pide permiso para empacar tus pertenencias.

Puedes solicitar el motivo de tu despido pero no esperes que te lo informen. A menos que tengas un contrato que establezca que solo pueden despedirte con motivo, de acuerdo con las leyes federales tu empleador no necesita comunicarte el motivo del despido. Algunas leyes estatales sobre el desempleo exigen que el empleador informe al empleado los motivos generales (cese temporal, despido u otras).

Además, según las leyes federales la compañía no necesita darte una carta o notificación por escrito informando el cese de la relación laboral. (Algunos estados y contratos exigen a la compañía darle dicha notificación al empleado). Peor aún, la compañía tampoco necesita darte una referencia ni devolver las llamadas de un posible empleador.

Resulta tentador atacar a tu supervisor o quejarte por la incompetencia al dejar el empleo o decir algo de lo que te arrepentirás en el futuro. "No cometas el error de no actuar estratégicamente", dice Ballman. "Tu jefe o tus compañeros de trabajo podrían terminar en tu nuevo lugar de trabajo".

Kerry Hannon se especializa en segundas carreras y es autora galardonada . Su libro más reciente es Getting the Job You Want After 50 for Dummies. También ha escrito Love Your Job: The New Rules for Career Happiness y Great Jobs for Everyone 50+: Finding Work That Keeps You Happy and Healthy … and Pays the Bills.  Descubre más de ella en Kerryhannon.com.