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Empleador destacado: Vocation Depot

Una organización sin fines de lucro ayuda a los veteranos y otras personas a encontrar trabajo.


spinner image Hombre en silla de ruedas entrega su hoja de vida a varios ejecutivos en una mesa
GETTY IMAGES

Cuando el veterano militar Kevin Vincent sufrió una lesión relacionada con el servicio, se sintió frustrado por la falta de agencias de empleo que ayudaban a las personas con discapacidades a encontrar trabajo. Al darse cuenta de que existía una tendencia, Vincent y su mejor amigo, Tony Farinella, se propusieron cerrar esa brecha en el mercado.

En el 2013, los dos veteranos fundaron Vocation Depot, una organización sin fines de lucro de servicios de empleo que ayuda a las personas con discapacidades a encontrar oportunidades profesionales significativas. Hoy día, Vocation Depot trabaja con varios empleadores que valoran a los veteranos en el lugar de trabajo, en particular la División de Rehabilitación Vocacional del Estado de Florida, una subsidiaria del Departamento de Educación estatal. La agencia de personal conecta a más de 5,000 veteranos que tienen discapacidades físicas y conductuales con oportunidades de empleo en 20 condados de Florida.

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Por qué Vocation Depot valora la experiencia

Farinella, uno de los cofundadores, entiende que la edad es una ventaja. Él sabe que la inclusión potencial tiene que transformar la experiencia del cliente, pero la diversidad por sí sola no equivale a la inclusión. La inclusión verdadera debe comenzar internamente. Por ejemplo, crear un lugar de trabajo en el que, empleados de diversas edades, perspectivas, identidades de género, razas, habilidades y aptitudes se sientan realmente seguros puede eliminar los puntos ciegos de un equipo e impulsar la innovación.

La edad es un tipo de diversidad que todos compartimos y, debido a la demografía cambiante de la fuerza laboral, los empleadores inteligentes entienden el valor de crear lugares de trabajo amigables con las personas mayores. Vocation Depot cuenta con un equipo de ocho especialistas a tiempo completo, seis especialistas a tiempo parcial y cinco empleados administrativos, y más del 25% de su fuerza laboral es mayor de 45 años. La inclusión de trabajadores de diversas edades ha permitido que Vocation Depot preste servicios a su creciente base de clientes, cumpla con sus metas organizacionales y ofrezca mentoría enfocada a sus usuarios veteranos.

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“En Vocation Depot creemos que los trabajadores mayores son invaluables. Tienen experiencias únicas tanto en la vida como en el trabajo que los ayudan a conectarse con nuestros clientes en un nivel diferente”, dice Farinella.

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Fomentar una fuerza laboral multigeneracional

Vocation Depot firmó el Compromiso de Empleadores de AARP en el 2018 y se unió a los más de 1,900 empleadores en todo el país que equipan su fuerza laboral con herramientas que promueven la inclusión de trabajadores de diferentes edades. La fuerza laboral multigeneracional de Vocation Depot está respaldada por estas cuatro políticas y prácticas:

1. Un ambiente de trabajo flexible. Como organización centrada en los veteranos, Vocation Depot incorpora una mentalidad de crecimiento y flexibilidad en el lugar de trabajo. La compañía permite establecer horarios flexibles fuera de las horas de trabajo tradicionales a los empleados que cuidan de un ser querido o tienen otras responsabilidades en su vida. Farinella dijo que Vocation Depot ha adoptado una mentalidad en la que lo importante es completar el trabajo para impulsar los resultados, y cree que los prejuicios a favor de los trabajadores que se presentan en la oficina durante el horario laboral pueden interferir en la productividad. Dice que los empleadores deben centrarse en los resultados de los trabajadores.

2. Mentoría. La presencia de adultos mayores en el lugar de trabajo puede tener un efecto positivo en los empleados de todas las edades y en la fuerza laboral en general. La mentoría y la mentoría inversa pueden ser resultados naturales de la colaboración intergeneracional. Cuando colaboran equipos de edades mixtas, Vocation Depot ha notado un intercambio no solo de habilidades técnicas, sino también de habilidades interpersonales, como madurez, estabilidad y pensamiento crítico.

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3. Capacitación y actualización de habilidades. Debido a la escasez de candidatos que ingresan a la fuerza laboral y a que muchas personas se están jubilando, a los líderes empresariales no les conviene tener una alta rotación de empleados. Vocation Depot, como muchas de las empresas que han firmado el Compromiso de Empleadores de AARP, da prioridad a las oportunidades de capacitación inclusivas en cuanto a la edad para lograr retener a sus empleados. Todos los especialistas en empleo reciben capacitación y apoyo continuos para obtener las certificaciones estatales necesarias para su desarrollo personal y profesional.

4. Incorporación de empleados en línea. Vocation Depot invierte de manera sensata en nuevas estrategias para apoyar a su fuerza laboral multigeneracional. Uno de estos métodos es la transferencia de su proceso de incorporación de empleados a una plataforma en línea para poder ofrecer accesibilidad y flexibilidad a los trabajadores que intentan equilibrar las exigencias laborales con sus responsabilidades como cuidadores.

El consejo de Vocation Depot para quienes solicitan empleo

A Farinella le apasiona su línea de trabajo y le gusta ver el mismo entusiasmo en los solicitantes. Ya sea que presenten una solicitud para trabajar con Vocation Depot u otro empleador, él aconseja a quienes buscan trabajo que piensen en términos de cómo presentar sus habilidades y experiencia pertinentes, especialmente si desean cambiar de industria. Por ejemplo, Farinella señala que muchas de las personas que han conseguido trabajo mediante Vocation Depot han incluido en su currículo sus experiencias personales como cuidadores de un familiar con necesidades especiales o de un padre mayor. El voluntariado también es un camino prometedor para obtener experiencia relevante en la industria.

Si necesitas ayuda para actualizar tu currículo, puedes visitar AARP Resume Advisor (en inglés) para comenzar. También puedes crear un perfil y subir tu currículo a la Lista de Empleos, de AARP (en inglés) para permitir que empleadores inclusivos en cuanto a la edad, como Vocation Depot, te encuentren directamente. Establece alertas en la Lista de empleos para enterarte de nuevas ofertas de trabajo, incluidas oportunidades locales y remotas.

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