Búsqueda de trabajo

7 formas de ayudar a que tu currículo se destaque

Antes de enviarlo, asegúrate de cubrir estos aspectos.

2. Selecciona tu experiencia profesional

Lo que los empleadores quieren ver son tus últimos 10 a 15 años de experiencia. “Piensa como si estuvieras escribiendo un aviso publicitario, no un obituario”, sugiere Susan Whitcomb, autora de Résumé Magic: Trade Secrets of a Professional Résumé Writer (La magia del currículo: secretos comerciales de una redactora de currículos profesional). “Nadie quiere, ni necesita, leer cada uno de los empleos que tuviste a lo largo de cuatro o cinco décadas de carrera”.

Empaqueta tus primeras experiencias laborales en “un agradable y prolijo párrafo al final de la sección “Experiencia” de tu currículo y omite las fechas”, aconseja. Y sólo utiliza los antecedentes laborales que sean relevantes para el puesto para el que te estás postulando ahora.

Whitcomb ofrece el siguiente ejemplo: “Experiencia previa (Desarrollo comercial, desarrollo empresarial y tecnología): Durante mi trabajo en Ecolabs fui escalando posiciones, desempeñándome en las áreas de Desarrollo Empresarial Alimentario y Desarrollo Industrial Comercial; Investigación Aplicada y Desarrollo Comercial para Materiales de Alto Rendimiento; e Investigación y Desarrollo Aplicados. Al egresar de la UCLA fui contratado como investigador químico por Shell Oil”.

3. Cuidado con los vacíos

No dejes vacíos en tu historial laboral. Lo mejor es cubrir los períodos entre empleos sucesivos con alguna buena experiencia, como, por ejemplo, indicando que dedicaste ese tiempo a viajar, a realizar servicio comunitario, sumar algún título o realizar otros estudios.

Si estuviste fuera de la fuerza laboral debido a tus responsabilidades como cuidador, también puedes promocionar ese hecho. Estabas desarrollando destrezas: sin duda fuiste “director de proyecto” al supervisar a un equipo de cuidadores, desde enfermeros a médicos y fisioterapeutas. Fuiste “investigador” al rastrear a los mejores médicos y la mejor atención. Hasta puedes haber sido “administrador financiero” a cargo del pago de facturas y de realizar reclamaciones a compañías de seguro.

Utiliza verbos de acción fuertes para describir tu experiencia y habilidades como cuidador: dirigí, permití, facilité, contraté, supervisé, controlé, coordiné, ejecuté, organicé, planifiqué, implementé, encabecé, exploré, negocié, logré y resolví.

4. Cuenta tu historia

Di, por ejemplo, que lograste incrementar las ventas en un 25% o que completaste un trabajo asignado cuatro meses antes de lo previsto. Quienes se dedican profesionalmente a la redacción de currículos se refieren a esto como el método CAR (sigla de “challenge, action and result”), lo que implica argumentar tus logros profesionales en términos de “reto, acción y resultado”.

Habla sobre un problema o reto que hayas enfrentado, lo que hiciste para resolverlo y el resultado específico y tangible de tu esfuerzo. No seas demasiado formal en tu redacción. Aquí es donde puedes demostrar un poco de personalidad y permitir que quienes lean tu currículo perciban tu voz y el orgullo por tus logros. “Incluye todo dato que permita cuantificar tu productividad y cualquier cosa que te haga ver como una estrella, como el haber superado estándares nacionales o corporativos, más tus premios”, dice Thomas.

Lo más importante: asegúrate de que lo que cuentes mediante el método CAR sea relevante para el cargo o puesto para el que te estés postulando.

La forma en que presentes tus antecedentes laborales importa. Comienza con tu empleo más reciente. Pon el nombre completo de la compañía para la que trabajaste, a qué se dedica la empresa, desde y hasta cuándo trabajaste allí —mes y año—. Luego, lista mediante viñetas los cargos que desempeñaste, seguidos de la argumentación de tus logros en términos CAR.

Mira también: Cómo validar tu título en Estados Unidos

5. Dale un toque de sabor

“Incluye una sección ‘Estudios y capacitación’”, propone Mufson. “Al agregar cursos de capacitación, estudios y credenciales recientes, destacas tu compromiso con el desarrollo profesional y muestras que estás al día con las últimas tendencias de la industria y gerenciales”.

Intereses, pasatiempos, actividades y membresías profesionales también pueden ayudar a que seas advertido o hasta revelar que te mantienes físicamente activo. Ese puede ser una manera de bloquear sutilmente en un empleador la idea de que los trabajadores adultos mayores no tienen la resistencia necesaria para desempeñar el cargo vacante. Hasta podría proporcionar una conexión con quien esté leyendo tu currículo, si él o ella comparten una pasión similar.

Incluye cualquier actividad o trabajo voluntario que pueda ser visto como destreza gerencial. El estar a cargo de una gala para recaudar fondos con fines benéficos, por ejemplo, se traduce en talento para las ventas y el marketing. El integrar una junta directiva demuestra capacidad de liderazgo. “Incluye estos trabajos en la sección ‘Experiencia profesional’ de tu currículo”, aconseja Thomas. “En lo que se refiere a tus destrezas, no es necesario distinguir en el currículo los trabajos remunerados de los no remunerados que hayas realizado”. Asimismo, si trabajas en una empresa familiar, nunca digas que se trata de un negocio familiar, agrega.

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