Los trabajadores mayores están cambiando de empleo para ganar más dinero, según AARP

Debido a que las personas en Estados Unidos continúan sintiendo la presión de la inflación, muchos trabajadores mayores están cambiando de empleo para encontrar un salario más alto como parte de la gran renuncia (en inglés), según una encuesta de AARP Research.

Más de un tercio (34%) de los trabajadores de 50 años o más que han cambiado de empleo recientemente lo hicieron porque necesitaban dinero, mientras que el 26% dijeron que lo hicieron específicamente para recibir un salario más alto. La encuesta de 3,044 personas de 50 años o más se realizó entre finales de julio y mediados de agosto.

A medida que las restricciones de seguridad establecidas para frenar la propagación de la COVID-19 han comenzado a flexibilizarse, las empresas están ansiosas por contratar personal. Esa demanda ha hecho que muchos trabajadores cambien de empleo para recibir más dinero, o para tener mayor flexibilidad o satisfacción. El año pasado, más de 47 millones de personas en Estados Unidos dejaron voluntariamente su empleo, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU.

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“En un momento en que la demanda de trabajadores es alta, los trabajadores mayores —igual que sus colegas más jóvenes— están buscando empleadores que consideren su bienestar general y puedan ayudarlos a lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida que desean”, escribió la directora ejecutiva de AARP, Jo Ann Jenkins, en una columna en LinkedIn (en inglés) sobre la Gran Renuncia.

En busca de algo más que dinero

Si bien la encuesta encontró que un mejor salario fue el mayor motivador para los trabajadores mayores que consideraban cambiar de empleo, muchos de ellos buscaban otros tipos de satisfacción. El 19% de los encuestados dijeron que estaban buscando un trabajo con oportunidades de crecimiento, y el 18% dijeron que querían un trabajo que estuviera mejor alineado con sus pasiones.

La oportunidad de trabajar desde casa sigue siendo atractiva para los adultos mayores. El 17% de quienes posiblemente cambien de empleo dijeron que quieren un puesto que ofrezca flexibilidad sobre cuándo trabajan, mientras que el 15% quieren flexibilidad sobre dónde trabajan. 

Los otros hallazgos clave de la encuesta incluyen:

• Uno de cada seis adultos (17%) informó que se jubiló antes de lo planeado debido a la pandemia.
• Casi una quinta parte de los encuestados (18%) dijeron que trabajan desde casa más ahora que antes de la pandemia de COVID-19, mientras que casi la mitad dijeron que nunca han trabajado desde casa. 
• Para quienes trabajan a distancia, el equilibrio entre el trabajo y la vida continúa siendo difícil, y el 36% dijeron que tienen dificultad para dejar de trabajar al final del día. Aproximadamente uno de cada cuatro trabajadores a distancia dijo que se le hace difícil estar aislado de sus colegas (29%) o mantenerse concentrado en su trabajo (25%).

Kenneth Terrell es periodista y colaborador de AARP en los ámbitos de trabajo, empleo, discriminación por edad, carreras laborales y el Congreso. Anteriormente trabajó para la Education Writers Association y U.S. News & World Report, donde reportó sobre política y asuntos gubernamentales, educación, ciencia y tecnología, y estilos de vida.