Cómo hacer una búsqueda de empleo a prueba de edad

Asegúrate de que tu currículo se ajusta a los formatos más recientes

Es probable que ya sepas que no debes incluir las fechas de tu graduación de la universidad o del instituto en tu currículo, porque esa información les indica tu edad a los empresarios. Sin embargo, hay algunos detalles menos obvios relacionados con la edad que quizás no sepas que debes eliminar de tu currículo.

A medida que los trabajadores más jóvenes entran al mercado de trabajo y los empleadores tratan de localizar a los candidatos con las mejores aptitudes para el puesto, los formatos de los currículos cambian de manera constante en pequeños elementos que pueden suponer una gran diferencia a la hora de conseguir una entrevista. Por ejemplo, si tu currículo todavía incluye tu dirección o una declaración de objetivos, esos detalles pueden darles pistas a los gerentes de contratación de que eres un candidato de más edad. Incluso tu dirección de correo electrónico podría revelar potencialmente tu edad. Cuando los gerentes de contratación ven una dirección de AOL o Yahoo, pueden suponer que eres mayor y decidirse por un candidato cuya cuenta .edu sugiera que es un graduado universitario reciente.

Si quieres consejos sobre cómo hacer un currículo que no revele tu edad, haz clic aquí o aquí.

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Prepárate para las preguntas de la entrevista relacionadas con la edad

Según una encuesta de AARP, en el 2020 (en inglés), el 41% de los solicitantes de empleo de más edad dijeron que se les había pedido (ya sea en una solicitud o en una entrevista) que dieran su fecha de nacimiento, de graduación u otra información relacionada con la edad. Este tipo de preguntas puede hacer que la entrevista sea aún más tensa para los solicitantes de más edad, a quienes les preocupa que su edad sea un obstáculo para que los contraten.

Por ejemplo, ¿qué debes decir cuando te pregunten algo como: "¿Estás seguro de que no tienes demasiada experiencia para este trabajo?"? No quieres restarles importancia a tus habilidades, pero presumir demasiado tu experiencia puede hacer que el gerente de contrataciones elija a un candidato más joven y con menos experiencia. Los orientadores profesionales sugieren decir, por ejemplo, que el nuevo puesto te permitiría utilizar las habilidades que tienes de nuevas formas que podrían ayudar a la empresa. 

Si quieres saber más sobre cómo prepararte para las preguntas difíciles de la entrevista, lee este artículo o contesta este cuestionario.

Demuestra que puedes hacer un seguimiento eficaz

Para los solicitantes de más edad, puede ser especialmente importante demostrarle al gerente de contratación que estás realmente interesado en el puesto. Una forma de hacerlo es enviar una nota de agradecimiento o un correo electrónico de seguimiento después de la entrevista. Una encuesta realizada en octubre del 2020 por TopResume reveló que más de dos tercios (68%) de los gerentes de contratación están de acuerdo en que es más importante que los candidatos envíen notas o correos electrónicos de agradecimiento ahora que antes de la pandemia de la COVID-19.

Debes enviarle un mensaje —que no tiene que ser largo— a cada persona con la que te hayas entrevistado. Unos cuantos detalles sobre lo que apreciaste en las conversaciones que tuvieron, junto con algunas ideas relevantes sobre cómo tus habilidades pueden encajar con lo que el empleador está buscando, podrían ayudar a convencer al gerente de contratación de que eres el mejor candidato. Si quieres más consejos sobre cómo darle seguimiento a una entrevista, lee este artículo.

Kenneth Terrell es periodista y colaborador de AARP en los ámbitos de trabajo, empleo, discriminación por edad, carreras laborales y el Congreso. Anteriormente trabajó para la Education Writers Association y U.S. News & World Report, donde reportó sobre política y asuntos gubernamentales, educación, ciencia y tecnología, y estilos de vida.