Vida Sana
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Una entrevista exitosa empieza mucho antes de la videoconferencia o la reunión en persona. Primero, tienes que prepararte. De hecho, cuando la Society of Human Resource Management preguntó recientemente a algunos de sus miembros sobre las señales de que un candidato no es idóneo, una de las primeras respuestas fue "no estar preparado".
Pero habiendo tanta información sobre las empresas, ¿dónde debes concentrarte para estar mejor informado? Aquí mencionamos seis fuentes donde puedes iniciar tus investigaciones. Posiblemente sea la primera vez que uses algunas de ellas en una búsqueda de empleo.
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Tu red de contactos
Los contactos que has ido cultivando a lo largo de tu carrera pueden ser una mina de oro para tu próxima entrevista de trabajo, dice Nadia Ibrahim-Taney, subdirectora de Desarrollo Profesional de la Facultad de Negocios en University of Cincinnati. Tal vez conozcas a alguien que trabaje para la empresa de tus sueños... o que te pueda presentar a alguien que trabaje allí. Estas personas te pueden orientar sobre las prioridades y los objetivos de la empresa, dice Ibrahim-Taney. Así, puedes concentrarte en esos aspectos cuando estés en la entrevista, señala.
Según Ibrahim-Taney, cuando ella iba a presentarse a la entrevista para su puesto actual, utilizó esta técnica y se informó acerca de la empresa. Después, "cuando hice la entrevista, pude intercalar de forma natural algunos de esos elementos en mis respuestas a las preguntas orientadas a la conducta", agrega.
Listas de trabajo
Las listas de trabajo —sobre todo los grandes sitios web como Indeed o Monster— no siempre son los mejores lugares para buscar empleo. La gran cantidad de personas que responden a estos anuncios hace más difícil conseguir el puesto, según dice Mark Anthony Dyson, experto en temas laborales y presentador del pódcast The Voice of Jobseekers. Pero eso no quiere decir que no sean una buena fuente de información. Consulta diversos anuncios de empleos de la misma empresa, incluso aquellos que no te interesa solicitar. "Fíjate en cómo los anuncios se complementan entre sí. ¿Qué buscan? ¿Cuáles son los puntos de coincidencia?", dice Dyson. Busca las frases que la empresa utiliza en sus anuncios de empleos y las destrezas que priorizan.
El candidato eres tú:
Respira profundo y:
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