Skip to content

Es el momento de reevaluar tu cobertura de Medicare: Revisa esta guía sobre el período de inscripción abierta.

 

5 maneras en que la pandemia cambió la búsqueda de trabajo

Los expertos en contrataciones nos explican qué cambiará en el 2021 al buscar trabajo.

Mujer participando en una videoconferencia desde su computadora en casa.

GETTY IMAGES

In English | Buscar trabajo nunca es fácil, pero será especialmente desafiante en el 2021.

Como muchas empresas todavía temen contratar gente debido a las incertidumbres relacionadas con la pandemia, es posible que las oportunidades laborales sean escasas. Y los trabajadores mayores —muchos de los cuales no se han postulado para un puesto ni realizado entrevistas laborales en más de cinco años— ahora podrían tener que aprender nuevos giros, como participar en entrevistas por video.

"No hay duda alguna de que la COVID-19 ha obstaculizado el proceso de contratación tanto para los solicitantes como para los reclutadores”, comentó Amanda Augustine, experta en carreras de TopResume. TopResume se asoció con AARP para crear Resume Advisor (en inglés), un servicio que ofrece críticas gratuitas de currículos y otros servicios de búsqueda de trabajo. TopResume hace poco encuestó a 334 reclutadores, profesionales de recursos humanos y gerentes de contratación para averiguar cómo la pandemia ha afectado el proceso de contratación.

"Nuestros hallazgos revelan que los solicitantes de empleo podrían estar poniéndose fuera de competición incluso antes —o apenas después— de la entrevista virtual porque están ignorando los factores claves que repentinamente los reclutadores ahora tienen en cuenta", explicó Augustine.


Ahorra un 25% el primer año cuando te unes a AARP con opción de renovación automática. Obtén acceso al momento a descuentos, programas, servicios y toda la información que necesitas para mejorar tu calidad de vida.


Aquí presentamos cinco aspectos que podrían ser diferentes al solicitar un puesto o realizar una entrevista laboral en el 2021, basados en los resultados de la encuesta:

1. Los períodos sin trabajar no son un problema

Muchos trabajadores mayores tienen períodos sin trabajar en sus currículos, ya sea porque perdieron el trabajo, se ausentaron para cuidar a un ser querido, tuvieron problemas de salud o por otros motivos. Pero como hay tantos trabajadores que perdieron su trabajo el año pasado por la pandemia, a los reclutadores les preocupan menos los períodos de desempleo, independientemente de las fechas en que dejaron de trabajar. De conformidad con la encuesta, el 87% de los reclutadores dijeron que los antecedentes laborales inconstantes de un solicitante no eran problema, lo cual significa que el 13% dijeron que podrían considerar desventajoso ese intervalo de desempleo o período largo sin trabajar.

Si tienes un intervalo en tu currículo, los expertos en búsqueda de trabajo dicen que, en lugar de ocultarlo, explica brevemente qué ocurrió y cómo dedicaste ese tiempo a adquirir aptitudes que te ayudarán en el puesto que solicitas. Lee este artículo con sugerencias para manejar esos períodos sin trabajar.

2. Las cartas de presentación son más importantes ahora

Desde siempre se ha aconsejado escribir una carta de presentación inteligente que explique por qué eres el candidato ideal para el puesto, pero los reclutadores reconocen que no muchas de ellas se leen, en particular en las rondas iniciales de selección de solicitudes que ahora se hacen por software de computación. Sin embargo, la encuesta de TopResume sugiere que eso podría estar cambiando. Casi la mitad de los reclutadores (48%) dijeron que es más probable que ahora lean una carta de presentación que antes de la pandemia.

Antes de escribirla, asegúrate de investigar la compañía para explicar claramente por qué eres la persona ideal para el trabajo. También conviene agregar en la carta palabras claves del anuncio del puesto. De esa forma, el software de selección de la compañía te detectará como buen candidato. Lee más información sobre cómo redactar una carta de presentación eficaz en este artículo.

3. El trabajo remoto podría ser para siempre

Durante la pandemia de COVID-19, muchos trabajos no esenciales cambiaron a la modalidad remota, al menos en forma temporal. Es probable que muchos puestos queden así, como mínimo durante la primera parte del 2021 a medida que procede la vacunación de millones de habitantes. Además, algunos puestos podrían evolucionar a trabajos desde casa en forma permanente, con la consecuencia de que casi tanto como el 70% de las compañías podrían reducir el tamaño de sus oficinas, según una encuesta realizada por KPMG.

Eso significa que, para muchos puestos vacantes, los reclutadores están buscando candidatos capaces de demostrar que podrán tener éxito trabajando a distancia. Por eso, tu currículo debería resaltar tu experiencia con el teletrabajo. Por ejemplo, al describir tus obligaciones laborales previas, indica con cuánta frecuencia trabajaste desde casa en distintos roles. También te convendría mencionar sutilmente las tecnologías que ya tienes en tu hogar: internet fiable de alta velocidad, software empresarial, equipos de audio o video. Lee este artículo con consejos sobre cómo puedes hacer énfasis en tus experiencias de trabajo remoto.

4. Tu próxima entrevista de trabajo podría ser una videollamada

En abril pasado, el 86% de los empleadores pasaron a hacer las entrevistas de trabajo con la tecnología de videoconferencias para poder ver a los candidatos cuando no era posible conocerlos personalmente, según una encuesta realizada por Gartner Inc. Como el trabajo remoto continúa en el 2021 para muchas empresas, perfeccionar tus habilidades de videoentrevista podría ser la clave para que te contraten.

Entrevistarse para un trabajo puede ser estresante, y hacerlo por video presenta nuevos desafíos. ¿Sabes cómo usar la tecnología de videoconferencias? ¿Cuál es un buen lugar en tu hogar para el video? Este artículo puede ayudarte con los preparativos.

5. Un pequeño agradecimiento puede ser de gran ayuda

Ya sea que te hayas entrevistado para el trabajo por video o en persona, no olvides enviar un correo electrónico de agradecimiento al gerente de contratación y otras personas clave con las que hayas hablado. Según la encuesta, el 68% de los reclutadores dijeron que una nota de agradecimiento —o la falta de ella— se ha tornado más importante en el último año.

Una nota de agradecimiento puede ser una manera rápida de demostrar que estás verdaderamente interesado en el trabajo y de explicar por qué serías la persona ideal. Para ver sugerencias sobre cómo escribir una nota de agradecimiento eficaz, lee este artículo (en inglés).

¿Qué opinas?

0 %{widget}% | Add Yours

Debe registrarse para comentar.