5 maneras en que la pandemia cambió la búsqueda de trabajo

Buscar trabajo nunca es fácil, pero será especialmente desafiante en el 2021.

Como muchas empresas todavía temen contratar gente debido a las incertidumbres relacionadas con la pandemia, es posible que las oportunidades laborales sean escasas. Y los trabajadores mayores —muchos de los cuales no se han postulado para un puesto ni realizado entrevistas laborales en más de cinco años— ahora podrían tener que aprender nuevos giros, como participar en entrevistas por video.

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"No hay duda alguna de que la COVID-19 ha obstaculizado el proceso de contratación tanto para los solicitantes como para los reclutadores”, comentó Amanda Augustine, experta en carreras de TopResume. TopResume se asoció con AARP para crear Resume Advisor (en inglés), un servicio que ofrece críticas gratuitas de currículos y otros servicios de búsqueda de trabajo. TopResume hace poco encuestó a 334 reclutadores, profesionales de recursos humanos y gerentes de contratación para averiguar cómo la pandemia ha afectado el proceso de contratación.

"Nuestros hallazgos revelan que los solicitantes de empleo podrían estar poniéndose fuera de competición incluso antes —o apenas después— de la entrevista virtual porque están ignorando los factores claves que repentinamente los reclutadores ahora tienen en cuenta", explicó Augustine.

Aquí presentamos cinco aspectos que podrían ser diferentes al solicitar un puesto o realizar una entrevista laboral en el 2021, basados en los resultados de la encuesta:

1. Los períodos sin trabajar no son un problema

Muchos trabajadores mayores tienen períodos sin trabajar en sus currículos, ya sea porque perdieron el trabajo, se ausentaron para cuidar a un ser querido, tuvieron problemas de salud o por otros motivos. Pero como hay tantos trabajadores que perdieron su trabajo el año pasado por la pandemia, a los reclutadores les preocupan menos los períodos de desempleo, independientemente de las fechas en que dejaron de trabajar. De conformidad con la encuesta, el 87% de los reclutadores dijeron que los antecedentes laborales inconstantes de un solicitante no eran problema, lo cual significa que el 13% dijeron que podrían considerar desventajoso ese intervalo de desempleo o período largo sin trabajar.

Si tienes un intervalo en tu currículo, los expertos en búsqueda de trabajo dicen que, en lugar de ocultarlo, explica brevemente qué ocurrió y cómo dedicaste ese tiempo a adquirir aptitudes que te ayudarán en el puesto que solicitas. Lee este artículo con sugerencias para manejar esos períodos sin trabajar.