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Los trabajadores mayores podrían encontrar un mejor salario, pero menos beneficios

En los anuncios, los planes de cuidado de salud y de jubilación son menos comunes.

Alcancía rosada de cochinito al lado de monedas apiladas que sostienen cubos que dicen 401k

iStock / Getty Images

In English | A medida que los cierres causados por la pandemia se flexibilizan, nuevas investigaciones sugieren que tal vez los empleos que generalmente están disponibles para los trabajadores mayores no ofrezcan beneficios, de acuerdo con un informe del Center for Retirement Research en Boston College (CRR).

Los investigadores del CRR compararon anuncios de empleo del 2019 dirigidos a adultos mayores en RetirementJobs.com con anuncios de sitios web de búsqueda de empleos para trabajadores de todas las edades. Una muestra representativa de los casi 233,000 empleos anunciados mostró que los puestos publicados en RetirementJobs.com pagaban un promedio de $43,800, en comparación con solo $37,900 para los empleos anunciados en otros sitios para personas de todas las edades. Además, el 62% de los puestos dirigidos a trabajadores mayores eran a tiempo completo, en comparación con el 35% de los empleos anunciados para individuos de todas las edades.


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Sin embargo, una gran desventaja para los adultos mayores fue que solo el 34% de los anuncios en el sitio web de RetirementJobs mencionaron beneficios, en comparación con el 47% de los puestos publicados en otros sitios para trabajadores de todas las edades. Solo el 22% de los anuncios dirigidos a los trabajadores mayores mencionaron beneficios de cuidado de salud, en comparación con el 37% en general; y el 16% mencionaron beneficios jubilatorios, en comparación con el 29% de los puestos anunciados para personas de todas las edades.

“Aunque quizás los empleos disponibles para los trabajadores mayores ofrezcan buenas oportunidades para quienes tienen planes de jubilarse pronto, puede que no ofrezcan buenas soluciones para los trabajadores que buscan planes de ahorros jubilatorios o de salud”, concluyó el estudio.

Los trabajadores mayores de 65 años pueden depender de la cobertura de Medicare, pero podrían perderse el aporte proporcional del empleador que aumentaría sus ahorros jubilatorios. Por otro lado, trabajar después de los 65 años tal vez los ayude a hacer rendir el dinero que ya han ahorrado.

“La función principal de un empleo es retrasar el uso de los activos de jubilación —como los beneficios del Seguro Social y los saldos de los planes 401(k)—”, explicó por correo electrónico la directora del CRR Alicia H. Munnell. “El valor financiero principal de un ‘empleo jubilatorio’ es recibir suficiente compensación para cubrir todas o la mayoría de las necesidades actuales de consumo del trabajador”. 

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