4 consejos de expertos para que sobresalgas y te contraten en el mercado laboral de hoy

Según una encuesta de empleadores, ya no basta con tener un currículo y una carta de presentación.

Por

Kenneth Terrell,

AARP

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Published 12 de febrero de 2020

Carta de presentación de una hoja de vida con un lapicero y un teclado de computador.

GETTY IMAGES

Llamar la atención de los reclutadores y los gerentes de contrataciones a menudo puede ser lo más difícil de conseguir el empleo que quieres. Esto puede ser especialmente cierto para las personas mayores en busca de trabajo, quienes tal vez no aprovechan las estrategias más recientes de búsqueda que ayudan a los candidatos jóvenes a sobresalir. Sin embargo, hay unas medidas simples que puedes tomar para mejorar tus probabilidades de destacarte.

Accountemps, un servicio de dotación de personal que pertenece a Robert Half, recientemente encuestó a más de 2,400 altos ejecutivos de empresas en 28 ciudades importantes de EE.UU. La encuesta identificó varias técnicas que puedes utilizar para llamar la atención de los empleadores.

1. Usa los medios sociales para establecer conexiones con las personas en la empresa

Una de las mejores maneras en las que puedes darte una idea de lo que implica trabajar para cierto empleador es hablar directamente con las personas que ya trabajan allí. Además, puede que esto también ayude a que el gerente de contratación se fije en ti. Según la encuesta, el 49% de los ejecutivos dijeron que los candidatos que más los impresionan son aquellos cuyos perfiles en los medios sociales muestran conexiones con las personas que trabajan en la empresa.

Usa sitios sociales como LinkedIn y Facebook para investigar si conoces a alguien que trabaja en las empresas que te interesan. También es buena idea tomarte tiempo para asegurar que tu perfil de LinkedIn luzca lo más profesional posible.

2. Escribe cartas de presentación atractivas

Incluso en la era de los correos electrónicos y mensajes de texto, una carta de presentación sigue siendo una excelente oportunidad de comunicarles a los empleadores por qué eres la persona más indicada para el puesto. Según la encuesta, el 58% de los participantes dijeron que las cartas de presentación resultaron muy útiles al momento de considerar a los candidatos.

Usa tu carta de presentación como si fuera tu "discurso de elevador". O puedes considerar buscar ayuda con tu carta de presentación (y tu currículo) de un servicio profesional (en inglés).

3. Evita lo colorido

"No incluyas cualquier cosa que se pueda considerar una distracción o algo poco profesional, como imágenes o tipos de letra ostentosos", comenta Michael Steinitz, director ejecutivo de Accountemps. De acuerdo con la encuesta, los ejecutivos dijeron que lo que más afecta las posibilidades de los candidatos es el uso de letra de colores, imágenes de fondo, caricaturas o imágenes de dibujos animados en los documentos de la solicitud.

Sin embargo, eso no significa que debes esconder por completo el talento creativo o visual que tengas. El 40% de los participantes de la encuesta dijeron que una infografía elegante que ayude a destacar tus logros influiría a tu favor.

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4. Crea una cartera en internet o un sitio web personal

Esto implica un mayor esfuerzo, pero crear un sitio web simple que destaca tus logros profesionales puede marcar la diferencia, según el 47% de los encuestados. "Una búsqueda estratégica de empleo requiere mucho más que solo armar un currículo pulido", comenta Steinitz. "Además de saber sobre las aptitudes y la experiencia de los candidatos, a los empleadores les interesa ver una fuerte presencia en internet".

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Kenneth Terrell es periodista y colaborador de AARP en los ámbitos de trabajo, empleo, discriminación por edad, carreras laborales y el Congreso. Anteriormente trabajó para la Education Writers Association y U.S. News & World Report, donde reportó sobre política y asuntos gubernamentales, educación, ciencia y tecnología, y estilos de vida.

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