Vida Sana
Con los estrictos mandatos de distanciamiento social, las cifras de desempleo se disparan y la recesión se avecina, así que encontrar un nuevo empleo durante la pandemia de la COVID-19 puede parecer desalentador. Pero no es imposible.
“En general, son más las empresas que han reducido sus contrataciones que las que las han incrementado”, afirma Jed Kolko, economista principal del centro de trabajo Indeed. “Hemos visto una disminución en las ofertas de trabajo en general”.
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Pero asegurar el empleo no es imposible. Y el trabajo que haces ahora puede posicionarte mejor para el éxito futuro. Consejeros de carreras, oficiales de Recursos Humanos y reclutadores comparten sus ideas y consejos para ayudarte a navegar en la confusión.
Busca con sensatez
Muchas oportunidades profesionales ahora estarán en puestos en los que la gente trabaja desde casa, así que centra tu búsqueda en empresas con un historial de trabajo a distancia, dice Brie Weiler Reynolds, gerente de Desarrollo de Carrera en el sitio de trabajo FlexJobs. “En este momento, muchas empresas que antes operaban con oficinas tradicionales están mudando sus operaciones a internet. Puede ser que sean un poco más lentas para contratar o que hayan congelado las contrataciones porque están tratando de encontrar su lugar en este nuevo entorno remoto. Pero las empresas que han tenido durante mucho tiempo oportunidades a distancia —equipos enteros o una empresa entera a distancia— son más adecuadas para contratar a un ritmo razonable en este momento”.
Además, considera las industrias que están sirviendo directamente a la pandemia o a la economía del hogar, sugiere John Philbin, fundador de la empresa de entrenamiento profesional Happy Spectacular. “Puede que haya partes divertidas de ese mercado que no te parecían atractivas en el pasado, pero que se han vuelto muy importantes ahora”, dice. Según los expertos, es más probable que las empresas de atención de la salud, tecnología de la información, educación y capacitación, entrega y servicio al cliente en línea estén contratando que otras industrias.
Los intercambios de trabajo son otra tendencia emergente, dice Alex Alonso, director de conocimientos de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos. “Lo que hacen es trasladar a las personas que están siendo despedidas directamente a otros empleadores en sus localidades”, explica. “Si has estado sin trabajo durante un poco más de tiempo, te darán prioridad porque están tratando de evitar el impacto del desempleo a largo plazo”, agrega. Para encontrar estos intercambios, visita el sitio web del Departamento de Trabajo de tu estado o ponte en contacto con la oficina.
Obtén experiencia en tecnología
“Todo, absolutamente todo, se hace en línea”, dice Lora Cheatum, vicepresidenta sénior de Recursos Humanos de Kansas City Southern Railway Co. Y eso incluye entrevistas de trabajo, principalmente a través de videoconferencias y plataformas como Hire Vue y Rocket Hire, que los departamentos de Recursos Humanos están adoptando cada vez más. Ambos facilitan las evaluaciones virtuales de los candidatos y las entrevistas en video. Esos servicios también ayudan a quienes buscan empleo al proporcionarles recursos de capacitación y listas de empresas que están contratando.
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