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Encuentra un trabajo durante la pandemia

Los expertos en carreras profesionales opinan sobre cómo navegar en este nuevo y desafiante mercado.

Manos de una personsa sobre el teclado de una computadora en una página de búsqueda de trabajo.

SVETIKD/GETTY IMAGES

In English | Con los estrictos mandatos de distanciamiento social, las cifras de desempleo se disparan y la recesión se avecina, así que encontrar un nuevo empleo durante la pandemia de la COVID-19 puede parecer desalentador. Pero no es imposible.

“En general, son más las empresas que han reducido sus contrataciones que las que las han incrementado”, afirma Jed Kolko, economista principal del centro de trabajo Indeed. “Hemos visto una disminución en las ofertas de trabajo en general”.

Pero asegurar el empleo no es imposible. Y el trabajo que haces ahora puede posicionarte mejor para el éxito futuro. Consejeros de carreras, oficiales de Recursos Humanos y reclutadores comparten sus ideas y consejos para ayudarte a navegar en la confusión.

Busca con sensatez

Muchas oportunidades profesionales ahora estarán en puestos en los que la gente trabaja desde casa, así que centra tu búsqueda en empresas con un historial de trabajo a distancia, dice Brie Weiler Reynolds, gerente de Desarrollo de Carrera en el sitio de trabajo FlexJobs. “En este momento, muchas empresas que antes operaban con oficinas tradicionales están mudando sus operaciones a internet. Puede ser que sean un poco más lentas para contratar o que hayan congelado las contrataciones porque están tratando de encontrar su lugar en este nuevo entorno remoto. Pero las empresas que han tenido durante mucho tiempo oportunidades a distancia —equipos enteros o una empresa entera a distancia— son más adecuadas para contratar a un ritmo razonable en este momento”.

Además, considera las industrias que están sirviendo directamente a la pandemia o a la economía del hogar, sugiere John Philbin, fundador de la empresa de entrenamiento profesional Happy Spectacular. “Puede que haya partes divertidas de ese mercado que no te parecían atractivas en el pasado, pero que se han vuelto muy importantes ahora”, dice. Según los expertos, es más probable que las empresas de atención de la salud, tecnología de la información, educación y capacitación, entrega y servicio al cliente en línea estén contratando que otras industrias.

Los intercambios de trabajo son otra tendencia emergente, dice Alex Alonso, director de conocimientos de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos. “Lo que hacen es trasladar a las personas que están siendo despedidas directamente a otros empleadores en sus localidades”, explica. “Si has estado sin trabajo durante un poco más de tiempo, te darán prioridad porque están tratando de evitar el impacto del desempleo a largo plazo”, agrega. Para encontrar estos intercambios, visita el sitio web del Departamento de Trabajo de tu estado o ponte en contacto con la oficina.


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Obtén experiencia en tecnología

“Todo, absolutamente todo, se hace en línea”, dice Lora Cheatum, vicepresidenta sénior de Recursos Humanos de Kansas City Southern Railway Co. Y eso incluye entrevistas de trabajo, principalmente a través de videoconferencias y plataformas como Hire Vue y Rocket Hire, que los departamentos de Recursos Humanos están adoptando cada vez más. Ambos facilitan las evaluaciones virtuales de los candidatos y las entrevistas en video. Esos servicios también ayudan a quienes buscan empleo al proporcionarles recursos de capacitación y listas de empresas que están contratando.

Y no es solo el proceso de contratación el que está sufriendo este cambio, sino toda la fuerza laboral. “La cuerda de la oficina, que había empezado a deshilacharse, está ahora completamente rota”, explica Kathy Robinson, fundadora de la plataforma de carreras profesionales TurningPoint, con sede en Boston. “La gente tiene que estar dispuesta a usar la tecnología, no solo para las comunicaciones internas, sino también para servir a los clientes. Cómo crear una experiencia de cliente virtualmente es algo que los clientes van a esperar de ahora en adelante”.

Los expertos recomiendan que las personas que buscan trabajo aprendan a usar programas de comunicación y colaboración a distancia, como Slack, Zoom, Skype, G-Suite y Dropbox. Se pueden aprender rápidamente, afirma Weiler Reynolds.

Alonso dice que una forma ingeniosa de obtener conocimientos de tecnología en el proceso de solicitud es desarrollar un currículo en video, que es un corto video clip de ti (y algunos de tus trabajos anteriores, si son visuales) que resume tus habilidades y experiencia claves, y que además incluye por qué estás capacitado para la tarea. “Armar uno demuestra que eres un experto en tecnología y que piensas con originalidad”, dice. También te permite mostrar tu personalidad, lo que suele ser difícil de hacer por escrito. “Estamos viendo que los individuos que tienen uno pueden eludir o pasar al frente de la fila cuando tratan de hacerse notar”.

Adapta tus solicitudes

Además de adaptar tu solicitud a las funciones, Weiler Reynolds también anima a adaptar tus solicitudes a las condiciones de la pandemia. Para abordar las condiciones de trabajo a distancia, "agrega una sección en tu currículo que detalle tu nivel de comodidad con la tecnología; incluye los programas de colaboración y comunicación a distancia que ya conoces”.

También incluye en tus cartas de presentación cualquier experiencia previa de teletrabajo que tengas, añade. “Y puede ser casual; no tiene que ser a causa de una política formalizada de tres días a la semana con la aprobación de tu gerente. Puede ser en esos momentos en los que el clima era malo o tenías a un niño enfermo que no podía ir a la escuela. Siempre y cuando puedas hablar de cómo fuiste capaz de ser productivo en esos tiempos”.

Pero no te centres solo en la COVID-19, en particular para los empleos permanentes. “Presentar un caso en el que se pueda agregar algún valor a corto plazo además de ser el candidato adecuado que hubieran buscado antes del coronavirus, es realmente valioso”, dice Philbin. “Muestra tanto el valor a corto como a largo plazo que puedes aportar”.


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Continúa haciendo contactos, pero virtualmente

Crea un perfil de LinkedIn, o actualiza el que tienes. “Es un recurso muy útil en este momento en términos de reconectarte con los contactos antiguos o actuales, y también hacer nuevas conexiones”, explica Weiler Reynolds.

Además, tendrás que pasar de las tradicionales reuniones en persona a tomar un café en FaceTime o a los encuentros virtuales en Zoom. Puede parecer antinatural o incómodo al principio, dice, pero “ten la seguridad de que la interconexión ya está ocurriendo de esta manera”.

Y este puede ser un momento muy oportuno para establecer una red de contactos, dice Philbin. “La mayoría de la gente tiene entre un poco y bastante tiempo extra en sus manos”, afirma. “También están más abiertos a preguntas más personales como: ¿Cómo están tus seres queridos? ¿Cómo es trabajar desde casa? ¿Tienes que lidiar con los niños?” Eso puede ayudar a desarrollar conexiones más fuertes.

Aborda los prejuicios por edad

Es importante disipar las dudas de los empleadores sobre tu edad desde el principio. “Piensa en la suposición que pueden estar haciendo en base a tu edad”, aconseja Weiler Reynolds, “y luego dirígete a ellos antes de que se convierta en una preocupación”. Por ejemplo, agrega una sección de habilidades técnicas a tu currículo y conversa sobre las tendencias actuales de la industria en tu carta de presentación.

También deberías vender tu experiencia y sabiduría como un activo en un momento de crisis. Cheatum dice que la edad puede servirte en este momento. “Has pasado por la crisis económica del 2008 y el 2009, o el 11 de Septiembre; esas son experiencias que otros no tienen”, dice. “Cuando hay que acelerar o cambiar de dirección, los que han estado allí antes, que pueden permanecer tranquilos y dar soluciones, son lo que las empresas quieren”.

Sé flexible

“Cuando las recesiones llegan de esta manera, aunque las oportunidades de empleo a tiempo completo disminuyen, el trabajo por cuenta propia o por proyectos puede aumentar”, reconoce Weiler Reynolds. Para los empleadores, este tipo de contratos requieren una inversión menor porque no tienen que pagar beneficios ni proporcionar un empleo continuo, señala. Si estás buscando un trabajo permanente a tiempo completo, Weiler Reynolds sugiere conformarte con algún trabajo independiente o basado en proyectos mientras sigues buscando tu puesto ideal.

Art Koff, autor y fundador del sitio web RetiredBrains.com, llega a sugerir que en este clima “ofrezcas ser contratado de manera temporal, por un tiempo determinado, después del cual tu trabajo puede ser evaluado y convertido a un puesto a tiempo completo si lo mereces”. Dice que este enfoque es “probable que te dé una ventaja sobre los otros candidatos que no lo considerarían”.

Otra estrategia es usar este tiempo en casa para aprender nuevas habilidades para estar en una mejor posición de búsqueda de trabajo cuando la economía se recupere. Encuentra cursos en internet o incluso tutoriales gratuitos en YouTube que pueden ayudarte a aprender más en áreas donde tus habilidades pueden mejorar. “Ve a buscar los rincones de tu industria que están emergiendo, luego aprende todo lo que puedas sobre la vanguardia de tu sector”, sugiere Robinson. “Eso es lo que los candidatos tienen que llevar a las entrevistas. Porque si llegas a las entrevistas y ofreces soluciones a los problemas de ayer y no te adaptas a todo esto, no vas a destacarte”.

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