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3 maneras de ponerle turbo a tu perfil de LinkedIn

Asesoramiento profesional, mentorí­a y un video ingenioso pueden hacer toda la diferencia.

Cámara fotográfica sobre un trípode con luces de cuidad en el fondo

GETTY IMAGES

Una forma de destacar tu perfil de LinkedIn es agregar un video de introducción.

In English |  Ya sea que buscas trabajo o estás explorando trabajar a tiempo parcial como contratista, LinkedIn es el lugar donde puedes relacionarte con otros profesionales.

Pienso que un perfil de LinkedIn es como un reflejo viviente de un currículo que puedes actualizar fácilmente para presentar toda tu experiencia y talento con fotografías, artículos, presentaciones y más. Tu perfil destaca tus talentos de manera más detallada y personal que un currículo impreso de una página jamás pudiera hacerlo.

LinkedIn también es el lugar donde puedes conectarte con personas que quizás compartan datos privilegiados sobre un puesto vacante o recomendarte a uno. Puedes investigar las compañías y los puestos que te interesan, además de conocer más acerca de las personas que te entrevistarán.

En pocas palabras, una presencia activa en LinkedIn es algo innegociable para las personas mayores en busca de trabajo. De hecho, no tenerla puede eliminar tus oportunidades laborales. Significa que te percibirán como un aspirante anticuado.

Así que cuando estés en busca de empleo, asegura tener un perfil, y entonces sácale partido a tres funciones nuevas geniales que LinkedIn ha lanzado recientemente.

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Asesoramiento profesional

Los miembros pueden conectarse a través de la red de contactos para recibir asesoramiento y consejos prácticos sobre un sinfín de temas, desde cómo cambiar de carrera hasta cómo solicitar un aumento de salario. "Más del 80% de los profesionales en LinkedIn han declarado que desean tener un mentor o ser uno para los demás. Pero saber por dónde empezar puede ser la parte más difícil", dice Catherine Fisher, experta de LinkedIn en carreras profesionales.

El concepto es doblemente atractivo para los boomers. "Puedes asesorar a los trabajadores más jóvenes en áreas donde puedan estar pasando trabajo, tales como desarrollar habilidades más sólidas de liderazgo o comunicarse más eficazmente", señala Jayne Mattson, vicepresidenta sénior de una empresa de desarrollo de carreras profesionales radicada en Boston.

También puedes recibir asesoramiento de esos miembros de las generaciones X e Y. "Dado que los profesionales a finales de sus carreras estarán trabajando para gerentes más jóvenes, saber cómo entrevistarse con ellos y cuáles habilidades son de gran demanda [en su área de especialidad]... mejorará su búsqueda", dice Mattson.

Si estás considerando cambiar a otra carrera, la función llamada "Career Advice" es una forma de consultar con alguien en el campo objetivo para conocer más. Muchas personas se sentirán halagadas por tu interés en lo que ellas hacen, aunque la relación sea virtual. Les encantará hablar sobre sus carreras y compartir sus historias.

Para comenzar, accede el panel de perfil de LinkedIn y encuentra la sección del centro de asesoramiento profesional, titulado "Career Advice". Ahí, ingresa el tipo de consejos que deseas dar o recibir, y al instante el sitio recomendará miembros según lo que hayas indicado. 

Dos pequeñas quejas:

  • Primero, la función "Career Advice" todavía está en su etapa inicial, y podría ofrecerte solo un pequeño número de resultados. De los tres contactos que me sugirieron, ninguno parecía ser el adecuado para el tipo de asesoramiento que yo estaba buscando. Y no hay garantía de que la nota que les envíes a los posibles colegas te la contesten, por lo que puede ser un tanto difícil comenzar el proceso.
  • Segundo, ten en cuenta que la persona que contactes probablemente no sea un consejero laboral profesional. "Las conexiones que no tienen un verdadero interés en tu carrera pueden compartir opiniones y consejos que te ayuden, pero también pueden confundirte", advierte John O'Connor, consejero con CareerPro Inc., basado en Raleigh, Carolina del Norte.

Habilidades de gran demanda

Con esta función, cada mes LinkedIn te envía una lista de habilidades que están en tendencia entre las personas que desempeñan el mismo trabajo que tú. La idea es que podrías agregar las habilidades a tu perfil. Esta es una manera maravillosa de mostrar que estás al día: un prejuicio persistente que tienen los empleadores en contra de los candidatos mayores es que sus habilidades no están actualizadas. "Todas las personas que buscan trabajo, especialmente los profesionales a finales de sus carreras, necesitan identificar las habilidades que están ‘en demanda’ en su profesión", explica Mattson.

Esta función también puede ayudar a posibles empleadores a encontrarte. "Si estás buscando un nuevo empleo, destacar tus habilidades y mantenerlas actualizadas en tu perfil de LinkedIn es una forma maravillosa de ayudar a que te descubran en una búsqueda", dice Fisher. "Los miembros con cinco o más habilidades en su perfil se encuentran hasta 27 veces más en las búsquedas de los reclutadores".

También puedes hacer clic en la habilidad en la notificación para encontrar empresas que estén contratando a personas con esa habilidad. Y el sitio sugiere cursos de aprendizaje de LinkedIn si necesitas actualizar tus conocimientos.  

Un consejo prudente: cerciórate de verdaderamente tener todas las habilidades que agregues. El éxito se mide por los resultados.

Video desde tu teléfono

Tengo tiempo recomendando que las personas mayores en busca de empleo agreguen videos a sus perfiles si los videos son comunes en el campo que están explorando. Un buen video puede destacarte, mostrar tu experiencia y hasta desarrollar enlaces con futuros empleadores antes de que te conozcan. Además, es otra manera de mostrar que te sientes cómodo con la tecnología.

Los empleadores considerarán un video especialmente valioso si estás solicitando un puesto donde serías el foco de atención: en ventas, turismo, recaudación de fondos o presentación en público, por ejemplo. "Los videos son una forma poderosa de mostrar tu personalidad de una manera auténtica y visual, y se comparten 20 veces más que otros tipos de contenido en LinkedIn", dice Fisher.

Actualmente, la aplicación móvil de LinkedIn te permite publicar videos desde tu teléfono o tableta. Busca el apartado para compartir y pulsa el ícono para videos. Graba un video nuevo o sube uno grabado previamente. "Mantenlo conciso: en la mayoría de los casos, con un video de 30 segundos a dos minutos basta", recomienda Fisher.

No necesitas aparecer en el video, señala Susan P. Joyce, experta en la búsqueda en internet de empleos. Con programas tales como Camtasia o simplemente con la aplicación de videos de tu dispositivo puedes hacer un video corto que, por ejemplo, ilustre un macizo de flores que diseñaste o un mueble que construiste.

Una estipulación importante: no grabes videos por capricho. Si publicas un video poco nítido y mal iluminado, o si divagas o luces poco profesional, puedes dejar frío a todo quien lo vea. Nunca es deseable que alguien lo vea y diga: "¿Y qué?". Deseas que esa persona diga inmediatamente: "Ajá, esta es la persona que deseamos contratar para el trabajo".

Si no estás seguro de tu destreza con una cámara, considera contratar a un videógrafo profesional para ayudarte a crear un video o revisar uno que hayas grabado.

Consejo extra para los usuarios de LinkedIn:

Las recomendaciones son la mejor manera de encontrar trabajo en la actualidad. Y las mejores recomendaciones normalmente provienen de tu red de contactos profesionales. En esta etapa de tu carrera, tener un gran número de contactos es una ventaja que probablemente tengas, así que aprovéchala durante tu búsqueda de empleo. Una de las funciones fundamentales de LinkedIn es la facilidad de utilizar tu red de contactos y ampliarla con nuevas conexiones. 

Úsala. Después de todo, como siempre digo, entre contactos y contratos solo hay dos letras de diferencia.

Kerry Hannon, experta en empleos de AARP, es la autora de Great Jobs for Everyone 50+: Finding Work that Keeps You Happy and Healthy … and Pays the Bills (Excelentes empleos para todas las personas de 50 años o más: Cómo encontrar trabajo que te mantenga contento y saludable... y capaz de pagar las cuentas), Getting the Job You Want After 50 for Dummies (Cómo conseguir el trabajo que quieres después de los 50 años para Dummies), Love Your Job (Ama tu trabajo) What’s Next? Finding Your Passion and Your Dream Job in Your Forties, Fifties and Beyond (¿Qué viene después? Cómo encontrar tu pasión y el empleo de tus sueños a los cuarenta, a los cincuenta o más tarde).

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