Nunca es demasiado tarde para una pasantía

Si viste la película The Intern con Robert De Niro y Anne Hathaway, es comprensible que hayas pensado que una pasantía como esa (en la que un profesional jubilado con una larga trayectoria logra regresar a trabajar) es solo ficción. Pero los programas de pasantías específicamente diseñados para reintroducir a las personas al sitio de trabajo después de una larga brecha laboral están generalizados y algunas de las compañías más prestigiosas los ofrecen actualmente.

Los programas, algunas veces llamados “returnships”, también ayudan a mitigar otro posible problema: la escasez potencial de empleo, y pueden beneficiar no solo a las personas mayores de Estados Unidos, sino a cualquier persona que haya tomado un receso en su carrera por motivos personales, familiares o médicos.

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“Así como una pasantía ofrece un período guiado de exploración, una ‘returnship’ les ofrece a las personas una oportunidad laboral para perfeccionar sus habilidades en un ambiente de trabajo que pudo haber cambiado bastante desde su última experiencia como empleadas”, explica en su página web Goldman Sachs, el gigante de banca de inversión. “También les da a los participantes la capacidad para explorar un nuevo campo de especialización y para adquirir nuevas destrezas”.

El programa de Goldman Sachs está diseñado específicamente para las personas que han estado sin trabajar por dos años o más. Entre las grandes (y pequeñas) compañías, esta no es la única que ofrece los programas.

Por ejemplo, varias compañías de tecnología ofrecen programas para regresar al trabajo por medio de Path Forward, una organización sin fines de lucro que se dedica a ayudar a las personas a reiniciar su carrera. Ha trabajado con Apple, PayPal, Oracle y otros en estos programas, y sostiene que el 80% de sus participantes obtuvieron empleo en la compañía donde hicieron su pasantía.

“El estereotipo suele ser que entre más tiempo hayas pasado sin trabajar, más alejado estás de la realidad”, le dijo a Newsday Amanda Augustine, experta en asesoría laboral de TopResume, un servicio de redacción de currículos. “Por lo que hacer una ‘returnship’ es una gran forma de volver a conectarse con las personas en tu campo y añadir nueva experiencia laboral al principio de tu currículo”.

Otra firma que se especializa en lo que llama “career reentry programming” (programas de reingreso a la carrera) es iRelaunch, que trabaja con aproximadamente 30 grandes compañías en una variedad de programas. También ha organizado más de 20 conferencias desde el 2008 sobre regresar a trabajar.

Entre los programas que iRelaunch ha ayudado a crear están una colaboración con la Society of Women Engineers para hacer que las mujeres regresen a los campos de la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas después de un receso.

“Los recesos laborales no se acabarán, como tampoco lo harán las ‘returnships’”, escribe en el blog de la compañía Carol Fishman Cohen, cofundadora y directora ejecutiva de iRelaunch.