¿Deberías considerar un recorte salarial?

Estás listo para dar un paso hacia atrás. Hazte un examen de conciencia y sé honesto contigo mismo. ¿Estás conforme con ganar menos, por ejemplo, si ya no deseas desempeñar un prestigioso puesto gerencial?

Los puestos no gerenciales tienen sus ventajas. Podrías sentir menos estrés y ser más feliz en el trabajo. Es difícil ponerle un valor monetario a esto.

Para muchos trabajadores, este capítulo de sus carreras es uno en el que ya no se trata del ego y de ascender hasta la cima. Es uno en el que estás verdaderamente listo para distanciarte de la presión de supervisar a otras personas. Simplemente deseas volver a lo esencial y centrarte en el trabajo que disfrutas y mejorar tus habilidades.

Sí, posiblemente no estés preparado para tomar ese paso hacia atrás, pero podría ser precisamente lo que te ayudaría a encontrar un trabajo que verdaderamente te encante y que satisfacerá tus metas.

"El dinero no es todo cuando se trata de nuestros trabajos", dice Kathy Caprino, consejera profesional. "Hay tantos otros factores que son necesarios considerar. Decide a qué debes darle la máxima prioridad en tu vida".

Todavía estás desarrollando tu carrera. Si desde el punto de vista económico y de tu autoestima es esencial ganar un sueldo comparable al que ganabas en tu último empleo, cerciórate que mereces ese salario no por los años que tienes en la fuerza laboral, sino por tus habilidades actuales.

"Tanto de lo que deseamos en nuestras vidas y trabajo tiene que ver con la claridad, la confianza en nosotros mismos y el valor", dice Caprino. "Primeramente, necesitas claridad —una comprensión sólida y realista de lo que has logrado, lo que puedes ofrecer y lo que puedes contribuir a una organización— con pruebas: medidas comprobadas que demuestran, sin duda alguna, lo que eres capaz de hacer y por qué no deben perder tiempo en contratarte".

El problema para muchos trabajadores mayores es que esperan ganar un salario a cierto nivel. Los gerentes contratan a personas que muestran entusiasmo y desean desarrollar sus carreras aprendiendo y añadiendo habilidades que mejoran a la empresa y la ayudan a realizar sus metas. Si tus habilidades y experiencia no están actualizadas, añade las credenciales que te faltan, o toma una clase o curso. La publicación del empleo indicará las habilidades necesarias. Es difícil argumentar que puedes aprenderlas en el trabajo.

"Los gerentes de contratación desean saber que puedes comenzar con el pie derecho e inmediatamente tratar eficazmente los problemas existentes en su departamento", dice Caprino.

Buscas flexibilidad. Antes de rechazar un puesto por lo poco que paga, averigua sobre las opciones laborales flexibles tales como la compartición de empleos o el teletrabajo, las oportunidades de capacitación, el tiempo libre y demás. Estos tipos de beneficios podrían facilitarte aceptar un sueldo más bajo.

Considera los beneficios esenciales que necesitas y los que puedes descartar. Además del seguro médico y las vacaciones, los beneficios tradicionales podrían incluir licencia por enfermedad, seguro por discapacidad a corto o largo plazo, seguro de vida, ingresos para sobrevivientes, opciones de acciones y planes de jubilación. Si tu cónyuge tiene seguro médico a través de su empleador, por ejemplo, podrías no necesitarlo, y posiblemente puedas canjear ese beneficio por otro que sí deseas tener, tal como más días de vacaciones.

Al solicitárseles algunas "palabras sabias" para aquellos considerando cambiar de empleo en la madurez, un 17% de los encuestados en la encuesta del AIER citaron la importancia de la flexibilidad, que incluye estar dispuesto a trabajar por un salario más bajo o tener flexibilidad acerca de las horas de trabajo. Uno de los encuestados escribió, "Algunas veces es necesario aceptar un recorte salarial, pero a lo largo te pagará más".

Investiga más a fondo para informarte sobre los salarios y beneficios que ofrece la compañía donde te entrevistarás. Un lugar donde puedes comenzar tus investigaciones es Glassdoor (en inglés), una creciente base de datos de 6 millones de críticas de empresas, índices de aprobación de directores ejecutivos, informes salariales, preguntas y críticas de entrevistas, informes sobre beneficios, fotografías de oficinas y más. Estos datos los comparten los empleados en su totalidad. PayScale (en inglés) utiliza la colaboración colectiva y las tecnologías de datos masivos para recopilar su base de datos de 40 millones de perfiles de salarios individuales. Salary.com (en inglés) proporciona datos salariales para más de 4,000 puestos de empleos.

Kerry Hannon, experta de AARP en empleos, se especializa en segundas carreras y es autora galardonada. Su obra incluye What's Next? Finding Your Passion and Your Dream Job in Your Forties, Fifties and Beyond (¿Qué viene después? Cómo encontrar tu pasión y el empleo de tus sueños a los cuarenta, a los cincuenta o más tarde) y Great Jobs for Everyone 50+: Finding Work That Keeps You Happy and Healthy … and Pays the Bills (Excelentes empleos para las personas de 50 años o más: cómo encontrar un trabajo que te mantenga contento y saludable... y capaz de pagar las cuentas). Síguela en Twitter en @kerryhannon.