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Lo que hay detrás de ser muy bueno para un trabajo

¿"Sobrecalificado" es una manera cortés de decirle que es ''demasiado viejo"?

''¿No le parece que está sobrecalificado para este cargo?'' Esa pregunta preocupa a muchos de los que buscan trabajo y suele dejarlos mudos, sin saber qué contestar.

Tal vez la pregunta de la ''sobrecalificación'' no es más que una simple excusa para disimular un prejuicio en contra de la edad, o un eufemismo para decir ''¿Es usted demasiado viejo?'' ¿Significa que el entrevistador está poniendo en duda sus metas o su compromiso con el trabajo? ¿Significa que el entrevistador tiene dudas acerca de la supervisión de un trabajador mayor?

No es solamente a los trabajadores mayores a quienes se les designa como ''sobrecalificados'', pero si usted es mayor de 50 años, este es un problema más. Pero, no se desanime. Usted puede hacer objeciones a la excusa de la sobrecalificación de tres maneras importantes: en su currículo, en la entrevista y con su actitud.

El currículo

No tiene que presentarse como lo que no es, sino concentrarse en las destrezas que satisfacen los requisitos del empleo.

Hable solamente de las aptitudes que coinciden con la oferta de trabajo. Mencione sus logros recientes que sean pertinentes para el cargo.

Es posible que el empleador piense que la vasta experiencia es un inconveniente en lugar de una ventaja para el cargo. Prepare muy bien su currículo para mostrar cómo ha utilizado sus destrezas y los resultados que ha obtenido.

Muchos expertos recomiendan que limite la presentación de sus antecedentes laborales de 10 a 15 años. Eso tal vez signifique eliminar páginas que demuestran su experiencia. Pero, de esta forma su currículo será más claro y estará más enfocado a una meta. 

Mencione todas sus credenciales técnicas, incluidas capacitaciones y diplomas recientes.

Utilice las palabras clave de la especialidad en la que quiere trabajar, en especial si aspira a un cargo técnico. Incluya las palabras clave en sus antecedentes laborales y en todo el currículo. 

La entrevista

Explique que sus prioridades no son el nombre de un cargo ni el dinero. Insista en su actitud, sus destrezas y en los intereses que lo llevaron a solicitar el trabajo. No se muestre a la defensiva y... ¡no se olvide de sonreír! Los siguientes ejemplos pueden ayudarlo a prepararse para las preguntas y los comentarios de una entrevista que sugieran que usted está sobrecalificado.

''Sus exigencias de sueldo son altas''. Explique que, a su modo de ver, el empleador se merece excelencia y experiencia, y que precisamente, eso es lo que usted aportará. Usted puede empezar a trabajar mucho, muy bien y de inmediato sin necesidad de mucha capacitación y a un menor costo. Asegúrese de averiguar con tiempo si sus exigencias de sueldo están dentro del rango promedio que se paga para ese puesto. 

''Se va a aburrir del trabajo''. Asegúrele con firmeza al entrevistador que usted es una persona dedicada a su trabajo y que tiene una trayectoria de terminar los proyectos a tiempo. Déle ejemplos que puedan comprobarse de su ética de trabajo, de su flexibilidad y de su capacidad para trabajar en equipo. Exprese con claridad por qué está interesado en este trabajo en particular.

''No se va a quedar mucho tiempo''. Conteste con franqueza. Sería útil si usted pudiera decir con franqueza que le gustaría trabajar de 5 a 7 años, o más.

''Este trabajo es un retroceso para usted''. Este quizás sea el asunto más difícil de afrontar. Muéstrese optimista y confiado cuando explique por qué quiere el trabajo. Por ejemplo, ''En este punto de mi carrera, quiero aplicar mis destrezas a una nueva especialidad''. O, ''Quiero lograr más flexibilidad y equilibrar mejor mi vida familiar y mi trabajo''.

''Su experiencia no está al día''. Presente su pasado como una ventaja para su futuro en la empresa. Mencione ventajas y destrezas concretas que usted puede aportar al empleador. Al final de la entrevista, si siente que todavía lo consideran como ''sobrecalificado'', muéstrese seguro de sí mismo. Hágale al entrevistador una pregunta similar a la siguiente: ''¿Hay alguna otra cosa que quisiera saber acerca de mi solicitud de empleo?'' Sencillamente, asegúrese de que está preparado para contestar cualquier pregunta de una manera directa. Siempre termine la entrevista reafirmando su interés por el trabajo.

Su actitud

Si usted mismo no piensa que puede hacer el trabajo ¿por qué habría de pensarlo el entrevistador? Muéstrese confiado. Enfatice su entusiasmo por el trabajo y las razones por las que sus cualidades son únicas.

Demuestre que usted está adaptado a la fuerza laboral a la que se quiere incorporar. Investigue para asegurarse de que sus conocimientos están actualizados en cuanto a los últimos adelantos en la especialidad del empleo.

La apariencia personal ayuda a dar una buena impresión. Cómprese ropa nueva para la entrevista y luzca en su mejor forma. 

No hable demasiado acerca de su vasta experiencia. Es cierto, los entrevistadores quieren conocerlo. Pero más, quieren saber lo que usted podría hacer por ellos si lo contratan.

Solicite solamente los trabajos que realmente quiere

Si recibe a menudo la respuesta de ''sobrecalificado'', es posible que esté solicitando un cargo al nivel equivocado. ¿Cómo está seleccionando los cargos a los que se va a presentar?

Aunque esté solicitando un trabajo solamente como empleado sustituto para ganar algo de dinero, tiene que hacerlo con una meta definida, y no sencillamente porque necesita un trabajo, cualquier trabajo. Seleccione las especialidades, los empleadores y los cargos que tienen sentido para usted. De lo contrario, es posible que termine en la desalentadora situación de no conseguir un trabajo que, para empezar, nunca quiso.

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