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In English | Estar en una pareja doméstica significa vivir en pareja con una persona del mismo sexo o del sexo opuesto sin estar formalmente casado. En esta situación, muchas personas reciben seguro médico del empleador de su pareja y asumen que pueden seguir haciéndolo una vez que resultan elegibles para Medicare, al igual que las personas casadas. No es así, excepto en las siguientes circunstancias:

  • Medicare te permite retrasar la inscripción en la Parte B después de los 65 años y tener un período de inscripción especial para inscribirte sin pagar multas cuando tu pareja deja de trabajar o pierde los beneficios de salud del empleador primario, siempre y cuando cumplas con dos condiciones:

            - Tu pareja doméstica sea del sexo opuesto.

            - Vivas en uno de los pocos estados que aceptan matrimonios de derecho común y tu pareja doméstica cumpla con la definición legal del matrimonio de derecho común donde vivas.

  • Medicare permite la misma excepción si tienes menos de 65 años y tienes Medicare en función de una discapacidad, siempre y cuando cumplas con dos condiciones:

            - El empleador de tu pareja tenga 100 o más empleados.

           - El seguro del empleador de tu pareja te acepte como un "miembro de la familia", incluso si no estás legalmente casado con el empleado y sin importar si tu pareja es el mismo sexo o del sexo opuesto al tuyo.

Si no cumples con estas condiciones, no tendrás derecho a un período de inscripción especial para inscribirte en Medicare Parte B sin pagar multas cuando el empleo de tu pareja termine. En cambio, deberías inscribirte durante tu período de inscripción inicial de siete meses.

Ten en cuenta que las parejas del mismo sexo que están legalmente casadas bajo las leyes de su estado o país tienen los mismos derechos que cualquier pareja casada, en cualquier lugar de Estados Unidos. Esto incluye el derecho de retrasar la inscripción en la Parte B y usar un período de inscripción especial para inscribirse sin pagar multas cuando la cobertura del empleo del cónyuge termine, siempre que la cobertura sea primaria.


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