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Vota: temas críticos como Medicare y el Seguro Social están en juego

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In English | Si el plan de tu antiguo empleador o sindicato se considera "acreditable", es decir, que es, al menos, tan bueno como la cobertura de Medicare Parte D, puedes:

- Conservar tu plan para medicamentos recetados actual sin pagar una multa por la Parte D si te inscribes en el futuro.

- Cancelar tu plan para medicamentos recetados actual e inscribirte en el plan para medicamentos recetados de Medicare. Si eliges esta opción, ten en cuenta que es posible que no puedas recuperar el plan para medicamentos recetados de tu empleador o sindicato si cambias de parecer.

Consulta a tu empleador o sindicato para averiguar si puedes volver a inscribirte en el futuro y si podría afectar la inscripción de tu cónyuge u otros dependientes.

Si el plan de tu exempleador o sindicato no se considera "acreditado", cubre menos que el plan para medicamentos recetados de Medicare, puedes:

- Conservar tu plan para medicamentos recetados actual e inscribirte en un plan para medicamentos recetados de Medicare para tener una cobertura más completa.

- Conservar tu plan para medicamentos recetados actual. Sin embargo, si te inscribes en un plan para medicamentos recetados de Medicare en el futuro, es posible que pagues más por tu prima mensual (una multa por inscripción tardía).

- Cancelar tu plan para medicamentos recetados actual e inscribirte en un plan para medicamentos recetados de Medicare, pero es posible que no puedas recuperar el plan para medicamentos recetados de tu empleador o sindicato si cambias de parecer.

Para obtener más información, consulta a la persona que responde a las preguntas sobre el plan para medicamentos recetados de tu empleador o sindicato.


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