Vida Sana
| Un fallo de la Corte Suprema el 6 de abril del 2020 podría hacer más fácil que los trabajadores federales de 40 años o más ganen demandas sobre discriminación por edad. La decisión 8 a 1 es una victoria para los adultos mayores que han visto sus protecciones legales contra la discriminación por edad evaporarse durante los últimos 10 años. Sin embargo, quizás los empleados federales aún tengan que cumplir con un estándar estricto para recibir algunos tipos de ayuda, como los pagos retroactivos.
Desde un fallo de la Corte Suprema del 2009, los trabajadores mayores que presenten demandas por discriminación han tenido que probar que su edad fue la causa "de no ser por", un término legal que significa que la edad fue la única razón de la decisión del empleador, no solo uno de varios factores de motivación. Anteriormente, los tribunales habían sostenido que la Age Discrimination in Employment Act (ADEA, Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo) solo requería que los empleados demostraran que su edad influyó de alguna manera en las consideraciones del empleador.
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El fallo de la Corte Suprema de esta semana indica que la sección de la ADEA que cubre a los trabajadores federales deja claro que este grupo está protegido de cualquier nivel de discriminación por edad en el lugar de empleo.
"No es inusual que el Congreso quiera que el Gobierno federal mantenga un estándar más alto que los empleadores estatales y privados", escribió el juez Samuel Alito en la opinión de la mayoría.
El caso, Babb contra Wilkie, podría afectar a una parte considerable de los trabajadores mayores del país. El Gobierno federal es el mayor empleador en Estados Unidos, con aproximadamente 3 millones de empleados en todo el país, según datos de la Office of Personnel Management (OPM, Oficina de Administración de Personal). Casi el 70% de los empleados a tiempo completo del Gobierno son mayores de 40 años, lo que significa que están cubiertos por la ley federal ADEA.
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