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Pensiones a cargo del empleador: menos con qué contar

Este informe elaborado por Sandy Mackenzie y Kebin Wu se basa en la encuesta Survey of Consumer Finances (Encuesta sobre las Finanzas del Consumidor) del 2007 para evaluar el alcance y tipo de cobertura de este sistema de pensiones para trabajadores y familias, durante el 2007 y a través de los años. Los autores concluyen que la cobertura del sistema de pensiones a cargo del empleador es limitada, y que existen marcadas disparidades en la cobertura entre ricos y pobres, latinos y blancos, personas con mayor o menor nivel de educación, y otros grupos sociales. Las cuentas IRA Automáticas ampliarían la cobertura significativamente, y una mejora en el Saver’s Credit (Crédito para Ahorristas) proporcionaría un incentivo a los trabajadores de ingresos bajos y medios para que ahorraran para la jubilación. Además, actualmente, los planes de contribución definida (DC plans) son mucho más frecuentes que los planes tradicionales de beneficio definido (DB plans). Dado el rol dominante que tienen actualmente los planes del tipo 401(k), resulta importante ampliar su cobertura y alentar a los trabajadores a que aporten lo más que puedan.

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