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Los adultos mayores en todo el mundo quieren flexibilidad laboral, según una encuesta

Las oportunidades de trabajar desde casa y desarrollar nuevas habilidades son prioridades para los trabajadores en todo el mundo.

Agrega hermosas playas a un entusiasmo general por la flexibilidad laboral y es fácil entender por qué el trabajo a distancia está en auge entre los trabajadores mayores en Brasil. Aproximadamente el 71% de las personas de 45 años o más en ese país trabajaron desde su hogar al menos ocasionalmente, según una nueva encuesta global de AARP Research.

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GETTY IMAGES

A nivel mundial, el 48% de los encuestados dijeron que trabajan a distancia al menos una parte del tiempo, y el 21% dijeron que ahora trabajan desde casa más de lo que trabajaban hace aproximadamente tres años. Las cifras sugieren que “los impactos a largo plazo de la pandemia de COVID-19 han generado cambios rápidos y sin precedentes en la dinámica de la fuerza laboral en todo el mundo”, dice el informe.

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AARP y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) realizaron una encuesta a gran escala en dos partes de 12,158 trabajadores de 25 años o más en 12 países: Alemania, Australia, Brasil, Canadá, Corea del Sur, España, Estados Unidos, Finlandia, Francia, Italia, Japón y Reino Unido. La encuesta tuvo lugar del 1.º de junio al 15 de julio del 2022.

La encuesta tiene como objetivo ayudar a los empleadores de todo el mundo a entender mejor cómo satisfacer las necesidades de los trabajadores mayores. “A medida que nuestra población continúa envejeciendo, los empleadores deberían considerar que los trabajadores de todas las edades ahora quieren más trabajo a distancia, flexibilidad, equilibrio entre el trabajo y la vida, y oportunidades, además de querer sentirse valorados y querer crecer profesionalmente”, dice el informe de AARP.  

Estas son tres conclusiones de la encuesta:

Los trabajadores mayores quieren flexibilidad y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida

El 50% de los encuestados dijeron que quieren más flexibilidad con respecto a cuándo y dónde trabajan, por ejemplo. Los trabajadores en Brasil fueron quienes más querían flexibilidad (70%); la cifra fue del 44% en el norte de Europa y Europa occidental (la agrupación de Finlandia, Francia, Alemania y el Reino Unido).

Los encuestados también deseaban más equilibrio. A nivel mundial, el 18% de los encuestados querían empleos menos estresantes, mientras que el 14% dijeron que querían trabajar menos.

Los adultos mayores cambiarán de empleo si se sienten subestimados

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Entre los encuestados, el 29% dijeron que cambiaron de empleo o consideraron cambiar de empleo porque se sentían subestimados en el trabajo. Los encuestados mayores de países europeos tenían más probabilidades de citar esta razón que los encuestados en otras partes del mundo.

En Brasil, los encuestados tenían más probabilidades de cambiar de empleo para seguir una nueva pasión o carrera (28%), mientras que los encuestados en la región de Asia oriental y el Pacífico tenían más probabilidades de abandonar su empleo porque estaban cerca de cumplir los requisitos para la jubilación (18%).

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Los trabajadores mayores en Finlandia fueron quienes más cambiaron de empleo (68%), mientras que los de Japón cambiaron menos de empleo (37%).

Los adultos mayores quieren desarrollar nuevas habilidades

Más de la mitad de los trabajadores mayores (55%) dijeron haber recibido capacitación relacionada con el trabajo en los últimos cinco años. Entre los trabajadores mayores que no lo hicieron, dos de cada cinco (41%) estarían interesados en recibir capacitación.

Los trabajadores mayores en América del Sur (72%) y el sur de Europa (66%) tuvieron las tasas más altas de capacitación laboral, mientras que los de América del Norte (51%) y la región del este de Asia y el Pacífico (49%) tuvieron menos probabilidades de haber recibido capacitación laboral reciente.

 

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