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— Stephanie Keith/Gallery Stock

Ser positivo. Larry Johnson, consultor laboral y co-autor de Generations, Inc.: From Boomers to Linksters – Managing the Friction Between Generations at Work, comenta que el empleado de mayor edad puede sentir envidia y volverse competitivo, mientras que el más joven puede verse amenazado por la experiencia de su subordinado. Es importante tener una actitud positiva y no quejarse con los colegas acerca de la juventud del supervisor, porque éste puede llegar a enterarse, lo que aumentaría todavía más la tensión en la relación.

Considere sus deficiencias. Larry Johnson sugiere que evaluemos objetivamente por qué el gerente tiene un puesto de autoridad, y que lo utilicemos para adquirir similares cualidades que nos puedan llevar a un ascenso. “Tiene que haber alguna razón, aunque sólo sea política, por la que su jefe logró el puesto que tiene”, dice Katz, y  “si no le gusta la situación, tendrá que buscar la forma de cambiarla, porque no es de esperar que pueda cambiar al jefe”.

Considere sus opciones. No tiene que resignarse a que la relación con un jefe joven sea mala.  Según Johnson, siempre se puede hacer algo, como cambiar su preparación profesional o tratar de obtener un ascenso.  También puede buscar tareas que demuestren de lo que es capaz, dice Katz, para quedar bien no sólo con su jefe inmediato, sino con el que está en un cargo superior a él.  Obviamente si la situación no promete, siempre se puede cambiar de empleo, aunque es más fácil decirlo que hacerlo cuando el trabajo escasea.

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