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Se buscan trabajadores mayores

La fábrica Vita Needle adopta políticas favorables a los adultos mayores.

Empleados conversan en un descanso en la compañía de agujas Vita, donde la edad es un activo.

Varios compañeros de trabajo charlan durante el receso de la mañana en la fábrica Vita Needle, donde la edad se considera como una ventaja. — Sandy Hooper/Aurora Select

El atractivo de Vita

Con sus pisos desnudos y sus hileras de trabajadores sentados en sillas altas bastante usadas frente a largas mesas de madera, no hay nada confortable en este lugar. Una campana les avisa a los empleados, que ganan de $11 a $12 la hora, cuando llega el momento de tomar sus dos recesos de 15 minutos y cuando pueden almorzar. Los trabajadores a medio tiempo no tienen derecho a seguro ni a ninguna otra prestación. Entonces, ¿cuál es el atractivo?

Recibir una nómina es sumamente importante para muchos, mientras que para otros es un ingreso complementario útil. Pero, aun con el sueldo mínimo o ligeramente más alto, la mayoría se queda por años porque el trabajo les da un sentido de propósito en la vida y de pertenencia a un grupo, en un período que puede ser profundamente solitario. Robert Carr, de 67 años, quien ha trabajado por ocho años en Vita, después de haber trabajado en el Servicio Postal como cartero y supervisor, dice que su trabajo anterior como guardia de seguridad en una universidad, era ''solitario y me sentía solo. La gente aquí es sociable. Uno hace su trabajo y además se divierte''.

Poco después de jubilarse de su trabajo de 39 años en una empresa de calibración, William Ferson, ahora de 92 años, decidió que iba a trabajar solamente unos meses en Vita. Eso fue hace 23 años. En ese entonces estaba aburrido de dar vueltas por la casa, y su esposa, habituada a tener su propio espacio, se alegró mucho cuando contestó un aviso publicado en el diario local. Ahora que se quedó viudo, trabaja 28 horas, antes trabajaba 35, y tiene planes para quedarse ''tanto tiempo como pueda''.

El trabajo lo ayuda a pagar sus medicamentos y otras facturas, pero lo más importante, "estoy con gente de mi edad", dice Ferson. ''Tengo la mente activa. Me levanto por la mañana y tengo un lugar adonde ir y hablar con mis amigos. Es una buena terapia. Mis médicos me han dicho: ¡No deje de trabajar! ¡Eso le hace bien! ¡Y tienen razón!

Si Ferson o alguno de los otros empleados se enferma y tienen que tomar días libres, no se preocupan de que van a perder el trabajo. En su historia de 79 años, Vita nunca ha despedido a un empleado ni ha obligado a nadie a jubilarse. Cuando los empleados necesitan tiempo libre, Vita contrata a empleados temporeros o ayudantes para el verano, que suelen ser nietos o amigos de los empleados actuales. ''Creemos que parte del proceso de curación es saber que tienen un lugar adonde ir. Queremos que sepan que su trabajo los está esperando'', dice LaRosa. Por supuesto, no todos regresan. ''Me asustan esas llamadas de teléfono de algún familiar para decir que un empleado ya no puede volver''. Todos los años tiene que ir a dos o tres funerales. ''He trabajado en otros sitios donde la gente no moría. Aquí la muerte es algo seguro''.

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