Conoce más

Abrir
Tanger Outlets

Tanger Outlets

Libro de cupones gratis para socios

25 preguntas sobre el Seguro Social

¿Preguntas sobre el Seguro Social?

Obtén las respuestas

Dunkin' Donuts - Ofertas de AARP

Dunkin' Donuts

Los socios pueden recibir una dona gratis

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ofertas exclusivas de puntos para socios

Búsqueda de trabajo con AARP

Busca trabajo

Recursos para encontrar empleo

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Celebra y ahorra en tu membresía de AARP

política y el
seguro social

Tomen una posición - Propuesta del seguro social

Cada candidato presidencial debe tener un plan para mantener fuerte el Seguro Social. ¿Tu candidato lo tiene?

seguro social
preguntas y respuestas

Preguntas y Respuestas del Seguro Social

Respondemos las preguntas más frecuentes sobre el Seguro Social.

horóscopo

Virgo - AARP Horoscope

¿Eres Virgo?

Si tu cumpleaños es entre el 23 de agosto y el 22 de septiembre, aquí encontrás tu horóscopo diario.

encuesta

calculadoras
de AARP

juegos

Juegos de AARP

Prueba tu destreza e ingenio.

Juegue

más
videos

Relaciones laborales

Colegas problemáticos

Situaciones que se añaden al estrés normal en el trabajo.

Problemas con Companeros del Trabajo

— Marcus Lyon/Getty Images

Un plan de acción efectivo incluye los siguientes pasos:

1. Defina la situación: Describa en forma muy específica la conducta problemática. ¿Está dirigida únicamente a usted o a un grupo de personas?, ¿cómo lo afecta a usted y a su trabajo?, ¿Es realmente molesta como para hacer algo al respecto?

2. ¿Está usted contribuyendo? Con objetividad y honestidad, pregúntese si usted está contribuyendo a esta situación problemática con sus reacciones y comportamientos. ¿Es usted realmente un "espectador inocente" o podría ser parte del problema? Sería muy conveniente que le pida la opinión a un compañero de trabajo de su confianza que sea objetivo.

3. No personalice: Es absolutamente natural responder de manera emocional y personal a una persona problemática. Sin embargo, no empeore las cosas personalizando el comportamiento como un insulto o ataque contra usted.

4. Reflexione y procure comprender: Tal vez sea útil que usted conozca más acerca de la situación personal y laboral de la persona problemática. Su comportamiento podría percibirse algo menos molesto si usted entendiera mejor su situación y perspectiva.

5. Sea serio y profesional: Independientemente de la manera en que usted quisiera responder a la persona problemática, sea cortés, sincero, franco, serio y profesional. Controle sus emociones y concéntrese en mejorar las relaciones laborales y su desempeño.

6. Confrontación directa: Programe un momento con el compañero problemático. Con amabilidad y prudencia, comparta con él o ella lo que usted vive y siente. Dele la oportunidad de asimilar sus comentarios. Deje claro que usted sólo quiere mejorar la relación laboral. Esté preparado para enfrentar cierta actitud defensiva y para reconocer su aporte al problema. Las claves en este punto son la sinceridad y la honestidad.

7. Esté preparado para llevar el tema a una instancia superior: No obstante todos sus esfuerzos, puede ocurrir que su confrontación directa no sea productiva. Haga saber a la persona que, si bien usted prefiere resolver la situación en privado con él o ella, puede verse obligado a llevar el problema a sus superiores o a Recursos Humanos. Es aquí donde las cosas pueden tornarse realmente difíciles.

8. Lleve el asunto al jefe o a Recursos Humanos: La mayoría de las organizaciones prefieren que usted presente los problemas sobre relaciones de trabajo a su jefe directo. El riesgo en esto es que el jefe quizás no esté dispuesto o no esté capacitado para tratar asuntos vinculados a las relaciones. Transmita a su jefe su opinión con la mayor objetividad, base en los hechos e imparcialidad posible. Concéntrese en las consecuencias laborales del comportamiento problemático en curso. Si el jefe opta por no hacer nada significativo, en ese caso usted puede considerar llevar el asunto a un nivel superior o acudir a Recursos Humanos por ayuda. En ese caso le deseo mucha suerte; más vale que haber abordado la situación de este modo haya valido el riesgo organizacional.

¿Qué ocurre si el problema es el jefe?

Si ha reflexionado sobre el estudio realizado por el académico Kusy, es probable que su jefe no sea consciente –o por lo menos, no plenamente consciente– de la forma en que su comportamiento lo afecta a usted y su trabajo. Si bien la situación exige mayor tacto y profesionalismo, debería abordar a este jefe "problemático" como lo haría con un compañero de trabajo. Se aplica la misma lógica y secuencia de pasos. Si usted fuera el jefe, ¿no querría escuchar de sus subordinados que quieren tener una mejor relación y ser más productivos?

Si la relación con su jefe supera la fase de encontrar una solución por uno mismo y se ha tornado intolerable, puede ser momento de empezar a considerar un cambio de jefe o acudir a Recursos Humanos. No todas las relaciones laborales problemáticas pueden tener solución, pero lo cierto es que no tiene mucho que perder por intentarlo.

¿Qué opina?

Deje su comentario en el campo de abajo.

Publicidad

Búsqueda de empleo

Navega tu búsqueda de trabajo

Mejora tus oportunidades de encontrar trabajo usando servicios que te permiten buscar, aplicar y desarrollar tu red de contactos en línea.

 


Ofertas y Beneficios

De compañías que cumplen con los altos estándares de servicio y calidad establecidos por AARP.

Member Benefit AARP Regal 2

Los socios pagan $9.50 al comprar boletos Regal ePremiere Tickets en internet. Se aplican condiciones.

Member Benefits Outback

Los socios ahorran un 15% en la cuenta todos los días en Outback Steakhouse.

Walgreens 1 discount membership aarp

Los socios ganan puntos en productos de salud y bienestar marca Walgreens

Member Benefits

Únete o renueva tu membresía hoy. Los socios de AARP obtienen beneficios exclusivos y ayudan a lograr un cambio social.

Publicidad