Conoce más

Abrir
Denny's Philly Cheesesteak - Descuentos para socios de AARP

Denny's

Los socios ahorran todos los días

Ley de Reforma de Salud - Lente de aumento en un documento legal

¿Preguntas sobre el Medicare?

Obtén las respuestas

Best Western - Beneficios para miembros de AARP

Best Western

Descuentos en hoteles por todo el mundo.

 

 

 

 

Ofertas exclusivas de puntos para socios

Busca trabajo

Busca trabajo

Recursos para encontrar empleo

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Celebra y ahorra en tu membresía de AARP

seguro social
preguntas y respuestas

Preguntas y Respuestas del Seguro Social

Respondemos las preguntas más frecuentes sobre el Seguro Social.

juegos

Juegos de AARP

Prueba tu destreza e ingenio.

Juega

encuesta

calculadoras
de AARP

                                                                Más calculadoras de AARP >>

más
videos

¿Cuál es la verdad?

Cinco mitos sobre el Seguro Social

Los hechos que aclaran cinco creencias infundadas.

Mito N.º 3: En 1983, el Congreso implementó cambios en el Seguro Social para establecer un fondo que pagaría por los "baby boomers" (los nacidos entre 1946 y 1964) cuando se jubilaran, así que no es justo cambiar los beneficios ahora. No, el Congreso no esperaba "financiar por adelantado" a los boomers, según un estudio del registro de Charles Blahous, de la Institución Hoover de Stanford University. Aumentó los impuestos y recortó algunos beneficios futuros para superar una insolvencia inminente. Las reservas del fondo fiduciario —ahora de $2.600.000 millones ($2.6 trillion)— fueron el subproducto de las decisiones tomadas. El Congreso nunca se apartó de su visión de pacto intergeneracional: las personas que trabajan pagan por aquellas que ya no trabajan o no pueden hacerlo. Por otra parte, el pacto requiere que los adultos mayores hagan ciertas concesiones para que los jóvenes lo puedan cumplir.

Mito N.º 4: Debería obtener del Seguro Social la cantidad que invirtió. No, el Seguro Social no es un programa de inversión personal (ver Mito N.º 2). Sus impuestos pagaron por la generación de jubilados anterior. Los trabajadores actuales están pagando por usted. La cantidad total de su beneficio dependerá de cuánto ganó, si recibe beneficios conyugales, cuándo se jubiló y cuántos años vivirá.

Mito N.º 5: El Seguro Social ayuda a los adultos mayores, no a la gente joven como yo. Incorrecto. Brinda apoyo para los ingresos a viudas y viudos con hijos de corta edad que resulten elegibles, como así también a huérfanos. Asimismo, les ahorra a las familias jóvenes el costo de brindarles apoyo económico a los padres mayores que, sin el Seguro Social, no contarían con dinero suficiente para llegar a fin de mes. También brinda beneficios para trabajadores con discapacidades.

Mi último punto... y no es un mito, es un hecho. Si las personas jóvenes cambiaran sus impuestos sobre la nómina a cuentas privadas, el Gobierno tendría que pedir prestados $6.500.000 millones ($6.5 trillion) o más (dependiendo de los detalles) para seguir pagándoles los beneficios a los jubilados actuales.

Eso tendría como resultado un déficit más alto, mayores impuestos sobre la nómina, más recortes en el gasto o las tres opciones. Es más sensato —y económico— reparar el programa actual y tranquilizar a todo el mundo.

Jane Bryant Quinn es experta en finanzas personales y la autora de Making the Most of Your Money NOW (Obtener el máximo de su dinero ahora). Escribe regularmente para AARP Bulletin.

Todo lo que tiene que saber del Seguro Social

Fotos de 15 leyendas del boxeo latinoamericano

Visite la página de inicio de AARP para más información de su interés

Alertas de tema

Usted puede recibir alertas semanales por correo electrónico sobre los siguientes temas. Solo haga clic en “Seguir”

Administrar alertas

Procesamiento

Por favor espere...

progress bar, please wait

¿Qué opina?

Deje su comentario en el campo de abajo.

Publicidad

Búsqueda de empleo

Navega tu búsqueda de trabajo

Mejora tus oportunidades de encontrar trabajo usando servicios que te permiten buscar, aplicar y desarrollar tu red de contactos en línea.

 


Ofertas y Beneficios

De compañías que cumplen con los altos estándares de servicio y calidad establecidos por AARP.

Beneficios para miembros de AT&T

Los socios ahorran un 10% en la tarifa mensual de servicio de ciertos planes de wifi de AT&T

Member Benefit AARP Regal 2

Los socios pagan $9.50 por boletos ePremiere de Regal que se compren en línea.

Walgreens 1 discount membership aarp

Los socios ganan puntos en productos de salud y bienestar marca Walgreens

Member Benefits

Únete o renueva tu membresía hoy. Los socios de AARP obtienen beneficios exclusivos y ayudan a lograr un cambio social

Publicidad