Conoce más

Cerrar
Dunkin Donuts

Dunkin' Donuts

Los socios reciben una dona gratis


Herramienta para ahorrar en medicamentos recetados.

Herramienta

Para ahorrar en medicamentos recetados

Best Western

Best Western

Ahorros exclusivos para los socios

Abuela, mamá e hija cocinando - Mes de la Herencia Hispana

Herencia Hispana

Celebra y ahorra en tu membresía de AARP

Celebra la Herencia Hispana

seguro social
preguntas y respuestas

Preguntas y Respuestas del Seguro Social

Lo que necesitas saber del Seguro Social.

vencer el
hambre

Niños organizan una caja de comida para una unidad de alimentación escolar, Campaña de AARP Drive To En Hunger

Apoya la campaña de AARP para vencer el hambre en América.

más
videos

AARP Español

Visita el nuevo canal de AARP en español en YouTube y ¡subscríbete!

encuesta

calculadoras
de AARP

                                                                Más calculadoras de AARP >>

juegos

Juegos de AARP

Prueba tu destreza e ingenio.

Juegue

Camino a la jubilación

Diez formas de mejorar el Seguro Social

¿Podrían estas propuestas hacer más útil, justo y duradero el programa?

7. Aumentar la edad plena de jubilación

La edad a la que uno podrá recibir los beneficios del Seguro Social completos está aumentando gradualmente a 67 años, para las personas nacidas a partir de 1960. Aumentarla aun más permitiría ahorrar dinero y sería un incentivo para que la gente continúe trabajando.

Una edad plena de jubilación de 68 años podría reducir el déficit alrededor de un 18 %. Llevarla a 70 años cubriría el 44 % del déficit. Los incrementos podrían hacerse gradualmente, y quienes respaldan la propuesta dicen que es sensata para estos tiempos en los que la expectativa de vida es mayor. A modo de ejemplo, se prevé que un hombre sano de 65 años viva hasta más allá de los 82. Pero la expectativa de vida no aumenta para todos los sectores por igual: los trabajadores de ingresos más bajos y menos instruidos no registran los mismos aumentos en este parámetro como sus contrapartes más pudientes y con mayor nivel educativo. Además, subir la edad plena de jubilación podría resultar problemático para los trabajadores con problemas de salud o con empleos físicamente exigentes. Una propuesta relacionada —comenzar a indexar la longevidad— vincularía los beneficios a una mayor expectativa de vida.

8. Ayudar a las personas de edad avanzada

Los estadounidenses están viviendo más tiempo y, a menudo, las personas de edad avanzada son los más pobres. Puede que les queden algunos pocos ahorros; generalmente ya no trabajan y es probable que la inflación se coma cualquier pensión que puedan tener. Una bonificación por longevidad es una alternativa. Por ejemplo, un aumento del 5 % en el beneficio para aquellos que tengan más de una determinada edad, digamos 85 años, podría ayudarlos.

9. Establecer cuentas privadas

Los defensores del libre mercado han presionado mucho tiempo para hacer del Seguro Social un programa más privado, en el que parte de sus cargas sociales vayan a una cuenta personal que aumentaría y caería con los mercados financieros. Aquellos que respaldan la medida creen que el rendimiento del mercado de valores podría compensar los recortes de beneficios. Los activos en su cuenta personal le pertenecerían, y podría pasárselos a sus herederos. Las cuentas personales podrían introducirse en forma gradual y convertirse en una opción para los trabajadores jóvenes, en tanto los jubilados y próximos a jubilarse podrían permanecer en el sistema actual. A los detractores de la propuesta les preocupa el hecho de que estarían reemplazando un beneficio garantizado y protegido contra la inflación destinado a los trabajadores y, potencialmente, sus familiares, con más protecciones limitadas. Las cuentas privadas solo entregan el importe existente en la cuenta. Además, desviar dinero a cuentas privadas significa que se podría necesitar financiamiento adicional para poder pagar los beneficios prometidos actualmente vigentes.

10. Cubrir a más trabajadores

No todos los trabajadores participan del Seguro Social. El grupo más numeroso que no tiene cobertura comprende a alrededor del 25 % de los empleados de gobiernos estatales y municipales, que dependen de sistemas de pensiones estatales. Incorporar al personal recientemente contratado al Seguro Social aumentaría la recaudación lo suficiente como para reducir en un 8 % el déficit a largo plazo (aunque con el tiempo, cuando estas personas comiencen a cobrar beneficios, los costos aumentarían). Puede que los gobiernos estatales y municipales se opongan a esta medida, porque desviaría fondos de los planes de pensiones públicas que ya están con déficits de financiamiento.

Jonathan Peterson escribió Social Security for Dummies © 2012 by AARP/John Wiley & Sons Inc. Es director ejecutivo de comunicaciones en AARP y fue corresponsal del Los Angeles Times.

Subscríbase gratis al Boletín Informativo de AARP para más información sobre el Seguro Social y descuentos. »

Alertas de tema

Usted puede recibir alertas semanales por correo electrónico sobre los siguientes temas. Solo haga clic en “Seguir”

Administrar alertas

Procesamiento

Por favor espere...

progress bar, please wait

comparta su
historia

Conocer su experiencia personal nos ayuda a mejorar las iniciativas de educación y a fortalecer el llamado a la acción en relación con los asuntos que son más importantes para usted. Leemos todas las historias y aprendemos de cada una. Incluso es posible que usemos la suya —con su autorización—, para informar a los legisladores y motivar a otros lectores. Comparta su historia

¿Qué opina?

Deje su comentario en el campo de abajo.

¿Tus hijos necesitan un empujoncito para inscribirse en un seguro de salud?

Busque Trabajo Aquí

La búsqueda está programada para proporcionar resultados de posiciones que requieren o prefieren español. Sin embargo, la mayoría de descripciones de puestos y páginas posteriores estarán en inglés, dónde podrá reiniciar una búsqueda sin parámetros de idioma.

preguntas y respuestas del
Seguro Social

Ofertas y Beneficios

De compañías que cumplen con los altos estándares de servicio y calidad establecidos por AARP.

Anna's Linens

Los socios ahorran un 10% todos los días en Anna's Linens y AnnasLinens.com.

Faanui Bay, as seen from beach on Bora Bora, French Polynesia

Los socios ahorran hasta $525 en sus vacaciones con AARP® Travel Center powered by Expedia®.  

Pepperoni Pizza, Papa Johns Superbowl promotion for AARP members

Los socios ahorran un 25% del precio regular de los platos del menú en Papa John’s

Hispanic Heritage Month

Celebra el mes de la Herencia Hispana y recibe hasta un 25% de descuento en tu membresía de AARP