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12 propuestas sobre el Seguro Social

¿Cuáles son las ventajas y desventajas de las alternativas que se debaten en Washington?

Alternativa 10: Cubrir a todos los trabajadores de gobiernos estatales y municipales recientemente contratados

Alrededor del 25 % de los empleados de los gobiernos estatales y municipales no están cubiertos por el Seguro Social. Más bien, estos trabajadores están cubiertos por planes jubilatorios provistos por los gobiernos estatales o municipales que han elegido no formar parte del programa del Seguro Social. A la luz de uno de los cambios propuestos, el Seguro Social cubriría a todos los empleados de gobiernos estatales y municipales recientemente contratados. Cada uno de esos trabajadores y sus respectivos empleadores pagarían el porcentaje que les correspondiera de los impuestos sobre los salarios,  y los trabajadores recibirían beneficios del Seguro Social. Los actuales trabajadores de gobiernos estatales y municipales no se verían afectados. Se estima que esta propuesta compensaría alrededor del 8 % de la brecha de financiación del Seguro Social.

Ventajas: El Seguro Social funciona mejor para todas las personas cuando cubre a todas las personas. El trabajador obtiene un seguro de vida y por incapacidad que llevará con él dondequiera que vaya y en forma permanente, así como la protección básica que supone un ingreso jubilatorio. Cualquier pensión a cargo de un empleador se sumará al Seguro Social. Extender la cobertura a los trabajadores recientemente contratados, como se hizo con los empleados federales contratados después de 1983, facilitaría la transición para los trabajadores y las jurisdicciones que se verían involucradas. (Virginia Reno, National Academy of Social Insurance)

Desventajas: Incorporar al Seguro Social a los trabajadores recientemente contratados aumentaría los ingresos para el programa en lo inmediato, pero a la larga el programa tendría que pagar los beneficios de esas personas. Eso empeoraría aún más los problemas financieros del Seguro Social. Además, algunos planes de pensiones para empleados de gobiernos estatales y municipales, que ya tienen problemas de financiación, recibirían menos aportes y casi con toda seguridad necesitarían de un aumento de impuestos para poder pagar los beneficios prometidos. (David John, Heritage Foundation)

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