Te han despedido. Ahora, ¿qué haces?

Ocho cosas que debes hacer antes de entregar tu tarjeta de identificación de empleado.

Manos de un hombre vestido con traje recogiendo sus objectos personales de un escritorio. Conoce tus derechos si eres despedido de tu trabajo.

Antes de salir del edificio, conoce qué hacer si pierdes tu empleo. — Daniel Grill/Getty Images

In English |  La esperes o no, recibir la noticia de que te han despedido puede ser muy desagradable. Podrías preocuparte sobre un sinnúmero de cosas, desde cómo pagar la hipoteca hasta cómo salvar lo que queda de tu carrera.

Tu mente se acelera: ¿Cómo conseguiré mi próximo empleo? ¿Recibiré una indemnización por despido? ¿A quién puedo pedirle referencias? Te sientes enojado, dolido e incluso en estado de conmoción. Pero es fundamental irte de manera elegante, educada y profesional. Si te despiden, ten presente estas cosas:

1. Revisa cuidadosamente cualquier acuerdo de indemnización por despido.

No existe ninguna ley que exija al empleador el pago de una indemnización por despido pero algunas compañías tienen una política formal al respecto. El objetivo del acuerdo de indemnización por despido generalmente es evitar que inicies una acción legal por despido sin causa justa en el futuro.

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Donna Ballman, autora de Stand Up for Yourself Without Getting Fired: Resolve Workplace Crises Before You Quit, Get Axed, or Sue the Bastards, afirma que no debes sentirte presionado a firmar inmediatamente cualquier documento que te pongan en frente. Tu futuro exempleador no puede obligarte a firmar un acuerdo.

"Ya no trabajas más allí", dice Ballman. "¿Qué te van a hacer? ¿Despedirte de nuevo? Ahora puedes negarte a lo que quieras".

El acuerdo de indemnización por despido podría contener una cláusula de no competencia que te impida trabajar para la competencia. Esto sería un gran obstáculo a la hora de conseguir un nuevo empleo. Debes entender claramente las restricciones que aceptas a cambio del pago de la indemnización por despido. Asegúrate de conservar tus derechos a los beneficios adquiridos. El acuerdo debe establecer claramente el estado y los importes de tu plan 401(k), tus opciones de compra de acciones o tus pensiones.

Lo mejor que puedes hacer es decirle al contacto de recursos humanos o a tu jefe que deseas tomarte un tiempo para evaluar cualquier acuerdo de indemnización por despido. Si eres mayor de 40 años, tu empleador está obligado a concederte por lo menos 21 días para revisar el acuerdo, de otro modo la compañía quizás no pueda eximirse si presentas una reclamación de discriminación por edad, afirma Ballman. Si firmas la exención, eso significa que renuncias a tu derecho de demandar a tu empleador, así que debes asegurarte de que lo que te ofrecen corresponde a lo que estás perdiendo.

2. Obtén copias de cualquier documento que firmes.

Tu empleador puede pedirte que firmes un documento disciplinario final. Ballman aconseja: "Pídele una copia y dile que necesitas revisarlo. Si no te entregan una copia, toma notas detalladas sobre su contenido (o toma una foto con tu cámara antes de que te lo quiten).

Si lo firmas, quédate con una copia. Quizás incluya el motivo del despido. Esto podría ser una prueba en una posible acción legal en contra de tu empleador y podrías necesitarla para solicitar los beneficios por desempleo u otros beneficios de asistencia pública". Asimismo, si firmas, Ballman sugiere hacerlo "Como acuse de recibo únicamente" de forma tal que tu exempleador no pueda decir que aceptaste las condiciones del documento.

3. Ten cuidado de no firmar una carta de renuncia.

A menos que la compañía te ofrezca una generosa indemnización para dejar tu cargo, nunca firmes una carta de renuncia si en realidad te han despedido. Podrías estar renunciando a los beneficios por desempleo y la carta podría utilizarse en tu contra si reclamas que has sido despedido por discriminación o por denunciar irregularidades o por incumplimiento de tu contrato, afirma Ballman.

Aunque para conservar su dignidad muchas personas piensan que es mejor decirles a los posibles empleadores que renunciaron, Ballman no está de acuerdo. "Si dejaste tu puesto sin haber conseguido otro empleo, ¿a quién crees que vas a engañar?". Pocas personas en esta economía renuncian a sus empleos a menos que se vean obligados a hacerlo o ya hayan conseguido otro empleo.

4. Solicita los beneficios por desempleo.

En caso de despido o recorte de personal, la mayoría de los estados exige un plazo determinado de trabajo como requisito para recibir beneficios por desempleo. Si cumples los requisitos para recibir los beneficios, solicítalos. Para solicitarlos ponte en contacto con la agencia de seguro de desempleo de tu estado tan pronto como te despidan o pierdas tu empleo. Algunos estados te permiten presentar una reclamación por teléfono o internet. En general, debes presentar la reclamación en el estado donde trabajabas.

No te acomplejes. Recibir beneficios por desempleo no debe avergonzarte. Tienes derecho a recibirlos.

5. Verifica tu historial de crédito.

Según una encuesta realizada por la Society for Human Resource Management (Sociedad para la Administración de Recursos Humanos), seis de cada diez empleadores privados verifican el historial crediticio de al menos algunos de sus postulantes.

Obtén tu informe crediticio antes de que lo haga un posible empleador y corrige cualquier error. Visita annualcreditreport.com para solicitar un informe crediticio gratis de cada una de las tres principales agencias de informes de crédito: Experian, Equifax y TransUnion.

Según una encuesta de unos mil hogares de ingresos bajos y medios con deudas de tarjetas de crédito, a uno de cada diez adultos les han negado empleos por datos incluidos en su informe de crédito. No permitas que esto te suceda a ti.

Antes de poder solicitar tu informe de crédito, tu posible empleador debe tener tu consentimiento por escrito. Y la compañía debe informarte si debido a tu historial crediticio no te ofrecerán el empleo. Lo que es más importante, la compañía debe brindarte la oportunidad de explicar los puntos desfavorables o refutar la información incorrecta. Me atrevo a decir, sin embargo, que la compañía probablemente dirá que cambió las cualidades que buscaba en el candidato para el puesto o te ofrecerá una explicación general e indirecta sobre los motivos por los cuales no te seleccionaron.

Varios estados, incluidos Washington, Oregón, Hawái, Illinois, Maryland, Connecticut y California, han tomado medidas enérgicas contra esa práctica.

6. Verifica tus propios antecedentes.

Busca tu nombre en Google para ver lo que tus posibles empleadores podrían averiguar sobre ti en función de tu presencia virtual. Dado que vas a dedicarte a buscar empleo, cerciora que tus cuentas en las redes sociales no revelen nada que te coloque en una situación desfavorable. También puedes considerar contratar a una compañía profesional de verificación de referencias para averiguar si tu exempleador está hablando mal de ti, dice Ballman.

7. Considera omitir la entrevista de salida.

Algunos empleadores pueden pedirte que te presentes a una entrevista de salida, pero según Ballman, no pueden obligarte. Ella sugiere no presentarte a la entrevista a menos que el empleador ofrezca pagarte por tu tiempo. El empleador pretende realizar la entrevista de salida para protegerse en caso de que luego inicies una acción legal en su contra. Si tienes una acusación antes de que te despidan o renuncies, asegúrate de que esos cargos se detallen por escrito y se incluyan en tu expediente de recursos humanos mientras tengas el empleo, en caso de que optes por iniciar una acción legal en el futuro.

8. Muérdete la lengua y toma el camino más ético.

Si te despiden y te piden que te vayas de inmediato, no hagas un escándalo. Vete sin despedidas tristes con tus compañeros de trabajo ni notas malintencionadas a los clientes. Pide permiso para empacar tus pertenencias.

Puedes solicitar el motivo de tu despido pero no esperes que te lo informen. A menos que tengas un contrato que establezca que solo pueden despedirte con motivo, de acuerdo con las leyes federales tu empleador no necesita comunicarte el motivo del despido. Algunas leyes estatales sobre el desempleo exigen que el empleador informe al empleado los motivos generales (cese temporal, despido u otras).

Además, según las leyes federales la compañía no necesita darte una carta o notificación por escrito informando el cese de la relación laboral. (Algunos estados y contratos exigen a la compañía darle dicha notificación al empleado). Peor aún, la compañía tampoco necesita darte una referencia ni devolver las llamadas de un posible empleador.

Resulta tentador atacar a tu supervisor o quejarte por la incompetencia al dejar el empleo o decir algo de lo que te arrepentirás en el futuro. "No cometas el error de no actuar estratégicamente", dice Ballman. "Tu jefe o tus compañeros de trabajo podrían terminar en tu nuevo lugar de trabajo".

Kerry Hannon se especializa en segundas carreras y es autora galardonada. Su libro más reciente es Getting the Job You Want After 50 for Dummies. También ha escrito Love Your Job: The New Rules for Career Happiness y Great Jobs for Everyone 50+: Finding Work That Keeps You Happy and Healthy … and Pays the Bills.  Descubre más de ella en Kerryhannon.com.

 

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