Vida laboral

Cómo llevarse bien con un jefe más joven

Estos 10 consejos te pueden ayudar a reducir la brecha generacional.

Un joven jefe habla con un hombre de negocios de más edad en una oficina, Trabajando para un jefe más joven

Trabajar para un jefe más joven puede ser un reto. Busca formas de reducir la brecha generacional y encuentra puntos en común en el ambiente laboral. — Istock

In English | Uno de los retos más recientes para los trabajadores de 50 años o más es encontrar la forma de trabajar eficaz y felizmente con un jefe más joven.

Muchos de nosotros ya lo hacemos, o nos tocará. A medida que más boomers retrasan las fechas de su jubilación y que el trabajo a tiempo parcial durante la jubilación se convierte en un pilar de los planes de jubilación, este cambio generacional se está produciendo en pequeñas y grandes empresas en todo el país.

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Una encuesta realizada por el sitio web de empleos CareerBuilder en septiembre del 2012 encontró que una tercera parte de los empleados de Estados Unidos reportó que tenía un jefe más joven. El 15% dijo que su jefe era, por lo menos, 10 años más joven.

Aunque la mayoría de los trabajadores dijeron que no era difícil trabajar para un jefe más joven, a menudo surgieron diferencias en los estilos de trabajo y de comunicación. La verdad es que incluso si tu jefe es brillante y excelente líder, es difícil no tener roces a la hora de seguir órdenes de alguien que tiene la misma edad que tus hijos.

He aquí 10 formas de ayudarte a enfrentar la diferencia de edad.

1. No asumas una mala actitud

Ten en cuenta que alguna vez tú también fuiste ese jefe joven impetuoso o la estrella en ascenso, lleno de ideas inteligentes y nuevas formas de hacer las cosas. Así que escucha con atención lo que el jefe tiene que decir y respeta el título y la posición. "Esfuérzate por mostrar tu disposición a intentar nuevos esquemas", dice Beverly Jones, asesora ejecutiva de personal de la compañía Clearways Consulting en Washington, D.C.

Según la encuesta de CareerBuilder, algunos empleados se quejaron de que sus jefes más jóvenes actuaban como si supieran más que los trabajadores de más edad, cuando no era el caso. Puede que esto sea verdad en algunos casos, pero no estés seguro de que tú sabes más. No te conviene dar la impresión de ser un sabelotodo. Así que elimina el tono condescendiente en tu voz. La forma de tratar a alguien, incluso subliminalmente, por lo general se refleja en ti.

Cuidado con crearte pensamientos negativos repetitivos, como: "¿Y qué sabe él? No tiene experiencia", dice Jones. "Reformula tu manera de pensar y repítete regularmente un recordatorio positivo, como: 'él es el jefe. Averiguaré lo que quiere y necesita y se lo daré'".

Luego, trata también de ver las cosas con la perspectiva de tu jefe. Cuando te quejas de que no valora tu experiencia, a tu supervisor, de hecho, puede molestarle que estés actuando como un padre o mentor y no le des el respeto que se merece por su educación y experiencia.

2. Habla del tema que nadie quiere tocar

Los jefes más jóvenes pueden preguntarse si te va a resultar difícil reportarle a alguien de su edad. Les preocupa que seas de ideas fijas, que no estés dispuesto a probar nuevas formas de hacer las cosas, no estés al día con la tecnología y posiblemente no tengas el temple para hacer el trabajo. Diles que entiendes que pueden tener estas preocupaciones, pero explícales por qué no deben preocuparse. Mejor aún, demuéstralo.

"Socializa", dice Jones. "Es posible que no tengas ganas de salir con tus compañeros de trabajo más jóvenes, pero hazlo de todos modos, por lo menos a veces. Hacer conexiones en eventos casuales te puede ayudar a construir relaciones vitales y te mantendrá al tanto de lo que acontece". Si es apropiado para tu posición, participa en las redes sociales tales como los grupos empresariales de LinkedIn, Google+ o Twitter mediante la publicación de artículos interesantes. Le podrías enviar un artículo a tu jefe que pienses que es de vanguardia, con una nota que indique que lo encontraste en una de tus plataformas de medios sociales.

3. Concéntrate en lo que tienes que ofrecer

"Creo que es importante para el trabajador con más experiencia tratar de centrarse en lo que él o ella ofrece al empleador en lugar de concentrarse en exceso en el tema de la edad", dice Miriam Salpeter, consultora de búsqueda de empleos en Keppie Careers y autora de un nuevo libro electrónico gratuito: 5 Mistakes Job Seekers Make and How to Avoid Them (Cinco errores que cometen los buscadores de empleo y cómo evitarlos). "Considera tu experiencia como un activo y pon atención a lo bien que estás preparado para hacer el trabajo. Por ejemplo, tu madurez y experiencia te ayudan a resolver más rápido los problemas". Ofrécete como voluntario para guiar a los trabajadores más jóvenes o recibe orientación de colegas más jóvenes en áreas donde tu jefe pudiera mostrar cierta preocupación por tus destrezas.

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