Vida laboral

Cómo llevarse bien con un jefe más joven

Estos 10 consejos te pueden ayudar a reducir la brecha generacional.

4. Encuentra un aspecto positivo

El entusiasmo que un jefe más joven aporta al trabajo puede ser contagioso. Absórbelo. "Si has administrado alguna vez a otras personas, sabes que puede ser un trabajo difícil", dice Michelle Hynes, consejera ejecutiva de carreras en Portland, Oregón. "Tu supervisor te apreciará si eres de las personas que le hace la vida fácil —y hasta divertida—".

Sé positivo. "En cualquier relación pueden surgir malentendidos entre generaciones", dice Hynes. "Pero estar abiertos a nuevos aprendizajes, hacer preguntas cuando algo sale mal y querer trabajar realmente en un ambiente de cordialidad ayuda mucho".

¿La clave del éxito al trabajar con un jefe más joven? "Entiende que estás construyendo una relación que les permita a cada uno ser exitoso en el terreno laboral", dice Hynes. "Pregúntate: ¿cómo puedo ser un buen compañero?"

Y sé curioso, aconseja. "La experiencia de todas las personas tiene límites y siempre hay más que aprender. ¿Qué oportunidades de crecimiento ofrece el trabajar con y para esta persona?"

Finalmente, sé generoso. "Tienes conocimientos y contactos que has construido durante varias décadas", dice. "Al compartilos, ¿cómo podría esto ayudar a tu jefe a tener éxito?"

5. Entra en la onda de los mensajes de texto

Un gerente más joven tal vez quiera comunicarse contigo vía mensajes de texto, servicio de mensajes instantáneos o correos electrónicos en lugar de charlas cara a cara o por teléfono. Los mensajes de voz son obsoletos. Una llamada perdida en el celular es equivalente a un mensaje de voz para la generación nueva. No te resistas. Te toca adaptarte.

6. Prepárate para tener menos contacto cara a cara

Para muchos gerentes el tiempo que pases en la oficina no es tan vital como los resultados que produzcas. Así que puede ser que esa ética de trabajo bien afinada de llegar a tu escritorio muy temprano, ya no impresione. Trabajar en forma remota tiende a ser visto de forma más favorable, sobre todo si se puede hacer más trabajo al no perder el tiempo en la vía durante las horas pico.

Las reuniones tienen más posibilidades de hacerse vía teleconferencia y webinars. Familiarízate con las aplicaciones basadas en la web como GoToMeeting, WebEx de Cisco, Join.me, TeamViewer o Hangouts de Google+. Verifica cuál plataforma prefiere el departamento de informática de tu empresa. Si no las has probado en el trabajo, familiarízate con estas plataformas probándolas con alguien fuera de la oficina.

7. Considera tus logros más recientes

"Deja atrás el pasado", dice Jones. "Está muy bien sentirse orgulloso de los logros del pasado, pero ten en cuenta que no tienen peso en el ambiente laboral de hoy". Tu jefe se concentra en los retos actuales y quiere saber con regularidad cómo estás ayudando a abordar los problemas de hoy y las metas de mañana".

8. Abstente de hacer comentarios relativos a la edad

Evita sugerir que algo que hacen los gerentes más jóvenes es similar a algo que hacen tus hijos adultos o traer a colación lo que tú hacías cuando tenías su edad. Esto suena obvio, pero a veces se escapa porque lo estabas pensando. Tu jefe rara vez quiere saber que él o ella te recuerda a tu hijo.

Y evita sostener conversaciones sobre tu vida personal que delaten tu edad. Por ejemplo, "no hay necesidad de divulgar que tu tercer nieto está en camino", dice Salpeter.

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